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公司劳动合同

时间：2023-06-20 13:20:38 劳动合同我要投稿

公司劳动合同通用15篇

　　随着人们法律观念的日益增强，越来越多的场景和场合需要用到合同，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编为大家收集的公司劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

公司劳动合同通用15篇

公司劳动合同1

　　甲方：________________

　　法定代表人或委托代理人：________________

　　甲方地址：________________

　　乙方：________________

　　性别：________________

　　文化程度：________________

　　出生日期：________________

　　居民身份证号码：________________邮政编码：________________家庭住址：________________所属街道办事处：________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为________期限合同。

　　本合同生效日期______年____月____日，其中试用期____个月。

　　本合同________________终止。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位(工种)工作。

　　第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方安排乙方执行________工作制。

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的.，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。

　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　甲方(盖章)：___________________乙方(签章)：___________________

　　法定代表人或委托代理人(签章)：___________________

　　签订日期：________________

　　鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)：___________________

　　鉴证日期：________________

公司劳动合同2

　　编号:

　　甲方：公司

　　乙方：

　　身份证号码：

　　住址：

　　经双方协商同意，对年月日(合同期限至止，工作岗位为，订立的合同编号为 )签订的劳动合同作达成如下协议：

　　一、经乙方自愿申请，甲方同意，劳动合同于年月日终止。

　　二、工资福利结算至年月日止。其中，工资福利已包含甲方应向乙方支付的因劳动关系产生的全部款项。(这里可增加：甲方于年月日支付因双方协议解除劳动合同的.经济补偿金人民币元。)

　　三、公物(工具)、工作、业务于年月日前，乙方应当配合甲方安排，办清工作交接手续。

　　四、双方确认：本协议书已协商一致，经双方签字之日起生效并认真履行本协议，劳动合同终止后双方之间关于劳动关系的权利及义务均同时终止，一切关于双方劳动关系的民事法律责任问题再无争议。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

公司劳动合同3

　　甲方(用人单位)：____

　　法定代表人：____

　　经济类型：____ 联系电话：____

　　通讯地址：____ 邮政编码：____

　　乙方(劳动者)：____ 联系电话：____

　　身份证号码(或其他有效证件名称和号码)：____

　　户籍地址：____

　　通讯地址：____

　　甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

　　鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：

　　一、合同期限

　　(一)合同期

　　甲方双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：

　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

　　2、无固定期限：从 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。

　　(二)试用期

　　甲、乙双方同意按以下第1种方式确定试用期(试用期包括在合同期内)：

　　1.无试用期。

　　2.试用期从 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止，试用期包含在劳动合同期限内.

　　3、在试用期内乙方可以提前3天书面通知甲方解除本合同;甲方可以以不符合录用条件为由解除本合同。

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)乙方任职设计部门规划设计师岗位工作。

　　(二)乙方工作地点：南宁市桃源路59号。

　　(三)甲方因生产和工作需要调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致。以下情况下甲方在对乙方进行一定的转岗培训后，可单方面对乙方岗位进行调整，乙方工作岗位变更后的薪资福利待遇根据新岗位标准及公司薪酬体系执行，主要包括但不限于以下情况：

　　1、甲方因生产经营需要，战略转移及产业结构调整、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位的;

　　2、乙方不能胜任工作的;

　　3、甲方确因生产经营需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，时限不超过三个月的;

　　(四)乙方应严格按照岗位职责和规范要求，遵从职业道德，按时、按质、按量完成工作任务。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲、乙双方同意按以下第2种方式确定乙方的工作时间;

　　1、实行标准工作制：即每日工作 / 小时，每周工作 / 天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。

　　2、实行不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方同意所在岗位实行不定时工作制，工作和休息休假根据甲方有关规定执行，每周至少休息一天。

　　3、综合计算工时工作制：即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“√”);年(/)、半年(/)、季(/)或月(/)为周期的综合计算工时工作制。

　　(二)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休制制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、病假、婚丧假、产假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关法律法规规定的计算方法支付工作。

　　(三)乙方因工作需要被甲方安排在周末出差或加班的，甲方会在当月或次月内安排乙方调休;乙方变可根据业务或工作进度，在不影响团队工作的情况下，在当月或次月内自己申请补休。

　　(四)乙方须凭事前《出差审批单》或《加班审批单》方才可以申请假期补休或调休，所有假期补休或调休，均应按甲方有关规定履行书面审批及人事备案手续;

