劳动合同

有关劳动合同15篇[荐]

　　在人们的法律意识不断增强的社会，我们用到合同的地方越来越多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编收集整理的有关劳动合同，欢迎大家分享。

有关劳动合同1

　　使用说明

　　一、本合同书供四川建筑业企业(含部属在川建筑企业、省外入川建筑业企业)与务工人员签订劳动合同时使用。

　　二、建筑业企业与务工人员签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。

　　第一条中，双方在约定的事项前括号内画，并填写日期。

　　签订劳动合同，甲方应加盖法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

　　三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

　　建筑工人劳动合同范本三

　　甲方：

　　乙方代表：

　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

　　一、合同期限

　　从 年 月 日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期 年月 日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。

　　二、工作岗位

　　甲方安排乙方在班组从事 工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。

　　三、工作条件和劳动保护

　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。

　　四、工作时间

　　甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。

　　五、劳动报酬

　　乙方工资按以下第 种方式，按工期进度结算：

　　㈠按时计酬，日薪 元或月薪 元;

　　㈡按建筑面积计酬，每平方米 元;

　　㈢其它：

　　若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。

　　六、社会保险

　　甲、乙双方按规定参加社会保险。

　　七、劳动纪律

　　乙方应遵守国家的.法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。

　　乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

　　八、劳动合同的解除与不得解除的规定

　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　㈠在试用期间，发现不符合录用条件的;

　　㈡严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

　　㈢严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　㈣被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 日以书面形式通知乙方本人：

　　㈠乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;

　　㈡乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　㈣甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　㈠在试用期内的;

　　㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　㈢甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

　　㈣乙方因其它情况需要辞职，需在 日前以书面形式通知甲方。

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

　　㈠因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　㈡女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;

　　㈢法律、法规、规章、规定的其他情形。

　　九、违反劳动合同的责任

　　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。

　　十、劳动争议

　　甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解， 劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。

　　若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。

　　十一、其它约定。

　　合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

　　本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。

　　甲方(盖章)：乙方代表(签名)：

　　年月日 来 年月日

　　附件：

　　本附件是 (甲方)与(乙方代表)在 年 月 日所签《建筑业劳动合同》的组成部分。等人作为乙方( 班组，共 人)的委托代表，代表乙方在《建筑业劳动合同》上签名，与甲方共同遵守该合同。乙方签名(本人亲笔签名)如下，表示承认：

　　班组：乙方代表： 电话：

　　姓名: 身份证号:备注:

　　班组：乙方代表： 电话：

　　姓名: 身份证号:备注:

　　合同变更情况

　　班组：乙方代表： 电话：

　　姓名: 身份证号:备注:

　　劳动者甲方负责人

有关劳动合同2

　　甲方：____________人力资源开发服务有限公司

　　乙方：

　　身份证号：

　　甲方聘用乙方为甲方劳动合同制职工，并委派乙方到（以下简称丙方）工作。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《上海市劳动合同条例》及其它有关法律、法规，双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。

　　第一条 合同期限：

　　本合同期限为年，自 年月日至 年月 日止，其中前三个月为试用期。

　　第二条 工作岗位、工作职责：

　　1、具体工作岗位及其工作职责由丙方与乙方在岗位合同中确定。

　　2、丙方可根据生产经营需要，以及依照乙方的能力（专业、工作、体力）和工作表现，调整乙方工作岗位以及相应的工作职责。

　　第三条 工作时间和休息休假：

　　丙方按照国家有关规定安排乙方的工作时间；在乙方自愿的基础上，丙方可以安排乙方加班，并且按国家的相应规定支付给乙方加班费。

　　第四条 生产、工作条件和劳动保护：

　　1、丙方为乙方提供符合政府规定的安全及人体不受危害的环境和工作条件。

　　2、丙方根据工作需要，按照国家和甲方的规定，向乙方提供防护用品。

　　第五条 劳动报酬：

　　1、月工资为人民币元。

　　2、乙方的奖金、津贴，按丙方有关制度执行。

　　第六条 社会保险、福利待遇：

　　1、甲方按照国家有关规定为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金。

　　2、乙方的工资待遇由丙方支付（或由甲方代为支付）；其他福利待遇按照丙方的标准执行，由丙方承担。

　　3、乙方不享受甲方员工的一切待遇。

　　4、乙方在工作期间，因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，丙方按国家有关规定确定乙方医疗期。

