人力资源简历

人力资源简历

　　时间一晃而过，我们又将面临求职找工作的挑战，现在这个时候，写好一份简历就十分有必要了！你知道简历要如何写吗？以下是小编整理的人力资源简历，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源简历1

　　工作描述：

　　一、常务副总经理：在集团董事长的领导下，负责分公司的运营及行政、人力资源管理工作。

　　1、认真贯彻执行董事会办公会议的各项决议；

　　2、负责新公司的组建工作；

　　3、组织新公司的人力资源建设；

　　4、负责新公司的行政管理建设；

　　5、根据集团制定的经营指标，协助总经理制定年工作计划、销售计划、市场计划等；

　　6、协助总经理对公司经营计划的实施和检查；

　　7、分析本行业发展状况,结合本销售地区实际情况作出发展战略决策；

　　8、沟通各渠道,使公司运作顺畅；

　　9、了解市场资源，销售市场容量，市场竞争情况，本行业竞争对手实际情况，制定分公司业务规划；

　　10、协助总经理制定公司发展战略规则、经营计划、产品开发计划；

　　11、负责对技术、财务等职能部门的监督与检查；

　　12、做好与集团以及公司各部门之间的协调工作；

　　13、团结本公司员工,发展团队力量；

　　14、作好各部门协调工作；

　　15、制定分公司的发展战略；

　　16、负责对市场的宣传、策划、营销的`规划与管理执行；

　　17、公司行政发展战略的规划与执行；

　　18、公司人力资源发展战略的规划与执行；

　　19、绩效考核管理并加以执行，监督，检查；

　　20、分公司各项管理制度的制定与执行的监督与管理；

　　21、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件；

　　22、绩效考核管理并加以执行，监督，检查；

　　23、企业文化建设，促进员工整体素质的提高；

　　24、根据集团规定对公司中、高层人员任免；

　　25、负责分公司的日常行政、人力资源日常工作的监督与各项工作实施情况；

　　26、在没有合适总经理人选之前，行使总经理权限。并在总经理到任后因事外出时行使总经理权限。

　　二、集团行政人力资源总监：在董事长领导下完成各项工作。

　　1、负责做好集团行政、人力资源管理战略规划工作并执行、监督、检查；

　　2、参与制订集团年度总预算和季度预算调整，汇总、审核各分公司上报的月度预算并参加集团月度预算分析与平衡会议；

　　3、参与集团发展战略规划的制定；

　　4、负责集团行政、人力资源两方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；

　　5、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；

　　6、定期召集集团员工代表，并提出合理化建议进行评审并执行；

　　7、负责集团以及各分公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证集团及各分公司安全；

　　8、负责集团对外各渠道的沟通协调，代表集团与外界相关部门和机构联络并保持良好合作关系；

　　9、负责集团管理模式执行情况的检查工作，汇总各分公司的反馈意见，整理分析后向董事长汇报；

　　10、掌握行政、人力资源系统工作情况和公司行政、人力资源管理工作的运作情况，适时向董事长汇报；

　　11、参与各分公司的行政、人力资源组织建设；

　　12、协助董事长参与对各分公司的高层任用、集团中层任用的任免权；

　　13、参与集团年工作总结与年工作计划；

　　14、激励与团结集团员工，增强凝聚力；

　　15、负责集团管理层的基础培训等

人力资源简历2

　　项目名称：定岗定编

　　项目周期：20xx.01-20xx.12 (11个月)

　　参与角色：人事行政部经理

　　所属公司：光明乳业股份有限公司-奶粉营销中心

　　描述

　　对于营销中心各部门及岗位现状进行分析，对组织结构、部门职责、岗位分工进行分析、调整，协助各部门根据岗位工作量进行定编，以及人员调整。未发生重大员工关系事件，最终达成减员增效目的，为当年营销中心利润达成提供保障。

人力资源简历3

　　简历求职意向

　　工作履历

　　教育简历

　　语言能力

　　简历自我评价

　　熟练运用人力资源六大模块，精通KPI绩效指标并实际运用.对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理经验，制定公司短、中、长期人力资源规划，对企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验； 精通心理学、人力资源学及企业管理学；熟悉国家法律法规,尤其是劳动法、公司法及合同法； 有良好的语言表达能力、亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导．有很强的分析能力和人事成本控制能力；人际关系良好,任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和化解各类纠纷。

　　求职自我介绍参考

　　性格开朗、喜好交际，有高超的沟通能力，对人热情而不失涵养，能与他人做深层次的交流。

　　本人性格开朗偶幽默工作踏实、有理想、抱负、高效、务实、喜欢社交、有坚定豁达的心态。如公司给我创造平台，我会全方位付出。是以事实为根据。不喜欢听别人说三到四。以实践真实看到的，有良好的理论知识有主观意识

