简历的作用

简历的作用

　　时间就如同白驹过隙般的流逝，新一轮的招聘又在朝我们招手，感觉我们很有必要写简历了。那么优秀的简历都是怎么写的呢？下面是小编精心整理的简历的作用，仅供参考，希望能够帮助到大家。

简历的作用1

　　简历、简历，简单而有力。众所周知，一份出色的简历，是求职者赢得面试机会的“利器”。怎样才能制作出一份具有“战斗力”的简历呢？简单讲可以从以下几个方面来体现：

　　客观的自我评价

　　一般讲，招聘者阅读简历的时间不超过几分钟，看简历的方式是一扫而过，只有拿起来有看点的简历才能留念招聘者的目光。招聘者在看简历时首先看的就是一个人的自我评价，应聘者出色的自我评价展示会使你脱颖而出。招聘者从自我评价部分想看到的是应聘者对自己的了解和对所应聘职位的了解及匹配度，自我评价既是应聘者的自我描述，通常体现的是应聘者的能力，应聘者要简明扼要地表明自己的最大优势所在，突出专业、能力、经验等方面与所应聘职位的高度匹配，给招聘方一个要想与你见面的理由。

　　清晰的求职目标

　　有些应聘者认为，自己是综合性人才，在简历中不能明确表明要应聘的职位，这样能给自己留有更多的岗位机会，模糊性超强，可选择的机率就越多，取胜的机会也将增多。其实，这样的'操作往往会让对方增加了对你的不确定性，模糊的认识将造成对应聘者能力上的怀疑，招聘方的精力不会放在似视而非的选择中。应聘者在求职过程中不能使用千篇一律的简历内容，不同的职位要使用具有不同针对性的简历，特别要突出职位的特点及职位匹配的能力特长。这样的简历才能“投其所好”。应聘者在简历中清晰的锁定求职目标，并能给予一定的具体说明，让招聘方一眼就能看到你的经验及能力所长，以提升胜任职位的占有力度。

　　相符合的职业经历

　　在求职简历中，与新职位相匹配的职业经历将大大吸引招聘方的注意力。职业经历不要只记录你曾经作过什么，更重要的是你是如何作的。应聘者特别要强调你从事这份工作时所担任的职责及取得的成绩，要突出结果。一个应聘者不是突出你所从事的职业年限，时间不能等同于经验，不是拥有较长的工作时间就可以把时间转化为有效的竞争能力，而是要表明你的技能、专业知识、在工作中所起的作用及最终的良好结果。让对方清楚地知道你可以为企业做什么。为了能更加有力地佐证你的能力，最好能通过事件的时间、地点、数据、成果来描述。

　　合理的职业期望值

　　有些招聘方会让应聘者在简历中明确自己对职位的期望值。许多的应聘者认为不理会这样的问题较好，条件讲高了机会自然就没有了，条件讲低了又怕自己吃亏，左右为难还不如不写。其实不然，企业是想了解应聘者期望从企业及工作中获得最重要的回报是什么。应聘者可通过此类问题即讲明自己的职业期望值又可让对方了解自己的职业规划及目标，让对方了解你来此工作不是没有计划的，是有想法和明确的职业方向的。应聘者可先期了解市场职位行情，恰当的表明态度，更重要的是要表明自己非常适合所应聘的职位，并且在此职位中能够发挥专长是工作最大的满足，同时还可通过此职位给自己带来更大的挑战以让自己成长的更快。这样也表明了应聘者还有一定的技术、能力空间，可以应对更重要的工作，对企业及个人来讲将来可达到双方的共赢。

　　简历虽然是越简捷越好，但所描述的一切都要体现明确的职业定位，内容切记要与所应聘的职位紧密相连。总之，要让简历能够在瞬间吸引招聘方的眼球，但不是版面上的标新立异和设计形式上的有所不同。应聘者要用实力获得这张职位的“入场券”。

简历的作用2

　　个人成果类描述在简历中占据什么地位？根据我们的经验，简历中展示出个人成果是非常重要的，可是很多人却不知道哪些东西属于成果方面的东西，或者知道的结果性方面的东西并不全面。所以知道哪些东西具备结果性可是必要的，下面就将把结果方面的东西体现出来。

　　工作成果、学习成果都是结果方面的东西，而这也是求职者基本上都知道的东西，但是还有一些内容可是求职者不知道的。就是工作和学习成果的范围有哪些，工作成果方面的成果不只是给公司带来的成绩还有个人得到的东西，像获得的处事方法、待人礼仪、积累的人脉、专业知识和技巧等等，总之你记住你从中获得的具有份量度的东西都是成果，你给公司制造的成果那是属于公司的.，而你给自己制造的成果也是非常重要的因为那是属于你自己的，这些自身性的成果意义更大因为你可以将其用于新的工作上，给过去公司创造的成果又不能给新公司带来什么作用，只是证明你的作用有多大所以这两方面的成果都是需要列出的。