　　第七条 劳动纪律及奖惩

　　1、乙方应严格遵守国家法律法规和甲方、丙方依法制定的各项规章制度。

　　2、对于违反规章制度的乙方，甲方、丙方可按规定予以处罚；直至解除劳动合同。

　　第八条 解除和不得解除合同的规定

　　1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方：

　　（1）在试用期被证明不符合丙方录用条件；

　　（2）严重违反劳动纪律或者丙方规章制度的；

　　（3）严重失职、营私舞弊、对丙方利益造成重大损害的。

　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日书面通知乙方：

　　（1）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由丙方另行安排的'工作；

　　（2）乙方不能胜任丙方安排的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

　　（3）劳动合同订立时依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙丙三方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。

　　3、乙方解除合同，须提前三十日书面通知甲方、丙方。

　　4、有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：

　　（1）在试用期内的；

　　（2）丙方不按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

　　（3）丙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　5、有下列情形之一的，劳动合同即自行解除：

　　（1）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；

　　（2）丙方宣告解散。

　　6、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

有关劳动合同3

　　一 劳动合同的概念，特点和种类

　　（一）劳动合同的概念

　　劳动合同是用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，经协商一致达成的建立劳动关系的协议。

　　用人单位包括企业，个体经济组织，民办非企业单位；国家机关，事业单位，社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。

　　劳动者

　　（二）劳动合同的特点

　　1 主体地位的不完全平等性

　　2部分内容的法定性

　　（三）劳动合同的种类

　　1 固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　2 无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　A 劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

　　B 连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；

　　C用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者

　　约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　二 订立劳动合同时用人单位与劳动者应遵循的义务

　　（一）用人单位的义务

　　用人单位的如实告知义务。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，安全生产状况，劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

　　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，i不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　（二）劳动者的义务

　　劳动者的如实说明义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　三 劳动合同的'内容

　　（一）劳动合同的必备条款

　　1 用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人；

　　2 劳动者的姓名，住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3 劳动合同期限；

　　4 工作内容和工作地点；

　　5 工作时间和休息休假；

　　6 劳动报酬；

　　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。（货币工资，实物报酬，用人单位支付的保险费用）

　　7 社会保险；

　　8 劳动保护；

　　9 法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除上述必备条款外，双方还可以约定试用期，培训，保守秘密，补充保险和福利待遇等其他事项。

　　（二）试用期：是指用人单位对新招收的职工进行思想品德，劳动态度，实际工作能力，身体情况等进行进一步考察的时间期限。关于试用期，主要有下列规定：

　　1 试用期是约定条款，不是必备条款；

　　2 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

　　3 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同不能仅约定试用期，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　4 劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；

　　5 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　（三） 服务期：指劳动者在用人单位为其提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的条件下，依照与用人单位达成的协议，为用人单位提供一定期限的服务。关于服务期，主要有下列内容：

　　1 约定服务期的条件是用人单位对劳动者进行专业技术培训，为其提供专项培训费用；

　　2 可以约定劳动者违反服务期应向用人单位支付的违约金；

　　违约金的数额不得超过用人单位为其提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。

　　3 对服务期的年限未作出具体规定，应由双方在公平合理的原则下协商确定。

　　（四） 保密和竞业限制

　　保密是指用人单位与劳动者在合同中约定，劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，负有保密义务，不得使用或泄露。

　　商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

　　竞业限制，是指用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，用人单位给劳动者一定的经济补偿，劳动者不得从事与用人单位生产同类产品或经营同类业务的工作。关于竞业限制，主要有下列规定：

　　1 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员；

　　2 竞业限制的范围，地域由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规的规定，并且应公平合理；

　　3 竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但不得长超过二年； 4 在竞业限制期限内，用人单位应按照劳动合同约定，按月给予劳

