劳动合同

有关劳动合同[汇总15篇]

　　随着人们对法律的了解日益加深，我们用到合同的地方越来越多，它可以保护民事法律关系。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编帮大家整理的有关劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。

有关劳动合同1

　　一、关于立法形式

　　鉴于劳动合同涉及问题繁多，且关系到劳动者的切身利益，关系到社会的稳定，因此，对于此项立法应当持更为审慎的态度，采取科学、民主的方法立法。

　　建议：

　　1、借鉴《合同法》起草的经验，可以尝试委托劳动法专家起草《中华人民共和国劳动合同法(草案送审稿)》讨论稿，并注重倾听、吸纳专家意见;

　　2、将讨论稿向社会公众公开，并听取社会公众意见。

　　二、关于草案送审稿内容。

　　1、由于多年来我国劳动法与民法通则、合同法之间的关系未理顺，导致在司法实践中常常适用民法通则、合同法的规定处理劳动合同纠纷。

　　本人认为，劳动合同法应当是劳动法的一部分。劳动合同法应当根据劳动法制定。这样，一方面有利于提高劳动法作为基本法的地位，另一方面也有利于明确劳动合同纠纷的法律适用问题。

　　因此，建议第一条改为：“为了规范劳动合同制度，保护劳动合同当事人的合法权益，规范劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据劳动法，制定本法”。

　　2、用人单位规则是劳动关系调整中的重要渊源之一，其独立性可以与劳动合同法、集体合同法相提并论。因此，本人认为劳动合同法应当对用人单位规则作出规定。

　　鉴于用人单位规则在调整劳动关系中的重要性，本人认为应当在劳动合同法中专列一章对用人单位规则作出规定。

　　3、送审稿仅对依法设立后的用人单位进行了界定，但是，对用人单位处于筹建阶段的招用行为及其法律后果却未作出规定。

　　因此，建议增加，即：“法人或非法人组织处于筹建阶段与劳动者建立劳动关系的，按下列情形处理：

　　(1)法人或非法人组织依法成立的，以成立后的法人或非法人组织为用人单位;

　　(2)法人或非法人组织未依法成立的，由发起人为用人单位。发起人可以以法人或者非法人组织未成立为由终止劳动合同。发起人对劳动者承担连带责任。

　　4、考虑到实践中涉外劳动争议较为常见且关系复杂等因素，建议在劳动合同法中专列一章规范涉外劳动关系。该章的主要内容有：

　　(1)有下列情形之一者，用人单位与劳动者之间的劳动关系为涉外劳动关系：

　　A、用人单位为外国企业的;

　　B、劳动者为外国人或无国籍人的;

　　C、劳动合同履行地在外国的。

　　(2)外国企业不得直接招用中国公民在中国工作。但是，外国企业驻华代表机构可接受具有合法经营资格的中国人才中介机构的派遣，与其派遣的劳动者建立工作关系。

　　(3)用人单位可以依法招用外国人或无国籍人在中国或外国工作，也可招用中国公民到外国工作。

　　(4)中国的法人或非法人组织作为用人单位的涉外劳动合同争议的解决，应当适用中国法律。除此之外，其他的涉外劳动合同争议的解决，适用双方约定的准据法;没有约定准据法的，适用原告住所地、被告住所地、劳动合同履行地、劳动合同签订地等与劳动合同有密切联系的国家的法律。

　　5、建议增加：“确立劳动关系，应当订立劳动合同。未订立劳动合同的，视为事实劳动关系”。

　　6、建议增加：“劳动合同仅用外文写的，如果用人单位和劳动者之间发生劳动争议，申诉方或起诉方应当向劳动争议仲裁机构或人民法院提交劳动合同的中文翻译文本。如果双方对中文翻译文本的内容有分歧的，则以审理劳动争议案件的劳动争议仲裁机构或人民法院指定单位翻译的`中文文本为准”。