　　学习成果又包括哪些东西？在简历里不只加入学习成绩、奖学金以及其它比赛方面的成果，还得注意专业性课题研究项目、专业性实践成果等都属于学习成果，因为实践经历也属于一种成果。所以不要认为成果就是具体的荣誉、成绩等，你拥有海外培训经历、名企实习经历等具有意义的东西也属于成果，实践经历越丰富那是不是可以帮你获得更强的经历？所以凡是可为你塑造竞争力的东西都可作为成果。

简历的作用3

　　个人简历对于每一个在职人员都再熟悉不过，大部分求职过的在职人员的做 过个人简历。现在的个人简历也比较好写了，在网络上有各种类型的个人简历模板，直接下载然后稍加修改之后就可以使用了。另外，网络上还有个人简历写作技巧 的辅导，一篇优秀的个人简历在求职中能够起到关键性作用。

　　那么，具体来说个人简历的具有怎样的作用呢？

　　一，个人简历是你个人的说明书

　　首先个人简历也就是你个人的自荐信，从某种角度来说，个人简历也是个人的说明书。在个人简历中，有个人的基本档案，教育状况、兴趣爱好、个人能力、工作经验、求职意向，还有对自我的评价。这些是对自己的介绍，也是对自己的能力的说明，因此勿让简历在递交后显现出劣势的一面，所显示出来的优势越多，则对自己的`“推销”就越有利。

　　二，个人简历在求职中起到敲门砖的作用

　　个人简历在求职中，能够起到敲门砖的作用。一般来说用人单位招收人才都会先收取个人简历，然后在个人简历中筛选出有资格参加面试的。如果个人简历这个敲门砖的力度不够大，则就直接被拒绝在门外了，个人简历在面试之前是获得机会的有效方式，这也说明了个人简历的重要性。

　　三，个人简历也是进入企业自后的个人档案

　　最后，个人简历无疑也是个人的档案，个人简历模板 ，在面试的时候，可以成为一种参考，也能为自己面试的思路理清楚。而在进入企业之后，个人简历也是你职业生涯上的第一份档案，对以后的职业发展很有影响力。

　　了解到这些个人简历的作用之后，在今后的求职中，个人简历的编写就要考虑到是具有这些作用。

简历的作用4

　　个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式、自我评价、工作经历、学习经历、离职原因及本人对这份工作的简要理解。编写个人简历要注意的原则是真实性、针对性、价值性、条理性，同时还需要注意编写时出现的问题，比如缺乏针对性、出现明显错误、电话沟通一问三不知、求职简历不完整、求职简历表述过于简略等。

　　求职者想要写出优秀的个人简历，需要先来了解一些个人简历在求职中要起到的作用。

　　第一，要能够吸引招聘方的注意

　　求职者编写个人简历是为了求职，首先就要能够让对方来认识你，如何来认识呢?要能够通过个人简历来吸引对方招聘官的注意，让对方看到自己的.个人简历，并对的其产生兴趣，才会愿意来认可你。在这里，个人简历所起到的作用就是吸引对方的注意。

　　第二，能够在短时间内突出效果

　　个人简历也可以说求职者的一份广告，人才的能力以及优势就是通过个人简历来承载的，求职者想要求职成功就像需要利用个人简历的效果。鉴于现在用人单位在筛选简历上的特点，一般都是选择浏览的方式，短时间来看一份个人简历，则个人简历就要能够发挥其短时间来突出自身优势的效果，比如说利用关键词的作用。

　　第三，在众多人才中脱颖而出

　　求职者之所以非常看着中高质量的个人简历，就是因为在求职中的竞争非常大，尤其是一些好的职位，以及大的企业公司，应聘的人多就需要通过个人简历来击败竞争对手。让个人简历在众多人才中脱颖而出就是其一大重要作用，可以利用个人简历的内涵，以及个性化的设计吸引对方。

　　最后，获得自己期望的职位

　　个人简历最终的作用就是帮助的求职者获得自己所期望的职位，当个人简历通过用人单位的审核则就能偶获得面试、笔试的资格，也就距离求职成功一步之遥。

简历的作用5

　　大学没毕业，我和许多同学已经开始了寻找工作。上网、查报纸、跑招聘会，登写字楼，一次次打印简历，复印证件，急着想投入社会，开始人生的新阶段。

　　爸爸问我：“清请，最近忙什么呢？”说实话，我不想告诉爸爸，我想找到一份好工作在告诉他不迟。更重要的是，爸爸思想强大！尽管我在同学和朋友面前夸夸其谈，自认为见地胜人一筹，可是到了爸爸面前，总觉得哑口无言。因为爸爸把我该说的都说了。