　　动者经济补偿；

　　5 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　（五）加班：指劳动者在劳动合同约定的或国家规定的劳动时间之外为用人单位提供劳动 。

　　用人单位应当严格遵守劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　1 如何确定是加班？

　　2 支付加班费的具体标准：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬 ；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

　　四 无效劳动合同的标准

　　下列劳动合同无效或者部分无效：

　　1 以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　2 用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；

　　3 违反法律行政法规强制性规定的。（强制性规定和任意性规定）劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同或者相近岗位的劳动报酬标准，向劳动者支付劳动报酬。

有关劳动合同4

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计___个月。

　　第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。

　　第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

　　二、工作内容和工作地点

　　第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位工作，乙方的工作地点为_________。

　　第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。

　　三、工作时间和休息休假

　　第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

　　第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

　　四、劳动报酬

　　第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

　　第九条乙方月工资标准为____元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

　　第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的'薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

　　第十一条甲方于每月__日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

　　第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

　　第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

　　第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

　　第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

　　第二十条有下列情形之一，本合同自行终止：

　　1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

　　2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

　　3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

　　4.法律法规规定的其他情形。

　　第二十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

　　七、违反劳动合同的责任

　　第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

　　第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

　　八、劳动争议处理

　　第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

　　九、其他规定

　　第二十五条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

　　第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

　　第二十七条本合同自____之日起生效。

　　第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

　　甲方：________ (签章) 乙方：________ (签章)

　　____年__月__日____年__月__日

有关劳动合同5

　　劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。建筑工人一般与建筑企业的包工头签订劳动合同，以下是小编为大家精心准备的：3篇建筑工人劳动合同范本，欢迎参考阅读!

　　建筑工人劳动合同范本一

　　合同编号：甲方(用人单位)全称：

　　法定代表人： ，单位地址：

　　委托代理人： ，本市(县、区)办公地址：乙方(劳动者)姓名：

　　居民身份证号码：

　　户籍所在地：省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街)

　　本市(县、区)住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

　　一、合同期限

　　第一条 本合同期限为(从下列a、b中选择)：

　　a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止;

　　b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：

　　第二条 试用期约定为(从下列a、b中选择)：

　　a.无试用期;

　　b.试用期自年月日起，至年月日止。

　　二、劳动岗位和工作内容

　　第三条 甲方安排乙方从事工种(岗位)。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

　　三、劳动报酬

　　第四条 甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为(从下列a、b、c中选择;无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)：

　　a.按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥元(人民币大写： );

　　b.按工日工资标准(1工日=8工时)、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥元(人民币大写： );

　　c.根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：

　　第五条 甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。

　　第六条 对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天 ￥元(人民币大写：)的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

　　第七条 工资按月支付，具体支付、结算方式为

　　(从下列a、b中选择;无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)：

　　a、每月日前结算付清上月工资;

　　b.每月日前支付￥元(人民币大写：)，余款按如下约定结算支付：

　　第八条 工资发放方式为(从下列a、b中选择)：

　　a.银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行;

　　b.现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。

　　四、工作时间

　　第九条 工作时间为(从下列a、b中选择)：

　　a.人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。

　　b.甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第十条 甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：

　　六、劳动保护

　　第十一条 甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。

　　第十二条 甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

　　第十三条 甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jcj146-20xx)。

　　第十四条 乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。

　　七、劳动纪律

　　第十五条 甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

　　八、本合同的解除、变更、终止

　　第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

　　第十七条 有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　1.乙方在试用期间被证明不符合招用条件的;

　　2.乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;

　　3.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;

　　4.乙方有偷窃、打架斗殴、等行为，经教育仍不悔改的;

　　5.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　6.乙方被依法追究刑事责任的。

　　第十八条 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3.甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的;

　　4.甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。

　　第十九条 有下列情况之一的，劳动合同终止：

　　1.固定期限的`劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的;