人力资源简历4

　　个人信息

　　姓名：xx

　　性别：男

　　民族：汉族

　　出生年月：1984年8月22日

　　婚姻状况：保密

　　身高：180cm

　　体重：65kg

　　户籍：福建南平

　　现所在地：福建莆田仙游县

　　毕业学校：石家庄陆军指挥学院

　　学历：专科

　　专业名称：管理类人力资源管理

　　毕业年份：20xx年

　　工作经验：十年以上

　　最高职称：高级职称

　　求职意向

　　职位性质：全职

　　职位类别：工厂/生产/营运

　　人力资源高级管理

　　职位名称：厂长，生产经理，车间主任；

　　工作地区：福建—莆田市区，福建—莆田城厢区，福建—莆田涵江区，福建—莆田荔城区，福建—莆田秀屿区，福建—莆田仙游县，福建—厦门市，福建—南平市，福建—三明市，福建—漳州市，福建—福州市，福建—福清市，福建—长乐市，上海，江苏，浙江，其他；

　　待遇要求：（面谈）元/月可面议；需要提供住房

　　到职时间：可随时到岗

　　技能专长

　　语言能力：普通话标准

　　电脑水平：熟练办公软件，CAD略懂一些。

　　教育培训

　　教育背景：

　　时间所在学校学历

　　20xx年3月— 20xx年12月石家庄陆军指挥学院专科

　　培训经历：

　　时间培训机构培训主题

　　20xx年1月— 20xx年12月石家庄陆军指挥学院人力资源管理，心理辅导

　　20xx年6月— 20xx年12月集团军优秀士官培训优秀四会教练员

　　20xx年4月— 20xx年11月兵种训练基地指挥管理

　　工作经历

　　所在公司：部队

　　时间范围：20xx年1月— 20xx年12月

　　公司性质：事业单位

　　所属行业：其他

　　担任职位：高级管理

　　工作描述：我在部队从军五年有较强的管理能力，有四年代理排长的'工作经验，有铁的纪律和钢一般的意志。在五年中取得师团各级荣誉证书。零五年和零七年被评为优秀士兵；零三年在团比武荣获理论第一名；零五年被师评为师优秀四会教练员；零五年全团比武荣获高机分解结合第二名。

　　离职原因：复员

　　所在公司：肉食品加工

　　时间范围：20xx年1月— 20xx年9月

　　公司性质：民营/私营公司

　　所属行业：生产、制造、加工

　　担任职位：生产/营运—其它职位

　　离职原因：部队复员后自己经营小厂，由于效益不是很好资金不足而关闭。

　　所在公司：广东阳光新希望教育学校

　　时间范围：20xx年12月— 20xx年7月

　　公司性质：社会团体。非盈利机构

　　所属行业：教育、培训、科研院所

　　担任职位：教师—院校教务管理人员

　　工作描述：在职期间担任教育部主任兼教官。广东新希望学校是属于爱心公益学校，主要以教育改造未成年及引导如何摆正人生观，价值观等。在校期间多次收到家长感谢信，并在有关学校网站评为优秀教官。

　　离职原因：因家有事

　　所在公司：连天红

　　时间范围：20xx年8月— 20xx年5月

　　公司性质：民营/私营公司

　　所属行业：生产、制造、加工

　　担任职位：生产/营运—生产经理/车间主任

　　工作描述：担任一线生产管理开料车间组长，对本部生产进度及订单的合理调整安排。带领部门完成厂部下发的生产任务及其他任务，为下道生产工序按生产单备好材料。

　　离职原因：拖欠工资

　　所在公司：佳典红木家具有限公司

　　时间范围：20xx年6月— 20xx年3月

　　公司性质：民营/私营公司

　　所属行业：生产、制造、加工

　　担任职位：生产/营运—生产经理/车间主任

　　工作描述：11年6月到12年9月担任车间主任。主要制定对流水线生产，人员，质量，质检管控。对生产产品成本控制，以成本低，效率高为核心的生产模式。

　　离职原因：家里有事

　　所在公司：莱安建材（金丝楠古典）有限公司

　　时间范围：20xx年3月— 20xx年3月

　　公司性质：民营/私营公司

　　所属行业：生产、制造、加工

　　担任职位：生产/营运—工厂经理/厂长

　　工作描述：20xx年3月至今在仙游莱安建材（莱安金丝楠古典家具）有限公司担任厂长。主要负责工厂内生产部、工程部、仓库部、研发部、人事部等相关部门的管理工作。

　　离职原因：

　　其他信息

　　自我评价：

　　我从军五年有军人钢铁般的意志，做事认真。对自己的要求高于一切。注重集体荣誉精诚团结。为人平易近人，对工作一丝不苟，做事要求完美。

人力资源简历5

　　xxx

　　女32岁江苏人

　　学历：大专

　　工作年限：5-8年

　　期望薪资：面议

　　工作地点：南京-江宁-科学园

　　求职意向：行政专员/助理|人事专员/助理|客服专员/助理

　　工作经验

　　(工作了7年7个月，做了1份工作)

　　南京惠昌物流有限公司

　　工作时间：20xx年11月至今[7年7个月]

　　职位名称：人事主管/经理

　　工作内容：南京惠昌物流有限公司| |行政人事

　　综合管理部人事行政管理

　　1、全权负责公司人力资源、行政后勤事务管理工作;

　　2、健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程;

　　3、负责职位分析、岗位说明书与定岗定编编制工作，提出机构设置和岗位职责设计及改进方案;

　　4、主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成

　　5、规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制;