　　爸爸接着问：“跑了一段了，有反响吗？”我说：“还在听信。”爸爸说：“看看你写的简历。”

　　我把打印的简历找出来给他。他扫了两眼，说：“履历有毛病：该突出的没有突出。你的应聘意向是‘导游’，两个字太简单！” 停了一下，他接着说：“一列队伍走来，你在其中，别人会注意到你么？到了森林之中，你会注意到每一棵树么？”

　　我不得不承认爸爸的话是对的。我知道爸爸的一位朋友，多年奔波求职想换工作，投出去的简历都是石沉大海，没有回音。后来偶然和爸爸说起，爸爸知道他很有口才，办事也干练，于是根据他的特点，帮他写了一份简历。结果接连在几家报社等单位应聘成功，经过挑选后，现在一家台资企业任人事部部长。

　　爸爸接着问我：“你还记得李白写的《上韩荆州书》么？‘白闻天下文士相聚而言曰，生不愿封万户侯，但愿一见韩荆州，何令人向往至此！’”爸爸说：“好！李白这篇文章是要韩荆州荐他做官，他吹捧韩荆州，吹捧得惊天动地，却不露谄媚之态，反而把文章写得豪气逼人，显露自己的'才华，把韩荆州挤到不荐李白反觉愧疚的地步。这就叫语言艺术！你应该在求职意向一栏发挥一下，谈谈对导游工作的认识，自己为什么要选择这项工作？”

　　我经过一番思考，在求职意向栏中填上这么一段话：

　　“各国际旅行社从事导游工作。本人对导游工作有极浓厚兴趣，该工作要求从业人员具备多方面素质：高度的责任心、广博的知识面；组织能力、协调能力、应变能力、语言表达能力、与人沟通能力、以及流利的英语，活跃的思维等诸条件。从事这项工作，对于青年人将是一个极大的挑战，也是难得的机遇。它将磨砺青年人快速成长，对社会做出应有的贡献。”

　　果然，情况有了不同的变化。几天下来，有几家旅行社要我，我的底气也足起来。经过一番比较，我选择了一家外企，经过面试后，经理让我负责开通中国与埃及的旅游线路，属于独当一面的具有开创性的工作。

　　一些仍旧在为寻找工作而苦苦奔走的同学听到我的情况后都十分羡慕我，不时有人问我走的什么门路。我说，工作的机会是在于你能适应招聘单位的需要，而要引起别人能够对你感兴趣，你要好好的设计你的简历，展示你的特点。其中的奥妙，要根据个人的情况而定。目的只有一个：你如何打动招聘单位的负责人，让他强烈感到，你就是他要寻觅的人！(完)

简历的作用6

　　导读：简历记载一个人的个人信息、教育学历、专长以及就业经验，有时会补充个人特质、兴趣或期许。简历起了哪些作用呢？

　　正文：

　　简历的作用

　　求职简历唯一目的是得到一次面试的机会，面试目的才是得到想要的工作，所以简历只要引起HR的兴趣，联系你就够了。简历一般情况是一页，不要太深入细节了，把细节问题留到面试时去展示。

　　为什么需要简历？为什么用人单位不直接给你面试机会？为什么要把简历做得尽量精美？

　　首先，一定要真正理解简历的作用。

　　假如：你应聘某个用人单位的时候，已经有人帮你给那个单位的领导打了招呼了，那么至少你肯定能得到面试机会，这种情况下，简历不过是走过场的东西了。

　　假如：是用人单位主动找你，那么你也不需要简历这个东西。

　　很多人将简历投递视为一种机会游戏。他们将骰子掷出，至于结果如何只能听天由命了！这是很不好的策略。

　　并且没有“关系”能帮到你，那么你需要一份合适的简历，你需要认真对待简历。

　　简历的真正作用是求职的敲门砖。

　　找工作，是竞争什么？最开始竞争的是简历！因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是要投递简历，而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口。因此简历就成了你和单位沟通的第一通道，往往是招聘人员了解你的第一个途径，适度的'引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。

　　所以说：简历不是很多人认为的用来填写个人的“丰功伟绩”，或者仅仅是把工作经历，学习状况罗列一下。

　　只要你的简历没有引起招聘单位的注意，那么你的这次应聘就是失败的。

　　注意简历撰写的出发点：尽可能地引起用人单位的注意。实际上，招聘单位希望求职者的简历或求职信能提供足够的信息，使他们能给予其面试机会，对其作更进一步的了解。如果求职者了解到这一点，并能提供出用人单位最关注的相关信息，那么就能引起招聘者的充分注意。