　　2.以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。

　　第二十条 本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清所有未发放工资。

　　九、违约责任

　　第二十一条 违约责任规定如下：

　　1.甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按每天￥元(人民币大写：)的标准向乙方支付违约金(自本合同第七条约定的发放期限届满之日起算)。

　　2.任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。

　　3.其他：

　　十、双方约定的其它事项

　　第二十二条 双方约定：

　　十一、劳动争议处理

　　第二十三条 甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决;协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。

　　十二、其它事项

　　第二十四条 本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。

　　第二十五条 本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。

　　本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。

　　甲方(盖章)：乙方(签字)：

　　甲方法定代表人(委托代理人)：(签字或盖章)

　　年 月 日 年 月 日

　　建筑工人劳动合同范本二

　　甲方: 法定代表人:

　　营业执照注册号: 资质等级:

　　在川通讯地址: 邮编:

　　乙方: 性别: 电话:

　　居民身份证号码 :

　　家庭住址: 邮政编码:

　　户口所在地: 省(市) 区(县) 乡镇 村

有关劳动合同6

　　编号：

　　劳 动 合 同 书

　　甲 方 名 称：

　　乙 方 姓 名：

　　签 约 须 知

　　一、本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。在签订本合同书前，用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。

　　二、在签订本合同书时，双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同书后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方应本人签字。

　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在本合同书中约定，也可在本合同书后附页说明，并双方签章认可。

　　四、本合同书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写，字迹清晰、公正，不得随意涂改。

　　五、本合同书壹式贰份，甲方、乙方各执壹份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存贰年备查。

　　劳 动 合 同 书

　　甲方（单位）名称：

　　法定代表人：

　　单位地址：邮政编码：

　　联系电话：

　　组织机构代码：

　　乙方（劳动者）姓名： 性别：

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　家庭住址：邮政编码：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。

　　一、劳动合同期限

　　甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

　　1、本合同期限为固定期限，自 年月日至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。

　　2、本合同期限为无固定期限，自 年月日起至法定终止条件出

　　现时终止。

　　3、本合同期限为完成 任务为期限，自年月日起至该任务结束时终止。

　　二、工作内容与工作地点

　　乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在 岗位工作。工作地点：赣州市 。甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。

　　乙方应按照甲方要求， 完成工作数量， 并达到质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：

　　（一）实行标准工时工作制度。

　　（二）实行综合计算工时工作制度。

　　（三）实行不定时工作制度。

　　休息休假按国家和江西省有关规定执行。

　　四、劳动报酬

　　乙方试用期的工资标准为 元／月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的`工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。

　　乙方试用期满后，按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为 元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标准确定。

　　甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

　　甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月 日，不得克扣或无故拖欠。

　　五、福利待遇

　　1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。

　　2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育。

　　乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。

　　七、劳动纪律

　　乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。

　　八、劳动合同的变更、解除和终止

　　（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。

　　（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

有关劳动合同7

　　合同编号：

　　项目名称：

　　甲方：

　　乙方

　　签订日期：

　　第一条 项目来源

　　由于的需要，甲方委托乙方对甲方进行1： 地形图测量，经双方协商，达成本协议。

　　第二条 甲方委托乙方的工作内容

　　项目1地形图测绘。

　　第三条 甲方的责任与义务

　　（1） 向乙方提交需要进行测绘的范围界线图。

　　（2） 按约定支付测绘费。

　　（3） 配合乙方做好相关部门的协调工作。

　　第四条 乙方的`责任与义务

　　（1） 按约定向甲方提交1： 500 地形图成果 1 份。

　　（2） 乙方保证按时按质完成此项工作。

　　第五条 合同金额及支付方式

　　经双方友好协商，一致同意按3000.00元（大写：叁仟元）进行项目包干。

　　支付方式：乙方完成全部工作后的 5个工作日内，甲方一次性将工程的款项支付给乙方。

　　第六条 时间要求

　　（1）自委托之日起1个工作日内。乙方按照甲方的要求提交完相关资料。

　　（2）自甲方提交完相关资料后的 5天内。乙方完成全部工作并提交 1 份图纸成果给甲方。

　　第七条 违约责任

　　乙方对制作的图件和相关文字材料质量负责，如因图件质量原因需要返工，返工的费用由乙方负责。

　　甲方必须按时支付工作经费，由于经费不及时到位导致工期延误，由甲方自己承担责任。

　　第八条 附则

　　（1）本协议自签订之日生效，乙方提供正式测量成果给甲方且项目通过相关部门审查后失效。

　　（2）本协议一式肆份，甲乙各持贰份，具有同等效力。

　　甲方： 乙方：

　　时间：月 时间：月

有关劳动合同8

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　1、本合同为期限劳动合同，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

