劳动合同

【实用】劳动合同范文汇编六篇

　　随着人们法律意识的建立，合同的法律效力与日俱增，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编收集整理的劳动合同6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

劳动合同 篇1

　　一、新员工入职：

　　1、 新入职员工提供个人资料。身份证、学历证及其他相关证件的原件、复印件以及免冠近照(多备几张）；如果是从其它单位跳槽的，还要提供解除劳动合同证明；

　　2、 填写新员工情况登记表并签字确认。要求越详细越好，包括家庭住址、家庭成员、联系方式等内容，有什么项目都填上。

　　3、 由用人部门负责人及人事部门等相关人员对该新人进行面试，并在入职表上签字确认。

　　4、 办理入职手续（该员工需提供的资料及缴纳的费用必须按章办事，除非由担保人签字担保），由人事部门人员为其输络考勤指纹；由相关部门发放服装、工具等相关物品。

　　5、 安排生活、工作等相关事宜；并由人事部门为该新员工建立档案。

　　6、 参加职前培训。对新员工进行入职前培训，包括岗前培训、安全培训等，了解公司相关规章制度。培训结束后要对新员工进行有效的考核并让新员工在每次培训表及考核单上签字、确认。

　　7、 由用人部门相关人员介绍部门职能、工作职责、工作要求等。

　　二、 新员工实习期及转正：

　　1、 实习期：

　　1） 由用人部门委派专人负责新员工的`实习工作，采用因材施教、以老带新等有效方式让新员工尽快熟悉并熟练掌握本岗位的工作程序及要求，并了解和掌握该新员工的思想状况，在工作及生活上积极给予其引导和照顾，严禁对新员工进行排挤或拉帮结派等；

　　2） 见习期满报告。新员工实习期满要由其本人撰写见习报告或实习总结，以此检验新员工见习期内工作情况及心得，并由用人部门负责人对该新员工进行有效的考核并如实在此见习报告上填写考核意见，作为该员工转正的重要依据。（注：新员工的实习期的期限由用人部门负责人根据其的实际表现及能力，结合公司相关管理制度加以确定）

　　2、 转正：

　　1） 新员工在试用期满后填写《转正申请表》, 对自己在试用期内的工作做出书面总结，并向主管领导提出转正申请；

　　2） 用人部门主管领导应与该员工面谈，双方对转正事宜达成一致意见，并在《转正申请表》填写评价考核意见，评价内容应包括该员工在试用期内的工作态度、技能、配合性、可塑性等方面，并将考核结果填写清楚；总结得出是否转正、延长转正、

　　转岗试用、再试用及辞退等初步意见，主管部门领导签署意见并签字；

　　3） 将《转正申请表》提交人力资源部审核；

　　4） 人力资源部对该表审核，并填写意见；

　　5） 然后交公司行政副总经理审批；

　　6） 再交由公司总经理审批；公司总经理批准后，该表由人力资源部办理相关转正手续并进行保存备案。

劳动合同 篇2

　　甲方（用人单位）： 法定代表人（主要负责人）： 通讯地址： 经济类型： 联系电话：

　　乙方（劳动者）：身份证号码：户籍地址： 通讯地址： 联系电话：

　　佛山市顺德区劳动和社会保障局编制

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　（一）合同期

　　双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

　　1．固定期限：从年月日起至年月日止。

　　2．无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。

　　3．以完成一定工作任务为期限：从任务完成时止。该工作任务完成的标志为 。

　　（二）试用期

　　双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：

　　1．无试用期。

　　2．试用期从年月日起至年月日止。

　　（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

　　二、工作内容和工作地点

　　（一）乙方的工作部门为 ，职务（工种或岗位）为 。

　　（二）乙方的工作任务或职责是 。

　　（三）乙方的工作地点为 。

　　（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

　　1．标准工时工作制，即每天工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

　　2．不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3．综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以时不超过国家规定的标准工时的综合计算工时工作制。

　　（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但延长的工作时间不得超过法律规定的时间。

　　（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。

　　四、劳动报酬

　　（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。

　　1．计时工资：

　　（1）乙方正常工作时间工资为 元/月或 元/时；

　　（2）乙方试用期工资为 元/月；

　　2．计件工资：

　　（1）计件单价 ；

　　（2）劳动定额 ；

　　3．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）： 。

　　（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为： 。

　　（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：。

　　（四）甲方每月日发放（当月/上月）工资。

　　（五）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。

　　五、社会保险

　　合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加社会保险的手续，缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （年/季/月）免费安排乙方进行体检。

　　（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

　　七、合同的`变更

　　（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　　（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　　八、合同的解除和终止

　　（一）解除

　　1．经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　2、甲乙双方解除劳动合同，按《劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十六条、第四十七条以及有关法律法规的规定执行。