　　7、建议增加：

　　用人单位按照下列原则向劳动者支付竞业限制补偿费：

　　(1)竞业限制期限不满6个月的，用人单位应当向劳动者支付不低于1个月工资的竞业限制补偿费;

　　(2)竞业限制期限已满6个月不满12个月的，用人单位应当向劳动者支付不低于2个月工资的竞业限制补偿费;

　　(3)竞业限制期限已满12个月不满18个月的，用人单位应当向劳动者支付不低于3个月工资的竞业限制补偿费;

　　(4)竞业限制期限已满18个月不满24个月的，用人单位应当向劳动者支付不低于4个月工资的竞业限制补偿费;

　　(5)竞业限制期限已满24个月不满30个月的，用人单位应当向劳动者支付不低于5个月工资的竞业限制补偿费;

　　(6)竞业限制期限已满30个月不满36个月的，用人单位应当向劳动者支付不低于6个月工资的竞业限制补偿费。

　　以上“工资”为劳动者与用人单位解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资。工作时间不足12个月的，以实际工作时间的月平均工资为准。

　　8、建议增加：“续延后的劳动合同期限，劳动合同有约定，以劳动合同的约定为准;劳动合同未约定的，视为无固定期限劳动合同”。

　　9、建议增加：“用人单位直接或者间接招用劳动者从事工程建设，劳动者因工负伤或死亡的，应当按照下列原则确定用人单位的损害赔偿责任：

　　(1)建设单位直接或间接招用劳动者从事工程建设的，建设单位作为用人单位承担对劳动者的损害赔偿责任;

有关劳动合同2

　　甲方(用人单位)名称：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

　　一、劳动合同期限

　　甲、乙双方选择以下第 种形式确定劳动合同期限：

　　1.有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2.无固定期限：自 年 月 日起至 止。

　　其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。

　　二、工作内容和工作时间

　　(1)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

　　(2)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　(3)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

　　甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的'职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

　　三、劳动报酬和社会保险

　　(1)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月 日前支付工资。

　　(2)试用期期间的工资为 元/月。

　　(3)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

　　(4)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　(1)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　(2)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

　　(3)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　(4)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

　　五、劳动纪律

　　(1)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

　　(2)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　(3)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

　　(4)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

　　(5)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。

　　六、劳动合同的解除和终止

　　(1)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

　　(2)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　(3)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

　　七、经济补偿与赔偿

　　(1)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。

　　(2)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。

　　八、劳动争议处理

　　甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

　　九、其他约定

　　(1)甲、乙双方约定的其他内容如下： 。

　　(2)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。

　　本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　年 月 日

有关劳动合同3

　　存根20 第 号

　　兹有本单位职工：姓名 ，性别 ，身份证号码 ，提出解除劳动合同，经双方协商一致，公司自年 月 日起与其解除劳动关系。

　　特此证明。

　　单位（盖章）

　　年 月 日

　　（注：本证明一式两联，此联为单位联）

有关劳动合同4

　　解除/终止劳动合同(关系)证明书编号：_______

　　我单位于_______年_______月_______日与(身份证号：)在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的`规定，按下列第项规定予以(解除/终止)。

　　一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);

　　二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同(关系)

　　三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同(关系);

　　四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同(关系);

　　五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同(关系);

　　六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同(关系);

　　七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)：解除或(终止)劳动合同日期：_______年_______月_______日

　　用人单位(章)_______

　　员工(签名)_______

　　签收时间：_______年_______月_______日

　　签收时间：_______年_______月_______日

　　注：

　　1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。

　　2、附《劳动合同法》相关法律条款。

有关劳动合同5

　　甲方：

　　身份证号：

　　乙方：

　　身份证号：

　　经甲方______用户______乙方______家庭服务员______协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。