　　2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

　　2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

　　3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。

　　4、乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。

　　四、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

　　2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

　　3、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　5、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

　　6、本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的`意见，并办理相关书面手续。

　　五、双方协商约定的其他内容

　　乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

　　六、违反劳动合同的责任

　　1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

　　2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

　　七、劳动争议处理

　　1、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。

　　2、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

　　八、其他规定

　　1、如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

　　2、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

　　3、下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：

　　甲方代表人(委托人)：______________ 乙方：_________________________

　　法定代表人签字：__________________ 身份证号码：____________________

　　地址：____________________________ 通讯地址：______________________

有关劳动合同9

　　用人单位（甲方）：

　　地 址 ：

　　职 工（乙方）：

　　身 份 证 号 码 ：

　　使 用 说 明

　　一、用人单位在与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同，广州市职工劳动合同。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

　　三、合同参考文书中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。

　　四、乙方的工作岗位及其类别（管理类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更岗位的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。

　　五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中约定其具体内容。

　　六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

　　七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的.约定。

　　八、对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜，可在参考文本第十二条中列明，或另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

　　九、签订劳动合同时请使用钢笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

　　（甲方）与 （乙方）双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

　　1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

　　3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至

　　工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。

　　（二）双方同意本合同有效期内的前 个月为试用期（即从 年 月 日起至 年 月 日止）。

　　二、工作内容

　　乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：

　　乙方岗位类别确定（打“∨”）为：（ ）管理类/（ ）工人类。

　　三、劳动报酬

　　（一）甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为 元/月；乙方试用期工资为 元/月。

　　（二）甲方每月 日前向乙方支付货币工资。

　　四、社会保险

　　甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行 工时制度。

　　（二）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。

　　六、劳动纪律

　　甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止

　　（一）符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。

　　（二）变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

　　（三）乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：

　　（四）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：

　　1、本合同所约定的工作任务已经完成；

　　2、

　　3、

　　八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放

　　解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。

　　九、违反本合同的责任

　　（一） 甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

　　1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；

　　2、

　　3、

　　（二）乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

　　1、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；

　　2、

　　3、

　　（三）双方同意以下列方式承担违约责任：

　　1、违约金。一方违约，应当支付违约金 元；

　　2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：

　　十、因履行本合同发生争议的解决办法

　　双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　十二、双方需要约定的其他事项

　　本合同（含附件）一式两份，双方各持一份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），均具有同等法律效力。

　　甲方：（盖章） 乙方：（签名）

　　法定代表人

　　（委托代理人）：

　　年 月 日 年 月 日

　　鉴证机构：（盖章）

　　鉴证人：

　　鉴证日期： 年 月 日

有关劳动合同10

　　用人单位名称：_________

　　用人单位性质：_________

　　职工姓名：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，（以下简称甲方）和（以下简称乙方），经协商同意，签订本劳动合同。

　　一、合同期限（经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限）

　　（一）有固定期限。本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，试用期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；学徒期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　（二）无固定期限，自_________年_________月_________日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；学徒期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。终止劳动合同的条件为：_________

　　（三）以完成一定的工作为期限。具体工作为：_________

　　二、生产（工作）任务及条件

　　甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事_________工作，为_________岗位（工种）。具体生产（工作）任务为：_________

