职业规划职业规划

时间:2021-06-08 08:19:13 职业规划 我要投稿

职业规划职业规划四篇

  时间就如同白驹过隙般的流逝,我们的工作又将在我们的努力下收获新的成绩,我想我们需要好好地做个职业规划了。职业规划怎么写才能切实有效地帮助到自己将来的发展呢?以下是小编收集整理的职业规划职业规划4篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

职业规划职业规划四篇

职业规划职业规划 篇1

  企业是个人职业的承载平台,是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩展现的舞台。一个好的平台往往能够让人得到成长和锻炼,不断获得职业能力的提升,增强个人对于职业的信心和兴趣,不断促进个人职业生涯的发展;而一个不好的平台往往不能够促进个人职业生涯的发展,甚至会让一个人慢慢的丧失职业发展的竞争力,让个人的职业生涯出现停滞或者是倒退。

  从某种程度而言,进入一个好的企业甚至比考上一所名牌大学都要更重要,因为你所获得的能力的提升和发展的机会比大学所能提供给你得要多得多,所以选择一个有助于自己发展的企业非常重要。但是很多的人并没有给与足够的重视。有一个很出名的笑话,说一个喝得醉熏熏的人在路灯下拼命地找着什么东西。一个过路人恰巧经过,问他在找什么。那个醉鬼说在找钥匙。过路人就帮助他一起找。可是什么都没有找到。过路人问道:“我什么都找不到。您大概是在哪儿丢的钥匙?”醉鬼指向了街道旁边的黑暗处。过路人吃了一惊:“天哪,那您为什么不到那边去找?”醉鬼愤怒得看着他说道:“为什么?因为这里比那边亮。”其实很多的人在接受第一份工作的时候往往就是这样,比如企业就是在于他读大学的地方或者是这家公司有父母的朋友等等。这样解决职业的问题很方便,却往往将打开自己未来职业发展的钥匙给遗忘掉了。我最初工作的时候就没有任何的考虑。大多数人在开始跳槽后会开始重视企业和自己职业发展的问题。美国人一辈子在不同的企业作相同的职业,日本人一辈子在相同的企业作不同的职业,唯有中国人不同,没有改革开放的时候,和日本人差不多,一辈子在相同的企业作不同的职业,改革开放了,人才流动了,不少人却又有点矫枉过正,变成了在不同的企业作不同的职业。

  当然随着大家职业意识的提高,这种状况会有所好转。不同的选择导致不同的生活方式,选择企业更是如此。粗略来说,国内的企业大致可以分为外企、国企和民企,政府部门可以归到国企中去,我个人没有到政府部门发展的想法,但从和政府打交道的过程中,也发现了一些素质不错的人,只是要适应他们的工作习惯太难了,但我个人认为,如果把去政府也作为一个职业的话,这也是一个不错的选择。首选当然是各大部委,比去什么外企都要好,因为占有的资源多,其次是省、市,再下面的就没有什么意思了。

  企业里面有很多的隐形冠军,就是企业知名度不高,但是获利能力很好,又很好的行业地位,各大部委包括中央的一些企业有不少这样的隐形冠军,名气虽然没有500强大,但那待遇让500强的所谓白领都要羡慕,但他们不属于你我穷孩子做职业规划要考虑的范畴,基本可以排除,但是如果你万一遇到这样的机会,可别千万错过。稍微有点跑题,接着刚才的话题来谈,其实外企、国企和民企他们各有各的风格,关键是什么样的企业适合不同阶段的你。有的人在国企作的很不好,到了外企反而成了一条龙;别看你在外企很牛,给你个民营企业你却不一定能玩得转。我在上海招聘我们下属工厂的销售总监的时候有比较深的体会。当时销售总监有在500强外企的工作经历,业绩也还不错,整体素质也很好,但到了民营企业就不知道怎么干了。他在外企的时候,有大把的钱花,预算批准了就可以去干,相对比较规范,下属人员的素质也都比较高;但我们上海工厂刚开业的时候比较节省,要用一分钱办两分钱的事,下属人员的素质和知名外企比也要差一些,有的流程也不是很清晰,总之需要他自己去完善的东西比较多。我就发现他很长时间不适应。外企的财务总监到了民营企业也会面临很多新的课题,要想着怎么去避税甚至要逃税,要想着如何运用非常的手段去融资,这些课题以前他们可能都没有接触过。所以单纯的说外企的能力强我是不认同的,大家的强项在不同的地方,要互相去学习。我在这三种的企业都呆过,总的体会是外企讲能力,国企讲本事,民营企业既要讲能力,还要有本事。本事是中国人特有的词汇,也只有我们中国人才能明白其中的内涵。我们说政府部门或者国企某某人升迁了,我们的评价往往是这个人很有本事,所以我们遇到的国企领导大多都是比较有本事的人,但是能力怎样就不好说了。因此我的建议是有本事的朋友要去国企,有能力的朋友要去外企,两方面能兼顾的朋友要去民企呵呵。当然,这个事情不是绝对的,现在国企也讲能力,应该是国企本事的比例要大一些,外企对能力的要求要大一些,至于具体的比例,不同的企业不同。