　　（二）终止

　　1．本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。

　　2．本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：

　　（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；

　　（2）甲方被依法宣告破产的；

　　（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　（4）法律、行政法规规定的其他情形。

　　3．合同期满的，乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。

　　（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。

　　（四）合同解除或者终止的手续

　　甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　九、调解与仲裁

　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

　　十、服务期与竞业限制

　　甲乙双方可就服务期和竞业限制依法签订专门的协议，并作为本合同的附件。

　　十一、其他

　　（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、 省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

　　（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

　　1． 。

　　2．。

　　3．。

　　（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：

　　（四）本合同经甲乙双方签字或者盖章生效。

　　（五）本合同由甲乙双方各执一份。

　　甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）

　　法定代表人（主要负责人）：

　　（或委托代理人）

　　年月日 年月日

劳动合同 篇3

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(劳动者)：

　　所在地址：

　　性别：

　　所有制性质：

　　身份证号码：

　　法定代表人：

　　现居住地址：

　　甲方招用乙方，与乙方建立劳动关系。双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等劳动保障法律、法规、规章和政策规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。

　　第一条 劳动合同期限

　　劳动合同期限按下列第( )项确定。

　　1、本合同为固定期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　在本劳动合同期限内，试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起，无确定终止时间。

　　3、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起至工作任务完成时止。

　　第二条 工作内容和工作地点

　　甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在 岗位(工种)工作，乙方工作地点在 。乙方应完成岗位(工种)所承担的生产(工作)内容，具体要求是：

　　第三条 工作时间与休息休假

　　甲、乙双方约定实行以下第( )项工时制度：

　　1、标准工时工作制;

　　2、不定时工作制;

　　3、综合计算工时工作制。

　　甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定。

　　对经批准实行综合计算工时和不定时工作制的，甲方应当在保障乙方身体健康基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，在完成工作任务的同时，确保乙方的休息休假权利。

　　对实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，平均日、周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，总实际工作时间应不超过总法定工作时间，超过部分视为延长工作时间。

　　乙方依法享受国家法律、法规、规章、政策规定的和双方约定的各项休假权利。

　　第四条 劳动报酬

　　1、甲方应依法制订有关工资分配和调整、奖金发放、津贴补贴标准等劳动报酬分配规定，双方协商确定乙方劳动报酬。每月甲方支付乙方劳动报酬为 元，并根据内部相应规定调整。在试用期内乙方每月的劳动报酬为 元。

　　2、实行年薪制的，年薪为 元。实行计件工资制的，按照合理制定的计件单价计算工资;在法定工作时间以外安排工作的，根据有关规定以不低于法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。实行其他工资制的，按照规定或约定方式支付工资。

　　3、甲方以法定货币形式支付乙方劳动报酬，至少每月支付一次。甲方应制发劳动报酬支付表，并向乙方提供个人劳动报酬清单。

　　4、非因乙方原因造成甲方停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方工资。超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准;若乙方没有提供正常劳动，则按国家有关规定办理。

　　第五条 社会保险

　　1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　2、甲、乙双方依法享受各项社会保险待遇。

　　第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其它劳动保护条件。

　　甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇;对于具有职业病危害的岗位 (工种)，甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施;对于乙方从事具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质)岗位(工种)的，甲方定期为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档案。

　　乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。

　　第七条 劳动合同的履行、变更、解除、终止

　　1、甲、乙双方按照本劳动合同约定全面履行各自义务。

　　2、本劳动合同在履行过程中(即有效期限内)，甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的`内容。变更劳动合同采用书面形式，变更后的劳动合同文本由双方各执一份。

　　3、甲、乙双方解除和终止劳动合同，均应执行《劳动合同法》第四章的有关规定。

　　4、符合《劳动合同法》第四十六条规定情形终止或解除劳动合同的，甲方向乙方支付经济补偿。

　　第八条 法律责任

　　甲、乙双方存在《劳动合同法》第七章规定情形的，双方分别承担相应的法律责任。

　　第九条 双方需要约定的其他事项(甲、乙双方可以就培训、保密、补充保险和福利待遇等事项进行约定)

　　第十条 劳动争议处理

　　本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方可协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

　　甲方(盖章)： 乙方签名(盖章)：

　　法定代表人签名(盖章)：

　　或委托代理人签名(盖章)：

　　合同订立日期： 年 月 日

劳动合同 篇4

　　甲方

　　（用人单位）名称______________

　　性质_________________________

　　地址_________________________

　　乙方

　　（劳动者）姓名_____________

　　性别__________

　　出生年月__________________

　　身份证号码_________________

　　户口所在地_________省_____县（市、区）_____乡______村

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第种形式：

　　1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于_____年_____月_____日终止。其中试用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

　　2、无固定期限。其中试用期自______年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

　　3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年____月____日；以乙方完成______工作（任务）为合同终止时间。

　　二、工作内容和工作时间

　　第二条甲方招用乙方担任 岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为___________

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第三条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

　　第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的'劳动保护用品其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146-20xx）。

　　第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资待遇和保险待遇

　　第六条乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_____元，试用期满后月工资（或日工资）为_____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