　　甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：_________

　　三、双方的权利与义务

　　（一）甲方的权利

　　1．按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产（工作）任务情况；

　　2．按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分；

　　3．根据生产（工作）或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产（工作）岗位；

　　4．当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；

　　5．双方约定的其他权利：_________

　　（二）甲方的义务

　　1．按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产（工作）条件；

　　2．创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平；

　　3．根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇；

　　4．向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

　　5．双方约定的其他义务：_________

　　（三）乙方的权利

　　1．享有参加业务（技术）学习（培训）、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工（生产者）等权利；

　　2．按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇；

　　3．享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；

　　4．按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同；

　　5．甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；

　　（四）乙方的义务

　　1．服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产（工作）任务；

　　2．遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物；

　　3．遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德；

　　4．努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训；

　　5．双方约定的其他义务：_________

　　四、工作时间与劳动报酬

　　（一）甲方根据国家法律、法规和本单位生产（工作）实际，实行_________工作制。甲方对乙方实行每日工作时间_________小时，平均每周工作时间_________小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时；并按有关规定支付加班费或调休。

　　（二）劳动报酬

　　1．乙方完成本合同规定的.生产（工作）任务，甲方应以货币形式每（月、周、日）按元支付给乙方工资，支付时间为 _________；

　　2．甲方除按本款第1项规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：_________

　　3．加班工资，按不低于本款第1项协商确定的工资标准和《劳动法》的规定计算计发，具体标准如下：_________

　　4．从事午间（12时至14时）或夜间（22时至次日6时）工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下：_________

　　5．因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，并签订补充协议：_________

　　6．双方商定的其他报酬：_________

　　五、社会保险和福利

　　（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：_________

　　（二）乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。

　　（三）乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。

　　（四）乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。

　　（五）乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。

　　六、劳动合同的变更、续订、解除及终止

　　（一）下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

　　1．甲方转产或调整生产任务的；

　　2．甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；

　　3．由于不可抗拒力致使本合同无法履行的；

　　4．双方约定的其他情况：_________

　　（二）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：

　　1．在试用期内证明乙方不符合录用条件的；

　　2．乙方违反或不履行劳动合同的；

　　3．乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4．乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的；

　　5．乙方被依法追究刑事责任的；

　　6．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　7．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　8．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　9．经有关部门确认，甲方歇业，合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；

　　依照第6、7、8、9项解除劳动合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金；

　　10．双方约定的其他情况：_________

　　（三）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：

　　1．劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的；

　　2．乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3．乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的；

　　4．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　5．乙方在享受法定休假、探亲假期间的；

　　6．法律、法规规定的其他情形；

　　7．双方约定的其他情况：_________

　　（四）在下列情况下，乙方可以解除本劳动合同：

　　1．在试用期内的；

　　2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3．甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的；

　　4．甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；

　　5．甲方有侵害乙方合法权益行为的；

　　6．经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的；

　　7．乙方参军、入学或出境定居的；

　　8．双方约定的其他情况：_________

　　（五）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：

　　1．由甲方出资培训（包括送大、中专院校或技工学校学习），培训后为甲方服务期未满的；

　　2．属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；

　　3．双方约定的其他情况：_________

　　七、违反劳动合同的责任

　　1．甲方违反劳动合同的责任（双方约定）：_________

　　2．乙方违反劳动合同的责任（双方约定）：_________

　　八、其他有关事项。

　　（一）甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规的规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：_________。

　　（二）甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：_________。

　　九、双方需要约定的其他事项_________。

　　十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。

　　十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。

　　十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。

　　十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

　　甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　签订地点：_________ 签订地点：_________

有关劳动合同11

　 甲方：

　　（以下简称甲方）

　　乙方：

　　（以下简称乙方）

　　甲方为业务的需要，现特聘用乙方为甲方的劳动合同制职工，甲、乙双方根据各尽所能，按劳分配的原则，经双方协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

　　一、合同期限

　　合同期限为年，从年月日起至年 月日。

　　二、工作岗位甲方安排乙方主要职责如下：

　　1、接听、转接电话。

　　2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

　　3、负责传真的收发，资料送递工作。

　　4、管理好员工的人事档案材料，建立完善的员工人事档案。

　　5、管理好办公各种财产，合理使用并提高财产的使用率。

　　三、教育培训：

　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和培训。在必要的情况下，可以安排乙方外出学习和培训（培训费由甲方提供）。