　　(五)乙方应补休的假期及应享受的年假，须在甲方规定的时间内主动申请调休，逾期未休者视为自动放弃，均按乙方自愿放弃休假权利处理。

　　四、劳动报酬

　　(一)乙方工资为计时工资，劳动定额为5000元/月(大写：伍仟圆整/月)，计时单价按公司有关规定标准执行(若非特别说明，一律为税前工资;具体薪酬体系、工资结构及福利待遇，按公司有关制度规定执行)。

　　(二)乙方试用期工资为：￥： / (大写： / 元/月)，试用期工资不应低于上述第一项所约定工资的80%;试用期满经书面评估合格后，甲方按照上述第一项所约定的工资计发方式和标准确定乙方的工资。

　　(三)甲方给乙方发放工资的时间为：每月15日。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　(四)乙方因私请假或因个人原因而造成的不能上班期间，甲方不支付工资。

　　五、社会保险

　　(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。属乙方个人缴纳的'部分，乙方同意由甲方从乙方工资中代为扣缴。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按照国家和地方的有关规定，给予乙方医疗期或享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资。

　　(三)乙方患职业病、因工负伤或死亡的，甲方应按照国家和省市的工伤保险法律法规的规办理。

　　(四)因乙方原因致使社会保险不能及时缴纳的，由乙方承担相应后果。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。乙方应当严格遵守甲方制定的劳动安全制度，严禁违章作业。

　　七、劳动纪律

　　(一)合同期内，甲乙双方均须严格遵守执行国家有关法规和本单位制定的各项规章制度。

　　(二)乙方要严格执行见岗位操作(工作)规范要求，忠于职守，爱岗敬业，尽心尽力，保质保量、按时完成规定的工作任务。

　　(三)乙方应严格遵守劳动安全、操作规程和工作规范。

　　(四)如果乙方违反法律法规、劳动纪律和甲方的规章制度，或从事任何与职业道德标准相违背的活动，甲方可以根据情节的轻重，依据甲方制定的关于劳动纪律及奖惩方面的规定给予不同的处分。如果情节严重，甲方有权单方解除本合同而不给予任何经济赔偿。

　　八、知识产权、保密及竞业禁止

　　详见合同附件《知识产权、保密和竞业禁止协议》。

　　九、劳动合同的变更、解除、终止

　　(一)符合《民法典》及甲方的规章制度所规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除本合同。

　　(二)符合《民法典》规定的条件，甲、乙一方或双方可以解除劳动合同。

　　(三)《民法典》规定的终止条件出现，本劳动合同终止。

　　(四)本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务;

　　1.本合同解除或者终止之日起，三日内向甲方办完工作交接手续;

　　2.交还乙方所使用、保管的甲方物品、工具、技术资料等，如有遗失应予赔偿;

　　3.完成甲方规定的离职流转程序，按要求办理有关离职手续;

　　4.乙方离职前应交接的工作事项或其他事务。

　　(五)本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务;

　　1.自劳动关系解除或终止之日起15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;

　　2.为乙方出具解除或终止劳动合同的《离职证明》;

　　十、通知和送达

　　甲、乙双方为履行本劳动合同向对方发出或者提供的所有通知、文件和资料等文件，均可以当面交付或以本合同列明的通讯地址以挂号信或快递邮寄的方式履行送达义务。一方如果变更通讯地址或电话，应当及时书面通知另一方。一方未书面通知前，另一方按照原通讯地址送达文件的即视为有效送达。

　　十一、因履行本合同发生纠纷的解决办法

　　甲乙双方因履行本合同发生争议，由双方友好协商解决;无法协商的可以向甲方住所地劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，向甲方住所的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向甲方住所的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十二、双方需要约定的其他事项

　　(一)乙方因工作而知悉的甲方经营、技术以及与知识产权有关的信息等商业秘密负有保密义务，不得擅自使用或泄漏给他人使用。甲乙双方应另行签订保密协议，约定有关权利义务和违约赔偿责任。

　　(二)乙方保证在与甲方签订劳动合同时与其他公司无任何劳动关系，并保证在与甲方签订的劳动合同未终止前不与其他公司建立劳动关系(包括但不限于全职或兼职等)，或从事有可能与甲方经营业务相竞争的行业和工作。

　　(三)因工作需要，由甲方出资提供培训的，由双方另行签订培训协议，并约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金。培训协议约定的乙方服务期超出本劳动合同期限的，乙方在甲方的服务期限以培训协议约定为准。