　　6、负责行政后勤工作的协调、监督和管理;

　　7、不断提升后勤服务意识，加强行政管理，松驰有度，促进企业的良性运作;

　　8、行政公文的发文管理;

　　9、负责公司固定资产、办公设备的申请和管理;

　　10、负责公司办公用品采购和管理;

　　11、负责公司库房的管理;

　　12、负责公司车辆的管理、调派;

　　13、负责办公区整体规划及公共设施的管理;

　　14、完成总经理交给的其它事项。

　　一、招聘：

　　1、拓展和完善招聘渠道，保证满足公司人才需求

　　2、求职人员的简历筛选、初试、录用相关工作

　　3、建立内部人才库，分析并向上级领导提供招聘效率

　　4、协助上级领导完善公司规章制度，有效监督执行;

　　二、培训：新员工入职的公司相关企业文化及规章制度的培训工作

　　三、公司员工关系管理(包括员工入、离职手续的办理、劳动合同签订等)

　　四、行政工作：

　　1、协助上级领导做好公司日常行政管理的运作(包括车辆管理、通讯管理、采购管理、固定资产管理等)

　　2、公司的`档案管理及各类文件管理工作

　　3、完成领导交给的其它事务性的工作

　　教育经历

　　20xx年6月毕业沙市大学人力资源管理

　　自我描述

　　1、熟练操作办公软件，有一定的英语听说读写能力,对人事行政工作有5年的实际操作经验。

　　2、具备良好的沟通能力、团队合作意识和服务意识,3、学习能力与执行力强，做事严谨有条理。

　　4、工作积极主动，细致认真

人力资源简历6

　　姓名：xx

　　性别：男

　　年龄：43岁

　　最高学历：本科

　　工作经验：10年以上

　　专业：工商管理类

　　婚姻状况：已婚

　　身高：170 cm

　　籍贯：江西新余

　　现居住地：新余

　　求职状态：我目前在职，但考虑换个新环境

　　求职意向

　　期望月薪：5000~10000

　　工作性质：全职

　　期望地区：渝水区,分宜县,新余经济高新开发区

　　期望行业：快速消费品(食品/饮料/烟酒),酒店/旅游

　　期望岗位：人力资源经理,行政经理/主管,副总经理/副总裁

　　教育经历

　　20xx年9月-20xx年7月|江西理工大学|工商管理|本科

　　1995年9月-1997年7月|南昌航空学院|应用电子技术|大专

　　工作经历

　　20xx年1月-至今|总经理助理|新余市天麦食品有限公司

　　协助总经理全面管理公司的运营，兼任人事行政部经理，负责行政和人力资源工作。

　　20xx年3月-20xx年12月|人事行政经理|南昌丽箭国际贸易公司

　　主要负责办公室事务及对人员流动指标等做相应的调整及提升;公司人才规划;薪酬体系建设;绩效考核;人员招聘、培训、输送、储备、跟踪;劳动关系建立等。

　　20xx年8月-20xx年1月|综合部主任|九江恒通有限公司

　　主要负责行政和人力资源工作，包括：人力招聘，人员入职、培训，员工在职期间的'日常行为管理及监督，公司人力资源的管理/调配，人力的运用/策划，公司及部门各项规章制度(主要是人事行政方面)的起草、拟定、报批、颁布、执行、监督及更新和完善，员工档案库的建立及完善，人力资源储备库的建立及完善和充实;办公室内勤管理，办公室规范管理，员工行为规范管理，公司各项规章制度的监督执行管理，各部门之间、部门内部的沟通协调工作。

　　20xx年8月-20xx年7月|教师、教务科长|江西中山学院

　　教学及教学管理工作。

　　1997年7月-20xx年8月|人事行政专员、经理|广东东发第一音响有限公司

　　行政人事工作。

人力资源简历7

　　姓名：xx

　　国籍：中国

　　民族：汉族

　　身高体重：170cm55kg

　　年龄：29岁

　　目前住地：广州

　　户籍地：广西

　　婚姻状况：未婚

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：销售经理/主管：销售主管、园林/园艺类：销售经理/主管

　　工作年限：5

　　职称：无职称

　　求职类型：均可

　　可到职日期：两个星期

　　月薪要求：1500——20xx

　　希望工作地区：广州广东省

　　工作经历：20xx年8月——20xx年11月南宁天罡生物技术有限公司技术员

　　20xx年3月——20xx年12月南宁博力行仪器设备有限公司销售主管

　　20xx年2月——20xx年6月广州金晶穗达科学仪器有限公司业务员

　　教育背景

　　毕业院校：广西大学

　　最高学历：本科

　　毕业日期：20xx年06月01日

　　所学专业：农学第二；专业：

　　培训经历：

　　1993年9月——1997年7月宾阳高中

　　1997年9月——20xx年6月广西大学农学毕业证学士学位证

　　语言能力

　　外语：英语良好

　　国语水平：良好粤语水平：一般

　　工作能力及其他专长

　　本人系本科毕业生，已工作5年，特别是在实验仪器行业积累了丰富销售的经验，具有良好的思想品质，善于与人沟通，善于与人协作，能独力完成工作。本人思想开放，工作热情高，易于接受新事物，有吃苦耐劳的精神，期待着伯乐的出现，立志用平生所学为贵单位贡献力量。