　　四、工作条件和劳动保护

　　1、甲方实行每周工作6日

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　3、甲方根据一方的工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　五、工作报酬

　　1、根据国家、市政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方的工资为 元人民币（每月十五日甲方应准时发放薪金）。绩效工资为200元，迟到一次扣5元，请假一次扣30元，二次100元，三次全无。

　　2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

　　3、乙方享受公司规定的福利待遇。

　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。

　　六、工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定给予处罚。

　　七、聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的`，原合同继续有效。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。

　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成重大损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位的利益造成重大损害；（5）被依法追究刑事责任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；

　　（2）甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，如立即离岗，即扣除当月工资作为违约金。

　　八、其他

　　本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，二份同等法律效力。

　　甲方（签字）：

　　年 月 日

　　年 月 日

　　乙方（签字）

有关劳动合同12

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 本合同期限类型为_________期限合同。

　　本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年______月______日，其中试用期_________。

　　二、工作内容和义务

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

　　1．遵守国家宪法、法律、法规；

　　2．遵守甲方的规章制度；

　　3．维护甲方的荣誉和利益；

　　4．忠于职守，勤奋工作；

　　5．履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

　　执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

　　执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　甲方安排乙方执行_________工时制度。

　　第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的.工作任务，甲方每月______日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_______元，其中试用期间工资为_________元。

　　第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

　　第十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。

　　五、保险福利待遇

　　第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移 。

　　第十三条 乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

　　乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。

　　第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

　　甲方(签字)：_________

　　_________年____月____日

　　乙方(签字)：_________

　　_________年____月____日

有关劳动合同13

　　委托单位：（以下简称“甲方”）

　　设计单位：（以下简称“乙方”）

　　由于 原因，致使甲乙双方于 年 月 日

　　签订的 家庭居室装饰设计合同，以下简称“原合同”）不能继续履行，双方协商后达成以下协议：

　　一、乙方已完成设计工作包括：

　　二、合同费用结算：原合同的设计费总额为元（币种为人民币 ）。根据乙方设计工作实际完成情况和原合同中对设计费的约定，甲方应付共计xx元，甲方已付xx元，甲方应付未付xx元（大写：元整），除此之外甲方无需支付乙方任何其他费用。

　　三、甲方拥有包括设计成果在内的本项目资料的'著作权。甲方保留在本项目中继续使用、深化该设计、或将设计成果提交其他第三方设计单位参考的权利。

　　四、自双方签字盖章之日起本协议生效、原合同终止。

　　五、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。

　　甲方：（盖章）乙方：（盖章）

　　法定代表人： 法定代表人：

　　委托代理人： （签字） 委托代理人： （签字）

　　协议签订日期：年月日

　　签约地点：

有关劳动合同14

　　第一条、 劳务合同期限及薪资

　　1、甲方与乙方签订有固定期限的劳务合同，合同期限自 年月 日止，其中前15天为试工期。试工期满后，部门主管签署试工期的情况，表现基本可行后（详见试工期转正表格，加转入试用期后留档）进入试用期，时间为三个月，月薪为 元/月；三个月试用期满后，部门主管签署试用期的表现情况，能转入合同期（未有上述表格不得进入公司）则转入合同期直至合同期满即行终止，如双方同意延续，应续签合同。（试工期内即15天，双方或单方不满意其工作时，甲方不承担乙方试工期间的工资，如有培训费用产生，由乙方全额退还甲方，并承担相应的损失；试用期内达不到工作要求离开的员工按计时2~2.5元/小时以内计算，中层及主管按月工资的70%结算）。薪资为工资加销售提成。

　　2、根据公司安排乙方在相应的岗位工作，月工资为/月，销售提成按所在部门规定执行。薪资为工资加销售提成，此薪资以包含甲方遵守国家相关法律法规，用工单位应承担劳资关系项下一切费用，包括各类保险、加班工资、公休补贴及通讯补贴等。