　　第七条甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

　　第八条甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_____________。

　　第九条甲乙双方依法参加社会保险。

　　第十条乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

劳动合同 篇5

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　(一)甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”：

　　a.有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

　　b.无固定期限的劳动合同：自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

　　c.以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

　　(二)甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。

　　二、工作内容及工作地点

　　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为：

　　______________________________________。

　　(四)_____________________________________________________________________。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款，平均每周工作四十小时：

　　a.甲方实行每天________小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：

　　每周周________至周________工作，上午________，下午___________。

　　每周周________为休息日。

　　b.甲方实行三班制，安排乙方实行________班________运转工作制。

　　c.甲方安排乙方的________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

　　d.甲方安排乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　(三)甲方为乙方安排带薪年休假：

　　_________________________________________。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

　　(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

　　五、劳动报酬

　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　(一)甲方承诺每月________日为发薪日。

　　(二)乙方在试用期内的工资为每月________元。

　　(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定________条款：

　　a.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。

　　b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　c.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

　　d._______________________________________________________________________。

　　(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照____________________(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。

　　(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的___________工资为基数计算。

　　六、社会保险和福利

　　(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会

　　保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

　　(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　　(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

　　(五)________________________________________________________。

　　七、劳动纪律

　　甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

　　八、协商条款

　　经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。

　　a.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的.事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

　　b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　d.甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况，具体标准为：

　　________________________________________________________________。

　　e.甲方同意为乙方提供如下福利待遇：_______________________________________

　　f.甲乙双方需要约定的

　　___________________________________________

　　九、劳动合同终止的条件 其它事项：

　　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

　　1.劳动合同期满的;

　　2.________________________________________________________________________

　　3.________________________________________________________________________

　　十、劳动争议处理

　　(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

　　十一、其他

　　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

　　(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

　　(六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　(七)本合同于________年________月________日生效。

　　甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

　　甲方法定代表人签名：乙方签名：

　　公章

　　签名日期：

　　签章日期：

劳动合同 篇6

　　甲方： 乙方：自愿应聘担任幼儿教师工作的临时工

　　教师实行招聘制，招聘实行一学期一聘。聘用条件为：

　　（1）热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；

　　（2）有一定的教学工作经验；

　　（3）服从领导安排，能完成幼儿园长布置的各项保育教育任务。

　　乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：

　　一、甲方的义务和权利：

　　1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。

　　2、关于乙方的待遇问题：

　　（1）甲方每月向乙方发放 元的工资，每学期按5个月计发。

　　（2）学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，（“绩”的考核来自每学月的目标考核）并根据考核结果，发给一定的学期工作考核奖（标准为：800-1000元）。如果出现安全责任事故一次扣掉安全奖200.00元。如果出现重大安全责任事故，扣掉全期所有奖，并且追究相关责任。

　　具体项目是：

　　①保教人数奖。目标为：全学期，幼儿在园人数若达到50人以上，幼儿教师人均奖100元；幼儿在园基数为50人，若每增加1人，人均又奖励10元。

　　②安全管理奖200元。目标为：全学期，乙方无安全责任事故，否则“一票否决”。

　　③师德师风奖200元。目标为：全学期，乙方职业道德表现好，工作态度端正，服从领导，服从分工，不讲价钱，不攀比待遇。若乙方不服从领导、不服从分工，则一次扣100元。

　　④出勤奖100元。目标为：出满勤。若乙方迟到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。

　　⑤质量奖300元。学期末，甲方组织人员对乙方的保育教育质量进行考核，评出一、二、三等，按等级计奖。

　　(3)认真组织好学生的午餐，期末视其情况给予一定的午餐组织费。

　　以上待遇包含了养老、医疗、社会综合保险等待遇。

　　3、对聘用的`乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退。

　　4、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响学校和幼儿园声誉的，甲方将终止合同。

　　5、由于乙方不负责任，所带（教）班级幼儿在园期间出现安全责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。

　　6、如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，甲方将终止合同。

　　7、在幼儿教师体检中，如果乙方有传染病，甲方立即终止合同。

　　8、生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。乙方上班期间的本人安全责任自负。

　　9、若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，学校不再发给乙方其它任何费用。

　　二、乙方的义务和权利：

　　1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平。

　　2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育教育活动。

　　3、认真履行幼儿教师职责，时时处处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。

　　4、乙方的劳动时间为每大周九天半工作制。若乙方担任值日工作，则每天上午8：30前到达幼儿园，开展幼儿的晨检接待、到扫环境卫生等。下午1：10到校迎接学生到校。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。

　　6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。

　　7、乙方向甲方保证：随着生源减少，公办教师的进入，若以后落聘，要与学校友好相处，不说有损学校的话，不做有损学校的事。

　　三、聘期：一学期一聘，本学期从 年 月 日至 年 月 日止（按五个月计算待遇）。

　　四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。

　　甲方法人代表签字： 乙方签字：

　　下谷坪民族学校幼儿园

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