  你要选择适合你自己的企业。就具体的福利待遇而言,也要看最终的结果。外企总体的福利很好,但也很难让你有意外的收入;民企总体福利不好,但一不小心公司蓬勃发展,你就成了小富翁。外企压力大一些,培训比较系统,进步比较快;国营企业压力小,可以兼顾很多家庭的事情。我觉得本身无所谓好坏,就像我前面谈到的价值观,关键看你想选择什么。但是扒开企业一个个看,却是各有各的特点。很难就简单得说外企就比国企或者民企好。要针对每个企业来做决定。同样是国企/民企/外企,也分三六九等。有的外企只是挂羊头卖狗肉而已,其管理和福利等甚至还不如一般的民企,即使是500强的下属公司,有时候待遇和发展空间也会有很大差异。我的一个同学就去了西门子的一家公司,待遇在外企里面也属于一般。刚毕业的同学最容易被这个光环迷惑,也有不少的企业用这个幌子来骗人。一旗在前面的帖子提到“好,继续期待,不过,在做选择的时候,有个问题是很难解决的,就是信息不对称,特别是对于某个企业的了解。”这是很有道理的。但是我们可以通过一定的手段来识别出来。

职业规划职业规划 篇2

  一、目录:

  一、标题

  二、引言

  三、个人简历

  四、探索自我

  五、探索工作世界

  六、职业目标定位

  七、评估与反馈

  一、职业生涯规划书

  -------合理规划,实事求是!

  二、引言:

  职业生涯规划是在自我分析和环境分析的基础上,结合自身的内外部特点,选择适合自己的职业发展方向,并以此为方向,跟当下的自己做出比较,以实际的行动来完善和提升自己,以期实现自己的职业生涯目标。当计划的过程发生变化或遭遇阻碍,就需要不断进行评估和给自己提供备选职业发展方向。生涯发展大师舒伯认为,个人职业是否有升迁发展机会,是由他的智慧能力、父母经济社会地位、本人对权势的需求、个人的价值观、兴趣,人际关系技巧以及社会环境、经济的需求等共同决定的。因此结合个人主观、环境客观等方面因素分析,作如下探索和规划。

  三、个人简历:

  学校:广州******** 院系:*******

  专业:10级*******计算机应用技术 姓名:张**

  四、探索自我(学校就业指导网)

  我是什么样的人?我感兴趣的职业是什么?我怎样确定自己要走的道路?对于自己的了解是职业生涯规划中最基本的方面。对自己当前特征的清楚把握,是定位自己的职业方向最重要的第一步。为了完善你的自我了解,我需要在性格、技能、兴趣三个方面深入把握自己的情况。

  根据测评工具的测评结果,可见我的兴趣特点是:

  我是一个非常喜欢交朋友的人,同时也注重和物化的具体材料打交道,具有双重个性。我很关心自己和别人的情绪状态和感受,我喜欢从事与教育训练相关的服务性工作,好以团体的方式来教授,我看重团队精神,认为团队的力量不是个人所能比拟的。我喜欢协助别人解决和处理技术性方面的问题。我的学习能力很强。在生活中注重实用,实事求是,对未来很少去想象,认为从现在开始比对有理想更为重要。喜欢认真与人切磋,琢磨,有一定的抱负,有影响欲,归属感强;注重实际行动,对工作持之以恒,坚持不懈;特别善于教导他人,人际关系很好,不矫揉造作,谦虚待人。喜欢做需要动手的工作;性格诚实耿直,对人坦率,比较务实。

  使你如鱼得水的环境:有一定技术含量的社会服务工作,要求人际技巧,但有一定的规则约束,要求一定客观性的工作。

  你乐衷的活动或课程:带野外团队、夏令营、电脑教学等。

  你特别钟爱的专业有:科学教育、体育教育、医学技术、技能训练等。

  你可能喜欢的职业有:理科老师、体育教练、技术训练人员等。

  根据我最弱的兴趣,提醒自己要避免自己不怎么感兴趣的事:

  你不喜欢深入探究事务的本质和基础的原理。一些自然科学和理论研究的事情对于你而言,可能费时费力,并且没有实际的意义。因此你需要避免那些需要追根究底、细致观察、深入探究的事情,需要分析事物的本质,并要求独立完成的工作你也会觉得不喜欢。

  综合我在性格测试的倾向,总体来说,我的类型是:

  检查员型——细致、谨慎地执行好现有规则

  你的特点:

  你是一个认真而严谨的人,做事深思熟虑,“天道酬勤”是你的信条,对认准的事情有一股韧劲,信守承诺,是个值得信赖的人。对待任务,你会倾注大量的精力,并希望别人也是如此。

  你十分理智,对事情特别关注它的合理性,不会感情用事,总是表现得那么淡定、客观、理性,甚至在遇到危机时都能够表现得平静。

  你是一个传统的人,含蓄内敛,谨慎独立。你对细节非常敏感,毫厘必察,善于聆听并喜欢将事情清晰而条理的安排好。

  你相信决定是要建立在充分信息的基础上,因此下判断前,你会充分收集各种信息,再根据信息去综合考虑实际的解决方法,而不是运用理论去解决。你会运用精确的证据和过去的经验来支持自己的观点。你很推崇系统化的流程,对别人不严谨的决策方式很不耐烦。

  优势:

  你总是一丝不苟、认真专注、现实可行

  你认为传统模式既然保留,就肯定有它的可取之处,你会坚定的遵循

  你责任意识非常强,别人可以放心你会兑现自己说的话

  你追求在短时间内,完成更多的任务

  你的毅力和决心让人感觉可以依靠,不达目的不罢休

  你通情达理、善解人意

  岗位特质:

  工作环境要稳定,不需要太多的冒险和变动,最好是依照经验和规律解决事情

  有较多的独立工作时间,可以专心的完成整个项目或任务

  你适合的工作内容是:能较多的运用实际经验的技术性工作,能够充分发挥自己精细、准确、逻辑性强的能力

  这份工作的工作对象是具体的产品或服务,工作成果要求是有形的并且是可以衡量的

  工作组织中,要有明确的工作目标和清晰的组织结构层次

  你适合逐渐增加工作中的责任,承担更多的任务,不喜欢被动的参加社会活动

  这份工作要有足够的准备和实施时间,在交付成果之前能够进行自我完成情况评估

  我的不足与改进:

  1、固执或倔强,一旦做出决定就对其他观点置之不理,认为新观点、想法未经考验风险太大而不愿接受和尝试。可以稍微放开自己的心态尝试探索新的可能性也许会带来惊喜的结果。

  2、看问题有很强的批判性,通常持怀疑态度,不够灵活。没有尽善尽美的人,要学会欣赏别人的优点,多点耐心。

  3、沉浸于具体细节和日常操作,有时会由于坚守近期目标而忽略长远需要。可以学习不时跳出来展望一番,查看事情的整体发展。

  4、对事情的期望和自己的'要求都高,不太自信。要学会自我鼓励和激励,培养自信心。

  职业技能探索

  结合测评结果,以下是我认为比较擅长的5项技能:

  人际敏感 : 人际交往中,关注他人的反应,并从中理解他们的想法

  人际适应 : 根据他人的表现,来调整自己的行为和表现

  积极倾听 : 注意倾听他人说话,充分理解要点,适当提问,不随意打断

  服务他人 : 想方设法地给他人帮助和服务

  希望在平时的生活和学习中认真思考和观察自己这些技能的应用,充分发挥自己的长项。将来可以考虑选择自己的优势技能对应的职业,这样在求职中将更有竞争力,从事工作时也更得心应手。

  以下是我认为你最薄弱的3项技能:

  科学思维 : 利用科学的规则和方法(比如对比、分类、演绎、归纳等)解决问题

  编程 : 根据不同目的和要求编写计算机程序

  时间管理 : 有效安排并管理自己的时间和他人的时间

  我认为这些技能是我的软肋,我可能并不重视这些技能,也没有关系。但如果要提升这些技能,就需要付出比一般人更多的努力,对于这些弱势技能对应的职业,将来求职时要谨慎选择。

  五、探索工作世界(jobsoso网):

  随着互联网的飞速发展,网络编辑这一媒体新人力的队伍在逐渐壮大。从国家的政策导向、市场的经济导向、实际需求看,网编绝对是未来十年的黄金职业。网络编辑并不只是“搬运工”,他需要用统筹的眼光去分析、构建并持续优化网站,来提升网站的知名度和流量。另外,网编还要经常通过开展与网民互动、与其他网站业务合作等活动来切实增加公司的收益。

  网站编辑职责:

  1. 根据网站发展规划,策划栏目及内容,完成网站概要设计、流程设定、内容策划、页面架构、资源整合等工作;

  2. 不断完善所负责的网站下属频道的栏目内容,提高栏目质量,对网站下属频道的内容整合和流程管理负责;

  3. 根据市场需求,设置栏目内容,策划专题活动并负责跟踪执行;

  4. 协调合作伙伴,丰富网站内容,策划联合活动等,并根据活动策划安排版面;

  5. 承担网站访问量指标,提高网站访问量,提升品牌影响力;

  6. 按照网站更新要求,负责所负责之相关内容日常更新与维护;

  7. 与技术及设计部门沟通,协调执行网站策划及设计工作;

  8. 检查所负责频道内容,确保频道内容正常,无错字别字、无无效链接、过期信息等。

  任职基本资格:

  1. 文笔流畅,熟练掌握编辑软件,对HTML、JavaScript、Photoshop、DreamWeaver 、Flash等有了解并能运用;

  2. 了解互联网发展,熟悉互联网媒体最新技术发展,善于查询并了解互联网媒体最新内容制作流程等;

  3. 了解网站策划流程及商务网站业务流程;

  4. 对网站的内容建设有一定的经验并有自己独到的理解和认识,对新闻有着敏锐的洞察力;

  5. 有较强的系统分析能力和较强语言表达能力,思路清晰,目标明确,工作效率高;

  6. 有很强的责任心,事业心与团队精神,执行能力、沟通能力、组织协调能力和管理能力;

  7. 思路清晰,思维活跃,有创意;耐心细致,自信,有韧性。独立工作能力强;

  8. 有独立编写网站市场推广活动方案策划书的能力。

  职业发展路径

  我国将该职位分为网络编辑员、助理网络编辑师、网络编辑师和高级网络编辑师四个等级。

  六、职业目标定位:

  根据我的职业性格测试结果综合考虑,将职业目标初步定为网络编辑、网络工程及硬件工程技术支持

  七、制定职业生涯规划:

  短期目标

  1、 争取通过英语四级证书的考试,不过不罢休

  2、 认真参加硬件工程师的考证准备工作,争取在 6月18日一次通过

  3、 复习各门功课,准备期末考试

  4、 关注网上各招聘信息的更新,用招聘要求来指导职业规划之路,积极寻求实习机会

  5、 关注20xx年专插本升学考试最新动态,提前做好专插本的思想准备工作

  中期目标

  1、 考取各类与自己求职意向相关的认证证书,为求职做好知识技能的准备

  2、 继续学好专业知识,在顺利毕业后好做专升本的深造学习准备

  3、 做好专插本书本复习工作,争取考上理想学校进一步深造

  4、 在假期寻找实习工作,增加社会实践经验

  长期目标

  1、 进入职场,在网编、网络或硬件技术工作经验方面有所进展

  2、 将本专业所学知识应用于工作中,有较好的行业发展方向

  3、 在以上领域从业5年左右有较好的经济基础和职业升迁

  八、评估与反馈:

  对于未来职业发展的诸多不确定性因素以及其中可能发生的变化,均以实际情况的变化而做出相应调整,不断对自己做出有效评估才能适应自身未来的发展需求

  对于其中的不确定性因素我认为有:工作时间与学习时间的相互冲突、专插本未能一次性考上而无法继续学习、就业竞争的巨大压力及学历限制不能使我找到合适并且满意的工作。

职业规划职业规划 篇3

  一、活动主题

  规划精彩人生启动未来航标

  二、活动时间

  **年3月19号

  三、活动参与人员

  中文系11级全体学生及10级、09级部分班委

  四、活动目的

  本次宣传大会主要有以下几个目的:

  (1)使同学们更加深入的认识到当前就业形势的严峻和社会竞争的激烈。

  (2)使同学们在认识到当今形势的前提下,客观认识自我与环境。

  (3)介绍参加职业规划大赛的必要性。

  五、活动准备

  1、通知宣传部画好职业规划大赛的海报并制作职业生涯规划大赛介绍大会所需PPT。

  2、和生活部协调好,负责到场嘉宾的茶水等工作。

  3、将大会通知下达各班。

  4、布置会场并准备好PPT的放映。

  5、待各班同学们入场后,在大会前将职业规划大赛作品模版发至各班。

  六、活动流程

  1、将职业规划大赛作品模版发至各班传阅。

  2、宣布大会开始,介绍到场的来宾。

  3、开始放映PPT,进入主讲内容:

  ①由高考结束导入大学生活

  ②介绍当前大学生严峻的就业形势以及当前大学生所面临的就业问题,举出同学们身边真切现实的例子(进行职业规划的必要性)

  ③引出职业规划

  ④介绍什么是职业规划(职业规划的含义)

  ⑤进行职业规划的意义(职业规划的重要性)

  ⑥开始介绍职业规划大赛:作品要求,个人要求

  ⑦介绍会结束

  七、活动意义

  1、让同学们对职业生涯规划大赛有了整体的认知,同时激发同学们踊跃参加此次比赛。

  2、让同学们对自己的未来有明确的定位,对自己有充分的认知与了解。

  3、树立正确的生涯发展信念。

  4、客观认识自我与环境准确职业定位(知己)要认识自己、了解自己,深层次地客观分析自己的能力结构、职业兴趣、职业价值观、行为风格、个性特征等。了解自己喜欢干什么,能够干什么,适合干什么,最看重什么,人与岗是否匹配。作为设定职业生涯目标和策略的基础,准确地进行职业定位。

  5、评估职业机会(知彼)

  通过多种途径,尽可能地获取目标行业、目标职业、目标企业(用人单位)的相关资讯,结合自己的专业情况、就业机会、职业选择、家庭环境、社会需求等因素,理性地评估职业机会,以此作为设定自己职业目标的基础。

  通过职业生涯规划大赛的活动形式,传播和普及职业规划理念,引导大学生树立正确的成才观、就业观和职业规划意识,使大学生认识自我、了解就业环境,树立正确的职业目标,推动大学生尽早进行职业规划,唤醒大学生的就业自主意识。

职业规划职业规划 篇4

  职业生涯规划是个重要的问题。

  从功利和实用的角度看,几乎是每个公司招聘必然会细问的面试题,面试官根据这个问题的回答来判断求职者和公司目标之间契合程度,因此求职者可以而且必须准备好答案。从漫漫人生来看,也必须给自己一个交代。古人说"知止而后有定,定而后能静,静而后能安,安而后能虑,虑而后能得","知止"就是知道人生至善之所在(即人生的终极目标),人生有目标才能树立坚定的志向,有坚定的志向心才不会妄动,心不妄动才能不受外界环境干扰,不受外界环境干扰才能思虑周详,思虑周详才能到达至善的境界。