　　一、甲方______用户______的权利和义务

　　1、有权要求乙方提供为内容的家庭服务工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。

　　2、向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿，不得让乙方与异性成年人同居一室。

　　3、平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准虐待。

　　4、负责保护乙方安全。

　　5、按月付给乙方工资元。

　　6、乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的.要求，依照国家法律和有关法规处理；甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。

　　7、不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。

　　二、乙方______家庭服务员______的权利和义务

　　1、自愿为甲方提供_____________为内容的家庭服务工作。

　　2、热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。

　　3、不得擅自外出，外出时要跟甲方______用户______说明外出原因。不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方答应私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。

　　4、服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。

　　5、有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。

　　三、合同解除：经双方同意后，可以解除服务合同。

　　四、本合同经双方商洽期限自年月日起至年月日；本合同一式两份，甲乙双方各执壹份。本合同自订立后马上生效。

　　甲方

　　公章 ：

　　乙方

　　公章 ：

　　法定代表人

　　签字 ：

　　法定代表人

　　签字 ：

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

有关劳动合同6

　　甲方：________________________________(以下称“甲方”)

　　法定代表人：_____________________

　　通讯地址：________________________________

　　乙方：________________________________(以下称“乙方”)

　　身份证号码：

　　性别：男/女

　　户口性质：非城镇/城镇

　　家庭住址：________________________________

　　丙方：______________________________(以下称“用工单位”)

　　法定代表人：__________________________

　　通讯地址：________________________________

　　为配合丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。

　　1、乙方原与“__________________________________________________”签订的劳动合同，用人主体变更为“__________________________________________________”，原职务__________变更为__________，其他劳动合同条款不做任何变更。

　　2、原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

　　3、变更后，丙方负责办理乙方的'用工与社会保险缴纳、代领工资等相关手续。

　　4、丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。

　　5、变更协议从_____年_____月_____日起经三方签字或盖章后生效。

　　甲方：

　　签字(盖章)

　　日期：_______年_______月_______日

　　乙方：

　　签字(盖章)

　　日期：_______年_______月_______日

　　丙方：

　　签字(盖章)

　　日期：_______年_______月_______日

有关劳动合同7

　　用人单位（甲方）：

　　地 址 ：

　　职 工（乙方）：

　　身 份 证 号 码 ：

　　使 用 说 明

　　一、用人单位在与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同，广州市职工劳动合同。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

　　三、合同参考文书中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。

　　四、乙方的工作岗位及其类别（管理类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更岗位的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。

　　五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中约定其具体内容。

　　六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

　　七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

　　八、对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜，可在参考文本第十二条中列明，或另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

　　九、签订劳动合同时请使用钢笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

　　（甲方）与 （乙方）双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

　　1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

　　3、以完成一定的'工作为期限：从 年 月 日起至

　　工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。

　　（二）双方同意本合同有效期内的前 个月为试用期（即从 年 月 日起至 年 月 日止）。

　　二、工作内容

　　乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：

　　乙方岗位类别确定（打“∨”）为：（ ）管理类/（ ）工人类。

　　三、劳动报酬

　　（一）甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为 元/月；乙方试用期工资为 元/月。

　　（二）甲方每月 日前向乙方支付货币工资。

　　四、社会保险

　　甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行 工时制度。

　　（二）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。

　　六、劳动纪律

　　甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止

　　（一）符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。

　　（二）变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

　　（三）乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：

　　（四）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：

　　1、本合同所约定的工作任务已经完成；

　　2、

　　3、

　　八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放

　　解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。

　　九、违反本合同的责任

　　（一） 甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

　　1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；

　　2、

　　3、

　　（二）乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

　　1、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；

　　2、

　　3、

　　（三）双方同意以下列方式承担违约责任：

　　1、违约金。一方违约，应当支付违约金 元；

　　2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：

　　十、因履行本合同发生争议的解决办法

　　双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　十二、双方需要约定的其他事项

　　本合同（含附件）一式两份，双方各持一份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），均具有同等法律效力。