　　第二条、 工作内容

　　1、甲方根据销售经营需要安排乙方在部门岗位从事工作。

　　2、乙方上岗后应按甲方规定完成各项指标。

　　3、甲方根据销售经营需要，以及依照乙方的能力（专业、技能）和工作表现可调整乙方工作岗位。

　　4、甲方按国家有关部门规定对乙方进行安全生产知识、法规和企业规章制度的教育培训，乙方必须接受甲方的培训和考核。

　　第三条、 工作时间和休息休假

　　1、工作时间

　　（1）乙方服从甲方制定的'工作休息时间安排。

　　2、休息、休假

　　本公司规定员工每月按 四 天休息安排，具体休息日由所在部门合理安排。

　　（2）员工超过公司规定的休息天数，则扣除休息日工资，计算方法为：超过休息天数×（基本工资÷30天），未经公司部门批准，超出休息，按天数工资*3倍处罚。

　　第四条、 劳务合同制约

　　1、甲乙双方都要自觉遵守国家法律、法规和政策，乙方必须遵循甲方的劳动纪律及各项规章制度，履行保守甲方商业秘密，不能利用甲方的商业秘密为本

　　人或其它经济组织和个人谋利（严重失职营私舞弊），对甲方利益造成重大损害的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，甲方有权即时终止劳务合同，并追究乙方给甲方所造成的直接、间接的经济损失，乙方承担赔偿责任。

　　2、为保证本公司的技术培训资源不外流，签订本合同的员工，在期满后中止合同之日起三年内不得参加与本公司相同行业工作，否则甲方将追究乙方违约责任及追罚乙方的违约金，经双方认可违约金是乙方在公司里工作时年薪工资3—10倍（可追至在公司期的全部年限）。

　　3、由于乙方人为造成公司财产损失，甲方有权向乙方提出赔偿损失，造成严重后果的甲方将通过法律途径追究乙方的法律责任。

　　4、乙方在经营销售业务中，须严格遵守国家法律法规，任何违法违规所造成的后果均由乙方自行承担。

　　5、乙方在操作业务中严格遵守财务规定，严禁直接涉及货款现金，所有销售款项必须采用银行转账到公司账户，货款现金须直接汇到公司账户。

　　6、乙方接受甲方培训期间，已明知公司各类规章制度、销售办法规则及公司关于特殊岗位职员的保密制度与竞业限制管理规定，上岗就职前须签订履约承诺书。

　　第五条、 劳动争议及处理

　　向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，任何一方不服从仲裁决定，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　第六条、 其它

　　1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效。

　　2、本合同条款如与有关法律、法规不符，以法律、法规为准。

　　3、本公司制定相应的岗位责任制，经签订后与本合同具有同等的法律制约。

　　4、培训协议与本合同具有同等法律效力。

　　甲方代表（盖章） 乙方（盖章）

　　签字： 签字：

　　身份证号码

　　签约地点： 日期： 年月日

有关劳动合同15

　　据介绍，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔，签定劳动合同。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。

　　如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系，结合我们北京劳动争议咨询中心上百个相同案例经验，简单谈谈，给劳动者一些提醒：

　　劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

　　1、社会保险记录

　　社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

　　2、工资发放记录

　　如盖章的工资条、工资卡的银行记录

　　3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）

　　4、房贷收入、缴税证明

　　可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

　　5、考勤卡

　　最好原件，且有公司的公章之类的。

　　6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等

　　最好有原件。

　　7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等

　　最好有原件。

　　8、工作记录、出差的.相应证据等

　　最好有原件。

　　8、劳动监察部门投诉的记录

　　9、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明

　　10、录音

　　在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。

　　另外在以上方法都取不到证据的情况下，北京劳动争议咨询中心，经过多年的经验，从上百个案件中操作中总结出一套如何有效证明双方劳动关系的运作方案，我们将针对每个劳动者的具体案情，设计出具体的索赔维权方案。

　　为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。

　　劳动争议律师需要提醒的是在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。作者：张峰律师--劳动仲裁律师 未签定劳动合同，劳动者如何举证？

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