  职业生涯规划同时也是个难题。

  它不是看几篇文章或者几本书,做一次心理测试或者和智者交谈一席就能找到答案。职业生涯是人生发展的影子,只要人生不停止,关于职业的认识、想法、机会等等经常会变化,职业规划说到底只不过是关于未来的一个计划,它自然也会跟着人生改变。

  如此说来,职业规划岂不是没什么实际意义?相信每个人都有过这样的经验,你外出了较长时间,带的手机快没电了,你总担心它自动关机,担心关机后…"担心关机"后是省略号,意思是每个人都会有一些"可能会发生"的担心,比如担心有重要的电话,担心错过什么,担心别人担心你等等。这些担心可能会发生,但根据生活的经验,大多数情况下任何重要的事都不会有。职业生涯的现实意义就好像是给人生的电池充电。一块充满的电池只能用三五天,一个深思熟虑的规划也只适用三五年,不充电和不规划的众多后果之一,就是越往后越多担心,越往后越多不确定性--担心和不确定性,构成了所谓迷惘的核心。

  回归正题,职业生涯规划分三个层次:

  第一层次是一套说给面试官听的严密说辞;

  第二层次是自己真正相信的职业发展规划;

  第三层次是人生的目标和追求。

  给面试官要有一套说辞,岂不是叫人使诈?这只是生存的需要。"你怎样规划自己的职业""你的职业发展目标是什么"诸如此类的问题几乎是所有招聘必问的内容,应聘者总不能说"我没有清晰的职业规划"、"我的规划是…"(与雇主期待不一致的),如果这样应聘十有八九会失败。在当下的现实环境里,不可能因为没有清晰的规划就不找工作,大部分人也缺乏只应聘自己目标的决心和勇气,因此应聘者只能投其所好。

  严密的说辞应该包含三个方面:目标是什么、如何实现目标和证明你说的是真的。

  目标的设定有两对相对的选择,一对是"行业-职业",另一对是"准确-模糊",例如雇主问你的职业发展规划,你可以回答"我想在金融行业发展"(行业/模糊)或者"我希望成为一个理财顾问"(职业/准确)。设定的目标和雇主期待之间需要找到平衡点,并非应聘什么行业、岗位就说自己在希望在什么行业岗位发展,目标全面迎合雇主期待就是好的,因为还存在真实性的考验,并不是你说什么面试官就会相信,他会验证你说的真实性。目标的实现计划重点是合理性,它包括两个方面,第一个方面是"时间-目标"的规划,例如第三年达到什么级别(水平)、第五年达到什么级别(水平),第二个方面是"目标-行动"的规划,为了实现这些目标,你需要做什么(主要是工作和学习方面)。

  面试官会检验求职者生涯规划的可行性以及可信性。

  可行性是指规划是否符合实际情况,不符合实际情况的规划会被认为是随意做出的。可信性是指求职者回答面试官的的规划是否求职者真正的想法。面试官通常会从对目标职业/行业的认识,自我评估与目标是否匹配,为实现目标所作的努力等方面来检验求职者生涯规划的可行性和可信性。

  对目标职业/行业的认识包括工作职责、工作特点、工作的价值和成绩感、胜任力要求等。

  面试官通常是有丰富经验的业内人士,他们很容易判断求职者的回答是否符合工作的实际情况,与实际情况相差很远的说明认识不够充分,并不是真正了解该行业/职业之后作出的决策。

  自我评估与目标的匹配,它需要一个前提,即求职者对目标职业/行业的理解是正确的。

  如果你对目标的认知存在偏差,求职者关于自我评价和目标之间匹配的陈述就会存在错误,比方说某个职位其实不需要有很强创新精神,而求职者强调自己的创新精神和创新能力。

  为实现目标作了哪些努力是检验求职者回答的真实性,求职者如果说自己对某某行业/职业感兴趣,并以此为目标,但过往的经历中没有任何与此相关,甚至是矛盾的,则求职者的答案就很可疑。比方说求职者说自己很喜欢人力资源管理,但简历上显示他考了一个财务管理的证书,并且有三份实习都是和财务管理相关,这很容易被认为他在说谎。你的简历写得清清楚楚,而且一早就投寄给了雇主,面试时怎么和简历相"呼应",是求职者需要认真对待的问题。