　　甲方：（盖章） 乙方：（签名）

　　法定代表人

　　（委托代理人）：

　　年 月 日 年 月 日

　　鉴证机构：（盖章）

　　鉴证人：

　　鉴证日期： 年 月 日

有关劳动合同8

　　甲方：____________人力资源开发服务有限公司

　　乙方：

　　身份证号：

　　甲方聘用乙方为甲方劳动合同制职工，并委派乙方到（以下简称丙方）工作。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《上海市劳动合同条例》及其它有关法律、法规，双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。

　　第一条 合同期限：

　　本合同期限为年，自 年月日至 年月 日止，其中前三个月为试用期。

　　第二条 工作岗位、工作职责：

　　1、具体工作岗位及其工作职责由丙方与乙方在岗位合同中确定。

　　2、丙方可根据生产经营需要，以及依照乙方的能力（专业、工作、体力）和工作表现，调整乙方工作岗位以及相应的工作职责。

　　第三条 工作时间和休息休假：

　　丙方按照国家有关规定安排乙方的工作时间；在乙方自愿的基础上，丙方可以安排乙方加班，并且按国家的相应规定支付给乙方加班费。

　　第四条 生产、工作条件和劳动保护：

　　1、丙方为乙方提供符合政府规定的安全及人体不受危害的环境和工作条件。

　　2、丙方根据工作需要，按照国家和甲方的规定，向乙方提供防护用品。

　　第五条 劳动报酬：

　　1、月工资为人民币元。

　　2、乙方的奖金、津贴，按丙方有关制度执行。

　　第六条 社会保险、福利待遇：

　　1、甲方按照国家有关规定为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金。

　　2、乙方的工资待遇由丙方支付（或由甲方代为支付）；其他福利待遇按照丙方的标准执行，由丙方承担。

　　3、乙方不享受甲方员工的一切待遇。

　　4、乙方在工作期间，因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，丙方按国家有关规定确定乙方医疗期。

　　第七条 劳动纪律及奖惩

　　1、乙方应严格遵守国家法律法规和甲方、丙方依法制定的各项规章制度。

　　2、对于违反规章制度的乙方，甲方、丙方可按规定予以处罚；直至解除劳动合同。

　　第八条 解除和不得解除合同的`规定

　　1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方：

　　（1）在试用期被证明不符合丙方录用条件；

　　（2）严重违反劳动纪律或者丙方规章制度的；

　　（3）严重失职、营私舞弊、对丙方利益造成重大损害的。

　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日书面通知乙方：

　　（1）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由丙方另行安排的工作；

　　（2）乙方不能胜任丙方安排的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

　　（3）劳动合同订立时依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙丙三方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。

　　3、乙方解除合同，须提前三十日书面通知甲方、丙方。

　　4、有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：

　　（1）在试用期内的；

　　（2）丙方不按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

　　（3）丙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　5、有下列情形之一的，劳动合同即自行解除：

　　（1）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；

　　（2）丙方宣告解散。

　　6、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

有关劳动合同9

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律、法规的规定;甲、乙双方经友好协商，就乙方承包甲方保洁服务项目达成协议如下：

　　一、保洁服务项目及费用

　　乙方将于______年______月______日至______年______月______日对甲方位_________市_________的办公区域(或家居)进行保洁服务。保洁项目及核算费用如下：

　　1._________________，其费用为：_________元;

　　2._________________，其费用为：_________元;

　　3._________________，其费用为：_________元。

　　本次保洁服务费用共计人民币：_________元，(大写)：_________________。

　　二、双方权利与义务

　　双方权利：

　　1.甲方对乙方提供的保洁服务享有监督权和检查权;

　　2.甲方有权对乙方服务提出意见和建议的权利;

　　3.合同履行完毕，乙方享有在协议的时间内获得服务费用的权利;

　　4.乙方有权按照自己的施工方案(主要是涉及安全方面工程)进行服务的权利。

　　双方义务：

　　1.甲方有为乙方服务提供便利的义务，以保证乙方工作的顺利进行;