　　详细个人自传

　　20xx年8月——20xx年11月在南宁天生物科技有限公司

　　主要的工作是为生产生物农药所需繁殖生物病毒，具体的工作内容：感染、培养、繁殖、收集病毒。从中，学到了人与人的分工与协作。增进了学校学到的知识，增加了社会经验。

　　20xx年3月——20xx年12月在南宁博力行仪器设备有限公司

　　主要的工作是：

　　第一阶段：负责南宁博力行仪器设备有限公司的售后工作。如：接送厂家及客户发来的仪器设备，安装调试销售的仪器设备，解答客户的部分技术问题，与厂家沟通共同维护销售出去的仪器设备。这段时间内，我了解了南宁博力行代理的`梅特勒天平的工作原理、技术参数，还掌握了安装的基本技术，操作的要领。还掌握了南宁博力行代理的梅特勒PH计、电导率仪的工作原理、技术参数，还掌握了安装的基本技术，操作的要领。还掌握了许多国产仪器安装的基本技术，操作的要领。

　　第二阶段：负责南宁博力行仪器设备有限公司在广西大学、广西农业科学院、广西师范学院及南宁附近部分工矿企业的业务。在此期间，重点推广南宁博力行仪器设备有限公司代理的梅特勒天平、PH计、电导率仪、电化学分析仪器及电子衡器，美国密理博的超纯水器，尤尼柯的分光光度计，北京普析通用的原子吸收，戴安的离子色谱，上海智城的摇床等。

人力资源简历8

　　基本信息

　　姓名：xxx

　　性别：女

　　出生年月：1987—3—5

　　民族：汉族

　　最高学历：本科

　　现居住地：河北省—保定市

　　工作年限：一年以下

　　联系电话：0311—86666666

　　求职意向

　　应聘类型：全职

　　应聘职位：人力资源类，行政·后勤类，市场·公关·媒介类

　　应聘行业：不限

　　期望工作地区：石家庄市，保定市，唐山市

　　期望月薪：面议

　　自我评价

　　在校期间任校乒羽协会外组织部干事，与外联部及其他部门合作成功的组织了协会的自办晚会、比赛，具有良好的团队意识。充分利用课余时间参加社会实践，多次从事促销工作，极大的锻炼了我的组织能力、沟通能力，能快速适应新的工作环境，并全力完成领导交给的任务。

　　获得国家助理人力资源管理师资格证书，并熟练掌握各大人力资源模块理论，有着良好的专业功底。在校期间曾有两个月的人事部门实习工作经验，了解人事部具体的操作流程及具体的劳动合同法、劳动用工规章。

　　有文员相关工作经验，能熟练操作办公软件，并可以通过photoshop进行简单图片处理。具有良好的文字功底，熟悉公文信函的写作。善于沟通，可以很好的协调、配合各部门的工作；性格随和、开朗，能够快速适应新的工作环境，承压能力强！

　　工作经历

　　金领教育学校20xx—11至20xx—8：前台文员

　　所在部门：咨询部

　　工作描述：

　　前台接待学员，负责招待、引领参观学校、解答疑难问题，在交谈中能够解除学员对学校的担忧，增强其对学校的信任感，并能为学员做简单的职业规划建议

　　整理学校的课程资料、拟写讲师的演讲稿、协助市场主管设计本学校的销售人员手册。

　　负责打印文件、收发传真。并试用正规的文案格式进行会议记录

　　负责电话回访，悉心记录学员的反馈意见，并及时向上反映，同时把学校的办学理念与教学质量完整的传达给学员

　　菲利克斯酒业20xx—11至20xx—12：兼职促销员

　　所在部门：销售部

　　工作描述：

　　负责销售皇盾威士忌品牌酒，主要销售渠道是大中型酒店、超市。

　　任职期间成功在一家饭店获得销售权，与饭店经理达成合作意向。

　　圣诞节在该饭店组织促销有奖活动，向顾客当场宣传威士忌酒，赢得了广大就餐顾客的极大兴趣，同时使当晚饭店的气氛达到高潮。

　　教育背景

　　20xx—9至20xx—6学校名称：河北经贸大学

　　专业名称：人力资源管理

　　取得学历：本科

　　校内活动职务描述：校内担乒羽协会组织部理事，成功组织学校羽毛球比赛、队员训练。负责策划协会联欢晚会，包括节目编排、会场布置、宣传等，取得了学校学生的一致认可，并被评为协会优秀理事。