　　这个目的达到了，你的简历就发挥了敲门砖的作用，为你的求职打通第一关。

　　小编随想：简历就是要做得尽量精美，那样才会吸引招聘者，那样你才会多了一个机会，机会是可遇不可求的，所以我们要把握。

简历的作用7

　　1)，工作中解决问题的能力

　　工作是获得收入的重要方式，在工作中在职人员的工作能力主要就是体现在解决问题的能力，你所能应对的问题越多、越难，则就能说明你具有足够的实力。那么，在编写简历的时候，关于个人能力则就需要突出解决问题能力。

　　2)，协同工作能力

　　求职者的协同工作能力在简历中是重要组成部分，所谓协同工作能力简单来说就是团结合作能力，在当今社会分工逐渐明晰，企业的效益要求员工能做到1+1大于2的效果。员工之间的团结合作能力逐渐的被用人单位所看重，这是大势所趋，因此在个人简历中需要显露自己协同工作能力。

　　3)，外语及IT技能

　　外语及IT技能是很多用人单位筛选人才的标准，这两项技能属于硬性技能，能力越高则求职优势越多。特别是在一些特殊的职位上，外语以及计算机能是最基本的技能，不管是针对怎样的求职目标，这两项技能通用。

　　4)，交流能力

　　在求职者的个人能力中交流能力不可忽视，在工作期间员工要执行上级任务需要交流沟通，员工与员工之间合作同样需要交流沟通，交流能力是最为基本的个人能力之一。

　　拓展：制作简历的技巧

　　一、强调成功的相关经验

　　列出具体数据，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约600000元”。

　　二、简历要简，醒目而简短

　　审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的`职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

　　三、简历要有明确的定位

　　雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”，而在于告诉它“我就是你想录用的人”。

　　四、写上简短小结

　　这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

　　五、力求准确

　　文字、语法要准确无误。在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

　　六、注意简历的规范性

　　虽然简历不像公文那样有严格的格式，但也有一定的规范性，比如使用A4纸打印，一般不使用彩色纸，内容从个人信息开头等等，都体现出它的规范性，随意设计的简历往往随手招聘人员丢到垃圾桶里。可以表现你的独创性，但一定不能太另类，另类在公司企业文化里是不被接受的。当然需要创意的行业就不在此限了，比如广告业，你完全可以制作海报形式或者广告形式的简历，更能吸引雇主的注意。另外，现在毕业生采用彩色打印也渐渐流行起来，只要设计得当，并且你预算充足，也可以采用。不过用彩色打印不宜颜色太鲜艳繁杂以免喧宾夺主，盖住了内容的重要性。

简历的作用8

　　王x

　　一年以上工作经验 | 女 | 25岁（1986年6月30日）

　　居住地：南京

　　电 话：139XXXXXXXX（手机）

　　E-mail：xxx

　　最近工作 [ 1年 ]

　　公 司：XX企业集团公司

　　行 业：房产

　　职 位：销售主管 最高学历

　　学 历： 本科

　　专 业：文秘

　　学 校：徐州师范大学

　　自我评价

　　本人活泼开朗，善于交流和沟通，能合理处理劳动纠纷，。具备员工培训、绩效考核、机制框架建立的工作经验。处事果断、为人和善、工作负责、沟通流畅，具备优良的综合管理素质。性格开朗，能承受压力。欲求长期稳定，有发展潜力的企业工作。

　　求职意向

　　工作性质： 全职

　　希望行业： 国企、外企

　　目标地点： 上海

　　期望月薪： 面议

　　目标职能： 行政经理/主管/办公室主任

　　工作经验

　　20xx年5月—至今：XXX有限公司[ 1年]

　　所属行业：通信/电信/网络设备

　　行政部 文秘与行政主管

　　主要负责公司收、发文管理；公司宣传册、名片等宣传品管理；办公用品、耗材的采购及管理；公司的证照年检；公文起草、会议记录；负责公司的对外联络、接待和各部门的接口。

　　20xx年8月—20xx年4月： XX物流公司[9个月]

　　所属行业：运输业

　　行政部 经理助理

　　负责公司日常货物的操作管理,安排本公司车辆货物及时的配送,对客户发货时物品的外观检查,调动车辆转发全国各地的安排,价格的合理谈判,出现物品损坏赔偿的.谈判,及时对代收款和货款的追收,对客户发货和提货及时的安排员工装车和卸货,兼负责公司的行政职务,对公司人员的合理安排和评估,完善有关的管理制度,维护公司的形象,为公司争取最大的利益。

　　教育经历

　　20xx /9 — 20xx /7 徐州师范大学 文秘 本科

　　语言能力

　　英语（良好） 听说（良好） 读写（良好）

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