　　2.合同履行完毕，甲方应在规定的时间内支付乙方服务费用;

　　3.乙方应保证其保洁产品的真实性，维护甲方的权益的义务;

　　4.乙方应当保证其服务质量的，工程完毕应主动邀请甲方进行检查;对不合格部分，乙方应进行重新处理，直到甲方满意为止。

　　三、付款方式

　　经甲、乙双方协商，本次保洁服务费用待乙方施工完毕后，甲方应在48小时之内用现金或支票方式支付乙方服务费用。

　　四、争议解决方法

　　如果甲乙双方在履行合同的`过程中或者合同履行完毕之后，双方发生争议，双方可以按以下方式对争议进行解决：

　　1.通过双方友好协商;

　　2.通过_________________仲裁机构仲裁;

　　3.向_________________法院提起诉讼。

　　五、其他

　　1.本协议未尽事议，可经甲乙双方补充说明;

　　2.本协议一式两分，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。

　　甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________

　　负责人(签字)：_______ 负责人(签字)：_______

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　有关保洁服务合同

　　甲方：________(通常为用工学校)

　　法定代表人：____________________

　　委托代理人：____________________

　　地址：__________________________

　　乙方：____(通常为劳务派遣单位)

　　法定代表人：____________________

　　委托代理人：____________________

　　地址：__________________________

　　为净化校园环境，甲乙双方经平等协商，就校园部分区域的保洁工作达成一致意见，自愿签订本合同并共同遵守。

　　第一条 合同期限

　　本合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二条 工作内容

　　1.乙方根据甲方工作需要，安排________等____人担任学校的保洁工作。保洁岗位的设置为____________________。

　　2.保洁形式为日常保洁，保洁时间为甲方的每个工作日。时间春冬季为________，夏秋季为____________。

　　3.保洁区域为____________________________。

　　4.保洁标准为____________________________。

　　第三条 工作条件与劳动保护

　　1.甲方应为乙方提供必要的工作条件和常用保洁工具，但不常用的专用保洁工具由乙方自带。

　　2.甲方应建立保洁劳动安全卫生制度，排除保洁区域内的安全隐患，为乙方提供安全的工作环境。

　　3.乙方要严格遵守保洁工作操作规程尤其是高空作业和危险区域工作规程，确保劳动安全。

　　4.因工作需要甲方安排乙方加班的，应支付加班工资;加点的，应支付加点工资。加班加点的时间要符合国家规定。

　　第四条 保洁费用

　　1.保洁费暂定每人每月(年)________________________元(大写)。

　　2.甲方按月支付保洁费用，承包协议生效后，甲方于________支付给乙方。如遇节假日特殊情况，付款时间可提前或延顺，但时间必须在_____之内。

　　3.甲方安排乙方加班加点的，加班工资按每人每天____元支付，加点工资按每人每小时__元支付。

　　第五条 社会保险费

　　社会保险费由________缴纳;其支付方式________________。

　　第六条 劳动纪律

　　乙方应当按要求履行本保洁合同，完成工作任务。乙方工作人员要遵守甲方依法制订的与此相关的规章制度和工作规程。如果拒不按要求完成工作任务或违反相关纪律和规程给甲方工作造成损失的，甲方可以解除合同。

　　第七条 合同的变更、解除、终止和续订

　　第八条 违约责任

　　第九条 争议处理

　　因履行本合同发生争议，甲乙双方协商处理。协商不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服

　　第十条 本合同未尽事宜，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节的相关规定协商处理。

　　第十一条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字之日起生效。

　　甲方：(盖章)________ 乙方：__________(签章)

　　法定代表人：____(签字) 法定代表人：____(签字)

　　委托代理人：____(签字) 委托代理人：____(签字)