　　在班级内担任组织委员，负责组织班级会议、传达校领导通知、宣传校组织的各项活动。成功组织了每年的'班级联欢晚会，并创意班级集体包饺子过元旦的活动。

　　在校实践

　　20xx—6至20xx—9实践公司名称：保定北方制花厂

　　所在部门：人事部

　　所任职务：实习生

　　实践描述：

　　建立、整理人事档案

　　针对销售人员，为公司提出的情景模拟的培训方法，使市场负责人能够看到新员工模拟工作的方法及态度，获得了不错的效果

　　负责设计员工工资表、出勤表，并做记录、更新

　　辅助办理员工的录用、入职、离职手续

　　整理劳动合同相关内容、学习劳动用工等规章

　　it技能

　　计算机软件操作操作能力：获得国家计算机二级证书，并能够熟练操作计算机，并有自己设计的photoshop作品

　　培训记录

　　所获证书名称：助理人力资源管理师

　　培训详细描述：20xx年4月，石家庄世纪联华学校，通过三个月的培训，获得国家助理人力资源管理师证书

　　技能证书

　　获得国家计算机二级证书

　　获得国家助理人力资源管理师证书

　　英语四级证书

　　能够熟练操作办公软件、使用photoshop

　　有文员、前台工作经验，能够快速融入到工作当中

人力资源简历9

　　个人基本简历

　　姓 名：

　　国籍：中国

　　目前所在地：广州

　　民族：汉族

　　户口所在地：陕西

　　身材：170 cm kg

　　婚姻状况：已婚

　　年龄：31 岁

　　培训认证：

　　诚信徽章：

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：行政/人事类：人力资源经理、文教法律类：培训经理

　　工作年限：8

　　职称：中级

　　求职类型：全职

　　可到职日期：随时

　　月薪要求：5000--8000

　　希望工作地区：广州 佛山

　　个人工作经历

　　公司名称：广东南储公司

　　起止年月：20xx-10 ～ 20xx-05

　　公司性质：

　　所属行业：

　　担任职务：

　　工作描述：先后任职培训专员（半年）、华东分公司财务行政经理（8个月）、本部人力资源部经理（两年半），全面负责人力资源管理工作。在日常工作的基础上，为公司引入了S-OJT工作平台（是本人在研究和实践了一些企业OJT工作项目后自己设计的一个培训工作整合模式，把企业培训和员工发展结合起来，更注重员工培训后的.技能提升效果和员工发展。

　　离职原因：

　　公司名称：明安（国际）企业股份有限公司（大型台资）

　　起止年月：20xx-09 ～ 20xx-10

　　公司性质：

　　所属行业：

　　担任职务：制程工程师

　　工作描述：主要负责DUNLOP区内干部和员工的技能培训和PCPTWITPMNPS8DMES等工作的上线。工作过程中兼任TPM创新圈副圈长、8D改善小组组长。

　　离职原因：

　　公司名称：黔龙集团公司

　　起止年月：20xx-12 ～ 20xx-08

　　公司性质：

　　所属行业：

　　担任职务：企业管理部和人力资源部

　　工作描述：先后任职的职位有企管专员、人力资源专员、人事科科长，先后负责企业标准化、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作。

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校：西南民族大学

　　最高学历：本科

　　获得学位: 学士学位

　　证毕业日期：20xx-07-01

　　所学专业一：企业管理

　　所学专业二：

　　受教育培训经历

　　起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号

　　1998-092002-07西南民族大学企业管理大学毕业证

　　语言能力

　　外语：英语 良好

　　国语水平：优秀

　　粤语水平：一般

　　工作能力及其他专长

　　资历资料：

　　学士学位（20xx年取得）、大学毕业证（20xx年取得）、人力资源管理师助师证书（20xx年取得）、广东轻工职业技术学院管理工程系实训指导讲师聘书（20xx年取得）、ISO内审员证（20xx年取得）

　　职业规划：

　　在现有全面人力资源管理技能的基础上，继续学习和实践，取得在人力资源管理方面的成功，逐步将自己塑造成为一个出色的人力资源管理专家。

　　详细个人自传

　　本人是个全面的人力资源管理者，在从事人力资源管理的过程中，对人力资源管理有深入全面的思考，不仅能对各模块进行设计改善，在整合各模块和其它工作接口方面也有一些经验。本人对ISO质量管理体系、5S管理和各项生产工作的标准化管理创新方法和持续改善也能非常熟练的设计和运用。希望加盟一家以人性化管理和严谨作风为理念的企业（公司），为其发展而与其共进退。

　　兴趣爱好：运动、唱歌、投资理财

　　个人联系方式

　　通讯地址：

　　联系电话：

　　家庭电话：

　　手 机：

　　ＱＱ号码：

　　电子邮件：

　　个人主页：

人力资源简历10

　　个人信息

　　性别：女

　　婚姻状况：未婚

　　民族：汉族

　　户籍：

　　年龄：22

　　现所在地：

　　身高：160cm

　　希望地区：广东

　　希望岗位：贸易类-外贸专员/助理

　　行政/人事类-人事专员

　　贸易类-业务跟单员

　　教育经历

　　20xx-09～20xx-07xxxxx学院人力资源管理大专

　　**公司(20xx-02～20xx-03)

　　公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：人事专员岗位类别：人事专员

　　工作描述：1，新员工的招聘(网络招聘，人才市场现场招聘)，面试者初选;

　　2，新员工及离职人员手续办理;

　　3，人员出勤、考核、调薪、奖惩、晋升等需人事经办之事项;员工考勤与加班之核算、统计、异常处理;

　　4，年度教育培训计划的筹划及具体安排实施;人事动态、管理报表编制，并执行完善公司的人事制度与计划、绩效评估;