  在职业规划方面,需要多大程度"讨好"面试官,是非常有技术含量的问题。

  说得似乎生而为该职业/行业,会显得很假,说得与雇主的期待毫无瓜葛甚至相反,会显得很没诚意,寻找"很假"和"很没诚意"之间的平衡点,是求职者的任务。这方面并没有放之四海而皆准的方法,个人的经历不同,表达能力的高低,对职业认知的差异,注定每个人应该有自己的平衡点。唯一可以提醒的是,这个问题在面试前需要重视,需要在纸上写下自己的答案反复推敲,需要找一些有经验的人给予指导。

  最保险的方法,是你真的有自己的职业发展规划--这是第二层次。

  第一个层次只不过是编给面试官听的,自己都不一定相信。第二个层次是自己相信的真正属于你的职业规划--你真正渴望从事的行业、职业。做真正的职业规划需要相当复杂的过程,不是一篇半篇文章可以讲清楚,需要自己做很多很多功课。推荐两本书和一个网站自己去学习:《选对池塘钓大鱼》,《我的生涯手册》,大醍醐网站()。

  第三个层次是人生终极的追求和目标。

  这个层次有点"不可说"的味道,"十有五,而志于学,三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺,七十而从心所欲,不逾矩。",孔夫子也没有说"天命"是什么,而且孔夫子说的只是自己的状况。人生终极的追求和目标,每个人的理解不一样,如果有一天你觉得自己有些事一定要去做,"道之所在,虽千万人吾往矣",说明你已经找到了。第一层次人处在无知状态,第二层次人处在挣扎状态,第三层次人处在超脱状态。第一层次是为了生存,第二层次是为了发展,第三层次是为了价值,因此在第三层次的时候,"发展"已经不那么重要,追求的是它对于自己认同的"价值"的贡献。有意思的人生,不只是衣食茶饭、三室一厅、醇酒美人、环球旅行或功名利禄,是为了某些真理、信仰和价值孜孜不倦,不遗余力--我相信这是人和其他生物以及电脑的重要区别之一。

  佛家中有一派叫禅宗,讲究顿悟,现在市面上很多写佛学的书,大多写的就是禅宗,各种各种看起来很有智慧的故事和道理。其中有一个故事是这样的:唐朝有个叫智闲和尚的,人很聪明也很勤奋,熟读佛家经典,他的师父考察他佛学的知识总是问一答十,看看而谈。有一天师父问他在未出娘胎前什么是他的本分事?一下把他问住了,他就问师父,师傅说我的见解只是我自己的,对你又有什么益处。智闲和尚回僧堂把所有的经卷都看了一遍,还是没有找到答案,他很失望。一把火把所有的藏书都烧了,发誓自己这一辈子都不研究佛学中的学问了,做个混吃混喝的粥饭僧。于是他辞别了师父四处云游。后来到了南阳慧忠国师住过的遗址,觉得很不错就想住下来。有一天他在院子里除草,无意一块瓦砾飞起来打中了竹子,竹子发出了"悾、悾"的声音,智闲和尚顿悟,立马说偈:一击忘所知,更不假修治;动容扬古路,不堕悄然机。处处无踪迹,声色外威仪;诸方达道者,咸言上上机。明白师父当初不给自己答案的原因,是要自己在修行中悟道。一般的佛经故事到了这里,作者就会发一堆感悟,然后完事。(写作手法很像心灵鸡汤)。其实从佛家修行来讲,"顿悟"只是入门,随之是漫漫的修行和传道之路。

  职业人生不也如此,没有方向的时候很苦恼,有了方向就是漫漫修行路的开始,而且不是顿悟了之后就再无迷惘,在修行的道路上会不断有新的迷惘出现。

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