　　签订日期：___________年___________月___________日

有关劳动合同10

　　1.续签劳动合同对象系我校在编在职劳动合同制工人，续签劳动合同程序。

　　2.劳动合同期满前30日内，人才交流中心向单位通知续签劳动合同人员名单，领取《续签劳动合同申请表》。

　　3.个人填写《续签劳动合同申请表》。

　　4.单位审核个人填写的《续签劳动合同申请表》：

　　（1）审核个人填写的基本情况和合同期内个人工作总结是否属实；

　　（2）在“单位意见”栏提出续订劳动合同的起止时间，单位主管领导签字后加盖公章。

　　（3）在“单位考核意见”栏对个人合同期内各方面的表现作出综合评价。

　　5.单位通知个人持《续签劳动合同申请表》到人才交流中心签订劳动合同。

　　6.个人将《续签劳动合同申请表》送交人才交流中心进行复核，签订《劳动合同书》一式二份。对个人拒签劳动合同或无故逾期不签订劳动合同的，人才交流中心向其送达终止劳动合同通知书，通知办理离校手续；单位要求终止劳动合同的，单位写出书面终止劳动合同的原因，经调解无效时，按照接收待聘人员工作程序，交人才交流中心管理。

　　7.《劳动合同书》送交校长办公室加盖法人印章和学校公章。

　　8.《劳动合同书》由个人、人才交流中心各保存一份。

　　第五十六条 劳动合同期限届满前，公司行政部按员工管理权限征求意见后，提前30天将《续签（终止）劳动合同意向通知书》送达员工。同意其续签的，双方在合同期限届满前办理续签手续，续签期限仍为1年。

　　第五十七条 劳动合同期限届满或约定的`劳动合同终止条件出现，如有一方不同意续签劳动合同，劳动合同即终止，劳动关系自然解除，双方签订《终止（解除）劳动合同证明书》.

　　第五十八条 发生劳动争议，员工可以通过公司内部调节，也可以依法申请仲裁、提起诉讼。要求仲裁的，自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第五十九条 公司制定的各项规章制度作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。

　　第六十条 本办法未尽事宜或国家有新规定颁布，按照国家有关规定执行。

有关劳动合同11

　　甲方(用人单位)名称：

　　住所：

　　性质：

　　法定代表(主要负责人)：

　　电话号码：

　　乙方(劳动者)姓名：性别：家庭住址：身份证号：电话号码：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规定，在平等自愿协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同各项条款。

　　一、合同类型和期限

　　第一条：固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期为1—3个月)。

　　二、工作内容和地点

　　第二条：根据甲方工作需要，乙方同意从事位工作，乙方工作地点为本幼儿园。

　　三、工作时间和休息休假

　　第三条：乙方每周工作五天，工作时间参照具体作息时间表。

　　第四条：乙方在合同期内享受国家规定的.各项休息休假的权利。

　　四、劳动保护

　　第五条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和生活条件。

　　第六条：甲方应重视乙方在园内的安全。

　　五、劳动报酬

　　第八条：乙方试用期的工资标准为元/月。

　　第九条：乙方试用期满后，乙方的工资标准为/月。由以下几部分组成：绩效工资：领导力与执行力元/月，班级管理

　　元/月，遵守园规/月，业务考核(包括教学质量奖，含备课)元/月。目标奖：安全奖元/月，满勤奖

　　元/月，出勤奖元/月，家长评价奖/月，班级效益、贡献奖元/月。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十条：乙方应遵守甲方规定的劳动纪律，履行岗位职责，全心全意为幼儿服务。