　　5，试用期满员工劳动合同的签订。

　　6，员工福利措施之建议与办理(如社保、年度旅游、庆生会等);

　　7，参与公司5S检查的.组织工作;年终各部门固定资产复盘;

　　8，公司员工医疗保险事项及健康检查之规范与执行。员工工伤之调查、统计、报告;

　　9，6月填写劳动年审手册，7月社保缴费工资变更，12月社保登记证年审。

　　离职原因：另求发展

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：中级

　　计算机详细技能：能熟练操作ERP，word/excel以及用友财务软件等。

　　技能专长：胆大心细，沟通能力强，曾担任社团联合会宣传部部长，有一定的管理能力和组织能力。

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：差

　　英语水平：CET-6

　　英语：熟练

　　求职意向

　　发展方向：希望能从事外贸或人事相关工作。尽快确定自己的事业方向。

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价：我的工作经验虽只有一年，但我对工作饱含热情，能够独立工作，有较强的学习、沟通交流能力，具有团队合作精神;做事稳重，对人对事都会从多角度考虑问题，有较好的耐心;对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成;喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。

人力资源简历11

　　姓 名： 曾女士 性 别： 女

　　婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

　　户 籍： 重庆 年 龄： 33

　　现所在地： 广东-东莞 身 高： 155cm

　　希望地区： 广东、 浙江、 重庆

　　希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

　　寻求职位： 人力资源主管

　　教育经历

　　1999-09 ～ 20xx-07 重庆三峡学院 数学教育 大专

　　培训经历

　　20xx-12 ～ 20xx-05 智通培训 人力资源助理管理师

　　**公司 (20xx-11 ～ 20xx-10)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 1、人力资源：全面主持员工招聘工作、公司员工内训工作、薪酬及考勤管理、企业文化、员工劳动关系管理。

　　2、 行政管理：全面控制行政物资成本、车队调度、饭堂管理、宿舍管理等内务行之有效的合理调配，并结合公司实际情况对员工进行人性化管理，为员工营造一个稳定、和谐的工作、生活环境。

　　3、负责客户验厂工作的开展与跟进，在职期间通过OHSAS18000、SA8000、TS16949等体系。

　　4、负责厂纪厂规制度程序的编制及更新。

　　**公司 (20xx-09 ～ 20xx-07)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装

　　担任职位： 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

　　3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼及社保工作;

　　5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

　　6、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

　　7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

　　8、负责生产辅助材料采购及公司产品测试。

　　**公司 (20xx-07 ～ 20xx-07)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： 人力资源主管 岗位类别：

　　工作描述： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

　　7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

　　8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

　　9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

　　**公司 (20xx-07 ～ 20xx-07)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： 总监助理 岗位类别：

　　工作描述： 1、负责总监日常工作的协助;

　　2、负责重要客户资料的管理与整理：

　　3、协助推进公司的业务运营战略、流程与计划;

　　4、跟进各部门营运目标的执行、进度及完成情况;

　　5、制作全厂财务成本预算，参照成本预算监督执行、控制、跟进及分析。

　　离职原因： 调迁

　　**公司 (20xx-09 ～ 20xx-05)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： 岗位类别： 高级文员

　　工作描述： 1、20xx年9月应聘东莞泰升制造厂高级文员一职;

　　2、主要工作负责协助总经理日常工作：

　　3、审核各部门送签文件;

　　4、接待客户;

　　5、车辆管控;

　　6、跟进各工作站工作完成情况;

　　7、负责与其它各客户之间的业务沟通等工作。

　　离职原因： 回家

　　项目经验

　　年度文艺晚会演出 (20xx-12 ～ 20xx-01)

　　担任职位： 总指挥

　　项目描述： 为感谢广大员工的辛勤付出，同时增强成谦人的凝聚力、团结力、以及感情的沟通与交流，公司每年年度举办“年度表彰及文艺晚会演出”。

　　节目类型形式多样，其内容健康积极向上，能够充分活跃气氛，有创新性和渲染力的节目优先，如独唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相声、小品、舞台剧、朗诵等。

　　责任描述： 1、负责推进整过活动的开展：熟悉工作模块各项工作的要求，充分调动各组人员的积极性。

　　2、统筹晚会的各项工作，作好人员分工及资金分配。跟时各小组的工作开展情况。

　　3、按规定时间及要求跟进各项工作的.完成情况，及时协调各种资源，保证各项工作顺利进行。

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平： 中级

　　计算机详细技能： 熟练操作OFFICE系列办公软件并能独立完成日常办公文档的编辑工作。如：PPT、Word、Excel等，网络应用。

　　技能专长： 1、熟悉工厂营运体系，对人力资源管理及操作有著6年的经验;

　　2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策及社保工作办理;

　　3、具有工厂财务成本预算、控制管理;

　　4、熟悉ISO内审流程及客户验厂经验，如OHSAS18000、SA8000、TS16949等;

　　5、对企业文化活动策划、组织开展有着丰富的经验(年度晚会、中秋、厂庆等大型文艺晚会等);