　　第十一条：甲、乙任何一方要解除劳动合同，应提前三十日通知对方，并写出书面辞职报告，否则作违约处理。

　　第十二条：甲方继续聘用乙方，应续签劳动合同。

　　七、其他事项

　　第十三条：其他事项：

　　1、乙方须严格遵守园纪、园规，并按本幼儿园教职员工奖惩方案执行奖惩。

　　2、各教职员工签订本合同后，需交纳押金800元/人，如无违约，合同期满后退还，如续签可不退(双方自愿)。如违约扣除乙方所交押金。

　　第十四条：本合同未尽事宜，双方另协商解决。

　　第十五条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应仔细阅读，双方签字后即行生效。

　　甲方(盖章)：

　　乙方：

　　法定代表人或主要负责人：

　　签名：

　　签名：

　　年 月 日

　　年 月 日

有关劳动合同12

　　甲方_________________________

　　乙方_________________________

　　签订日期_________年_____月_____日

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　劳动合同签约履行须知

　　1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

　　2、劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。

　　3、用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准。劳动者患病或因工负伤的，在病休期间，用人单位支付劳动者的病假工资，不得低于本市最低工资标准的80%。

　　4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。

　　5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地的劳动保障监察机构投诉。

　　6、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及本市相关规定参加社会保险。农民工参加工伤保险和医疗保险均由用人单位缴费，个人不缴费。

　　7、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

　　甲方____________________法定代表人：___________

　　经营地址__________________联系电话：___________

　　乙方___________居民身份证号___________________

　　出生日期：_____年_____月_____日

　　家庭住址_______________________________________

　　邮政编码________________________

　　户口所在地_____省（市）____区（县）_____乡镇_____村

　　在京居住地_____________________________________

　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。

　　其中试用期至_____年_____月_____日止。

　　第二条乙方担任________________________岗位（工种）工作。

　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

　　甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定_____________

　　第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。

　　第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

　　第五条甲方可以采用以下任意一种形式向乙方支付工资：

　　（一）月工资____元，试用期间月工资____元，甲方每月_____日前向乙方支付工资。

　　（二）日工资____元，试用期间日工资__元，甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

　　甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_____元

　　甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

　　双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

　　第六条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动保障行政部门批准。

　　甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

　　第七条甲方应按北京市规定为乙方办理各项社会保险。乙方发生工伤的，工伤保险待遇按照国家和本市的有关规定执行。

　　第八条乙方违反服务规范、劳动纪律、质量管理规定及操作规程等规章制度，出现服务质量事故的，应按甲方相应规定承担责任。

　　第九条甲方安排乙方的工作违法、不道德或损害乙方的身心健康的，乙方有权拒绝。

　　甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或泄漏。乙方有义务保守甲方的商业秘密。

　　第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

　　（五）严重违反服务规范、损害消费者合法权益的；

　　（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的'商品的；

　　（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；

　　（八）被依法追究刑事责任的。

　　第十一条乙方患病或非因工负伤的，甲方应按照国家和本市的有关规定，给予乙方医疗期。

　　医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。

　　第十二条除本合同第十条情形外，甲方解除乙方劳动合同的，应按照国家和本市的规定支付经济补偿金。

　　第十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

　　第十四条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十五条甲乙双方约定的其他事项______________

　　_______________________________________________

　　第十六条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　第十七条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。

　　第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　第十九条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。

　　_______________________________________________

　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）

　　法定代表人或委托代理人

　　（签字或盖章）

　　签订日期：___________年___________月___________日

有关劳动合同13

　　第一章 总 则

　　第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展***稳定的劳动关系，制定本法，个人 劳动合同。

　　第二条 本县境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的.劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　第五条 县人 民 政 府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

　　第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

　　第二章 劳动合同的订立

　　第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

有关劳动合同14

　　甲方：株洲二中教育集团云田中学

　　乙方：

　　为加强学校宿舍管理，根据学校工作需要，经甲、乙双方协商同意，甲方聘用乙方负责男（女）生宿舍管理员(以下简称：宿管)。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。

　　一、乙方工作职责：

　　认真遵守学校的规章制度和宿舍值班纪律，不得随意离开工作岗位。如因特殊情况，需暂时离开工作岗位，必须向监管部门报告并经批准后，方可离开。在工作中不做有损学校声誉的言行。

　　关心爱护学生，多做学生思想工作，遇事沉着、冷静、不简单粗暴。在宿舍内对有困难或有病等情况的学生，要及时提供帮助，并向值班老师报告。

　　严格执行学校的作息时间，认真登记来宿舍探访人员情况，定时开关宿舍大门。未到开门时间需要进入宿舍的学生，必须持有学生科证明，方可入内。

　　每天早晨起床铃响后，管理员要配合值周老师催促学生起床；每天晚上就寝前30分钟，检查督促学生按时就寝，禁止非我校学生住宿。

　　每天检查、登记各寝室学生的卫生清扫情况，洗涮用品、鞋子、被子叠放是否整齐等，并将前一天检查扣分情况于8:00报政教处。每月清查一次宿舍财产。

　　对无故不起床、不上课、浪费水电、乱接电线和学生在宿舍内打架、斗殴、敲诈勒索、喝酒、吸烟等不良行为，管理员要立即制止并通知值班老师或保安。

　　二、甲乙双方权利和义务：

　　甲方应给乙方提供必要的工作条件。

　　乙方的'工作时间：从通知开学上班起到放寒暑假前，属于正常上班，节假日学生在校时正常上班，不得离岗。

　　甲方给乙方的月工资为：1300 /月

　　若发现宿舍管理人员脱岗或擅离职守，导致工作失误或对学校产生损失，每班每人扣罚50元；因脱岗、擅离职守导致重大事件发生的，扣除当月工资，甲方有权提前解除乙方，终止合同。

　　甲乙双方若要解除合同，应提前通知对方；若乙方提出解除合同，则应将书面报告提前30天送监管部门，经主管校长批准后，由甲方监管部门办理解除合同手续。

　　乙方有事须先请假，经甲方同意后方可离开。

　　此协议一式四份，甲方及监管部门和财务、乙方各执一份，签字生效。

　　甲方：（盖章）

　　法定代表人签名： 乙方签名： 身份证号码： 家庭住址：

　　签章日期：年 月 日

有关劳动合同15

　　疑问一：

　　《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，劳动合同法实施细则。

　　《劳动合同法》第82条

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　若用人单位既不支付2倍工资也不与劳动者订立无固定期限劳动合同怎么办？？用人单位会受到什么惩罚？

　　很多人肯定会说申请劳动仲裁，但实际对劳动者来说申请仲裁的维权成本太高，先不说钱就是收集资料都要花大功夫！所以有没有更好的实际可用的办法呢？

　　疑问二：

　　《劳动合同法实施条例》第十九条

　　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

　　(一)用人单位与劳动者协商一致的；

　　(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　严重的标准如何衡量？

　　(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　(七)劳动者被依法追究刑事责任的；

　　(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　胜任的标准如何衡量？

　　(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

　　(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

　　(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；

　　(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，合同范本《劳动合同法实施细则》。

　　疑问三：

　　《劳动合同法实施条例》第二十条

　　用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的'，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

　　1、若劳动者上个月有请假，扣除假期工资后只领到200元，低于最低工资标准，是否还按此实发工资支付？上一个月的工资标准是合同工资还是实发工资？

　　2、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　“或者”是不是说若用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人就不用额外支付劳动者一个月的工资就可解除劳动合同了？

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　疑问四：

　　《劳动合同法实施条例》第二十二条

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

　　若劳动合同因任务完成而终止，用人单位与劳动者续签或签订固定期限合同，还需要支付经济补偿吗？

　　疑问五：

　　《劳动合同法实施条例》第二十五条

　　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

　　赔偿金和经济补偿的区别？2倍经济补偿是不是就等于赔偿金？

　　《劳动合同法》第八十七条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　疑问六：

　　《劳动合同法实施条例》第二十六条

　　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

　　有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

　　(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

　　此条的违约金是何标准？

　　疑问七：

　　《劳动合同法实施条例》第二十七条

　　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　应得工资？若员工有请假，是否只计算其实勤工资？