　　6、具备驾驶技能，持有驾驶证。

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 一般

　　英语水平：

　　英语： 一般 英语： 一般

　　其 他： 普通话

　　求职意向

　　发展方向： 从事管理方便工作，自身具备多年的大型工厂人力资源管理经验，同时也希望在管理方面能有更大的发展空间。

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价： 1、有责任心，工作细心，学习能力强，与人沟通能力强;

　　2、性格开朗、乐观、自信，有良好的团队合作精神，乐于助人;

　　3、敢于挑战困难，对工作充满热情，接受能力强;

　　4、喜欢音乐，看书，运动(跑步、羽毛球、乒乓球)。

人力资源简历12

　　xxx

　　男27岁广东人

　　学历：大专

　　工作年限：1-2年

　　期望薪资：面议

　　工作地点：广州-天河-不限

　　求职意向：人事专员/助理

　　学习能力强诚信正直责任心强

　　工作经验(工作了1年5个月，做了3份工作)

　　广州点动信息科技有限公司

　　工作时间：20xx年10月至20xx年3月[5个月]

　　职位名称：招聘助理

　　工作内容：招聘助理的岗位，(1)工作职责前期是电话预约面试，后期简历数据的整理。

　　(2)协助组织开展各类员工业余活动，调节员工的工作氛围。

　　广州又优信息技术有限公司

　　工作时间：20xx年5月至20xx年4月[11个月]

　　职位名称：人事专员/助理

　　工作内容：负责公司的整体招聘(网站职位信息的发布、更新，人才市场招聘会，联系广州各大高校的就业办);

　　员工入离职手续的办理，以及劳动合同的签订、续约、变更、接触、终止以及员工档案的管理。公司内部系统资料的整理;

　　劳动关系的`社保增减员操作，生育保险以及员工社保个人信息的修改;

　　薪酬关系中的协助部门经理进行工资计算、考勤的核对工作;

　　协助行政同事对公司办公用品的发放，盘点工作。

　　协助部门经理制定公司的行政制度，公司各岗位职责说明书;

　　公司因为是新公司，所以各方面事务都大大小小的有接触，协助我们经理完成其他工作;

　　广东和生投资集团

　　工作时间：20xx年4月至20xx年5月[1个月]

　　职位名称：行政文员

　　工作内容：岗位信息发布，简历数据筛选，整理，通知应聘者面试以及参与面试;

　　劳动关系的员工入离职的手续办理，档案的整理。

　　教育经历

　　20xx年6月毕业广州华南商贸职业学院人力资源管理

　　证书奖项

　　证书名称：人力资源管理师4级颁发时间：20xx年9月颁发机构：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心

　　自我描述

　　工作经历

　　通过在大学期间的学习，我深深地喜爱自己的专业，专业的学习让我熟知人力资源管理各个模块的专业知识。主要包括员工的招聘与录用、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系以及人力资源管理规划。在实习及工作的过程中我学到了很多，在工作上我学到了更多只是之前在书本上接触的课程，现在都是在实践中慢慢巩固之前的理论知识。从招聘开始做起慢慢的到接触到人事的其他模块。招聘也是我入门人力资源的第一课，从网站上发布职位，更新职位信息，搜索简历，邀约合适的面试者;开拓招聘的其他渠道：寻找人才市场合作，开展现场招聘会跟校园招聘会，寻找劳务中介进行合作;开展内部熟人介绍的工作以及到各地点摆摊等等;

　　劳动关系：实际操作公司员工的社保增减员、办理公司社保证件，员工生育保险的报销流程及更改员工个人信息;劳动合同的签订、续约、变更、解除、终止，员工入离职手续办理，花名册，档案资料的整理;

　　薪酬关系里面的薪资计算、考勤核对也是我在协助部门经理;协助部门经理制定公司的行政制度，公司各岗位职责说明书;

　　遗憾的是到目前为止没有接触到培训以及绩效方面的工作，希望在人力资源的职位上发挥我的优势。

人力资源简历13

　　开门见山的说，作为一名HR，我在删选简历时不愿花太多时间看应聘者的自述。我首先看的是求职者的薪资要求和照片，其次是他的学习和工作情况，最后会关注一下他的籍贯、年龄等其他信息。

　　我为什么这么做？依据何在呢？可以从以下五个方面来分析：

　　一、工资。一般来说，应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时，双方更利于达成合作。否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些HR为完成招聘任务，谎称能给予应聘者要求的薪水，但当承诺不能兑现时就会出现尴尬的局面。有些应聘者会勉强的工作一段时间，而另外一些应聘者就毅然决然辞职。这些都是对双方不利的事情，但仍然时有发生。这也是一些HR素质低下的表现，同时也反映出一些招聘单位想留住人才，却不肯花点代价。

　　二、简历上的照片。照片给人的印象最直接、最真实，招聘公司是否愿意接受一个求职者，照片是重要的参考。首先，从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状态，有助于HR分析应聘者与公司的企业文化的吻合度。这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干工作或干不长久。越是优秀的应聘者，越容易出现此类情况。

　　再谈照片本身。一般来说，简历上应该附上标准的免冠照，少数的求职者用手机或视频截取的头像，不仅不清晰而且粗糙。这能反映出求职者的两种态度，一是不认真，二是不负责。这样的应聘者，其工作态度，以及能力和水平都值得怀疑。一些资深的应聘者将自己在工作场所拍摄的照片附在简历上，其效果就更好，HR会认为他自信沉稳，出类拔萃。其实“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出来的素质、气质和能力。毕竟公司的`目的是要招聘胜任工作的员工。“华而不实”者也常会被招聘单位拒之门外。

　　三、专业。很多工作岗位对专业的要求比较严格，特别是理工科性质的工作。即使一些销售岗位，也因需要求职者对产品有了解，还必须要招聘医药、化学、机械等相关专业的人员，销售医药化工器械类产品。但对于行政人员来说，个人的综合素质和能力就显得更重要，一般要求他们对工作抱有认真和负责的态度，对人要有亲和力，做事要勤快、肯干、不推诿。应聘秘书和助理类的职务，更是如此。而对于人力资源职位，应聘者的专业背景和工作经验只是一方面，其纪律性如何，大局观念如何，在处人和处事上是否“老练”，都是招聘单位要考虑的因素。

　　四、工作经历。“熟能生巧”“实践出真知”“前事不忘，后事之师”都能说明在同一行业或同一岗位上工作经验的价值。但在急需招聘人员的情况下，没有非常匹配的求职者时，对这些方面的要求也会适当放宽。比如说求职者的工作经验或专业能与短缺的工作岗位粘上点边的也可以，或者应聘者比较优秀，能较快适应和胜任新的工作岗位的也可以，更何况应聘者以往的工作经验也能对新的工作起到一定的辅助作用。

　　五、年龄。对于一些做具体事务的岗位来说，一般要求年轻的应聘者，一是因为肯听话，能做事，二是因为年龄小，缺少工作经验，对工资的要求也会相对低一点。对于具有四、五年工作经验的求职者来说，工资低了就留不住人。对于重要的管理岗位，应聘者的年龄大小往往能反映出他的资质高低，一定的工作岗位需要一定年龄的应聘者相匹配。

人力资源简历14

　　姓名：文xx

　　一年以上工作经验|男|25岁(19xx年7月7日)

　　居住地：南京

　　电话：159******(手机)

　　e-mail：

　　最近工作[3个月]

　　公司：xx有限公司

　　行业：仪器仪表/工业自动化

　　职位：

　　最高学历

　　学历：本科

　　专业：工商管理

　　学校：东南大学

　　求职意向

　　到岗时间：一个月之内

　　工作性质：全职

　　希望行业：仪器仪表/工业自动化

　　目标地点：南京

　　期望月薪：面议/月

　　目标职能：

　　工作经验

　　20xx/4 — 20xx/7：xx有限公司[3个月]

　　所属行业：仪器仪表/工业自动化

　　人力部

　　1. 负责办理员工的入职和离职手续，保管员工的人事档案。

　　2. 负责员工招聘及员工甄选工作，办理员工的社保福利，办理暂住证。

　　3. 负责部门内部的考勤工作，与内外部的相关部门的沟通协调工作。

　　20xx/6 — 20xx/3：xx有限公司[9个月]

　　所属行业：仪器仪表/工业自动化

　　人力部

　　1. 负责业务人员的报销的审核，安排会议、接待来访，日常交办临时事务。

　　2. 销售数据及业绩各种数据报表的制作、统计，销售合同的整理归档，以及简单的售后服务。

　　3. 物品的进出库的记录，借货、备货、销售等事宜的登记，合理的安排调货、发货，做好库房台账的.管理。

　　教育经历

　　20xx9— 20xx/6 东南大学工商管理本科

　　证书

　　20xx/12 大学英语四级

　　语言能力

　　英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

　　自我评价

　　对待工作认真负责，主动积极。有很强的学习能力，对于新环境能很快适应并投入到新环境中，有极强的团队合作精神和组织协调能力。有韧性，能吃苦，有较强的沟通能力及丰富的工作经验。能够熟练的运用办公软件，性格开朗，积极乐观，富有创造力，做事认真，有很强的抗压能力。

人力资源简历15

　　女 45岁 上海人

　　学历： 本科

　　工作年限： 10年以上

　　期望薪资： 3000-5000元

　　工作地点： 上海 - 不限

　　求职意向：教学/教务管理人员

　　沟通能力强 执行能力强 学习能力强 有亲和力 诚信正直 责任心强 雷厉风行 沉稳内敛 阳光开朗

　　工作经验

　　(工作了4年1个月，做了1份工作)

　　上海卫尔生物医药科技有限公司

　　工作时间： 年 月 至今 年 月

　　职位名称：人事主管/经理

　　工作内容：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务

　　2、根据公司发展目标，拟定招聘计划并进行招聘、录用;负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

　　3、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作;负责公司办公用品、日用品的采购、发放;公司日常运营工作的对外联系;技术部所需耗材的'采购等

　　教育经历

　　1996年7月毕业 上海大学成人教育学校 人力资源管理

　　自我描述

　　本人性格开朗、诚实稳重、待人热情、真诚。曾担任私企人事行政专员，工作认真负责，积极主动，有很好的协作能力和团队意识。对于工作我坚持：喜欢在做的事，做好在做的事。相信能够胜任给予的工作。

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