　　(四)乙方因个人原因导致甲方财产损失的，应予以赔偿。

　　(五)在劳动合同期内乙方提出解除劳动合同，或劳动合同期满乙方不再续签合同的，乙方应提前三十日以书面形式通知甲方，并在劳动合同终止日前办理工作移交手续。如乙方擅自离职的，视为旷工，甲方有权按照公司规章制度解除劳动合同。如乙方未提前三十日书面通知甲方的，应按未提前的天数扣除相应的工资作为给甲方的代通知金，给甲方造成损失的，乙方应按实赔偿。乙方在任何情况下离职，均需在离职到期日完整办理移交手续(属高级管理层及重要岗位的应配合公司的离职审计)，否则甲方有权暂扣其当月工资并不予办理人事及社保档案的转移手续，并保留追究其相关责任的权利。

　　(六)乙方所在岗位属于不定时工作制的，本合同约定的工资已包含有超时工作工资。

　　(七)乙方因工作需要被甲方安排出差时，出差前应按甲方规定填写《出差单》并履行审批及备案手续，出差返回后三个工作日内应提交《出差工作报告》，出差相关费用待《出差工作报告》提交后方才给予报销。

　　(八)本合同附件《保密协议》和公司制定的《岗位职责说明书》、《员工手册》，以及其他的公司规章制度，与本合同具有同等效力。

　　(九)本合同未尽事宜，按照法律法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

　　(十)自本合同签订之日起，双方之前所签订的劳动合同作废，双方权利及义务以本合同约定为准。

　　(十一)本合同一式两份，自甲、乙双方签章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。

　　甲方(盖章) ____乙方(签名)____

　　签订日期：____ 年 ____月 ____日签订日期： ____年 ____月 ____日

公司劳动合同4

　　甲方：

　　电话：

　　地址：

　　乙方：

　　电话：

　　身份证号：

　　鉴于甲方愿意聘用乙方为全日制的劳动合同制员工，鉴于乙方愿意接受甲方上述聘用。甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》及本公司的有关规章制度，在互尽告知义务的基础上，本着平等、自愿的原则，经协商一致签订本合同。

　　一、合同期限

　　第一条本合同期限类型为__________期限合同。本合同生效日期________年______月_____日，终止日期________年______月_____日，其中试用期_________个月。

　　二、工作内容

　　第二条甲方根据本公司实际情况制定了一岗多职的工作原则，基于这一原则甲、乙双方同意：甲方聘请乙方在部门工作，主要从事__________岗位，该岗位为乙方的主体岗位；除主体岗位外，乙方上级主管可根据工作需要临时安排其它工作。

　　第三条经甲乙双方协商一致，可调整乙方的主体岗位。

　　第四条乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责，按时、按质、按量的完成工作任务；甲方可对乙方工作进行考核。

　　三、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动保护

　　第五条乙方工作地点：

　　第六条劳动时间：

　　甲、乙双方同意执行定时工作制，甲方安排乙方的工作时间为：星期一至星期五，上午8时至12时，下午1时至5时。

　　甲方应合理安排乙方工作任务，甲方因工作需求延长乙方工作时间时，乙方应配合，甲方允许乙方作出相应时间的补休。

　　第七条劳动条件：

　　1、甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

　　2、甲方根据乙方岗位的实际需要，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　3、甲方按国家规定，对女职工实行特殊劳动保护。

　　四、劳动报酬

　　第八条工资支付：

　　甲、乙双方确认，本合同所称“工资”是指甲方支付给乙方的工资，不包括奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴。

　　1、甲、乙双方同意甲方根据本公司先行工资制度标准确定乙方工资。试用期内工资元，转正后工资为元；乙方在按时、按质、按量完成工作任务的前提下（以人力资源部的考核及部门经理考核为准），奖金为_______元。

　　2、甲方于每月10日以货币形式支付乙方工资。

　　第九条甲方根据本公司实际情况制定了变岗变薪的制度，基于这一原则，甲、乙双方同意：甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方的工资标准予以相应变更。

　　第十条甲、乙双方同意：甲方可根据生产经营的状况或乙方实际工作能力和工作表现（以人力资源部的考核及部门经理考核为准），适时调整乙方的工资。

　　五、福利待遇

　　第十一条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。

　　第十二条甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_____________执行。

　　第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　1、_____________；

　　2、_____________。

　　六、规章制度、劳动纪律

　　第十六条甲方制订的规章制度（适用全公司员工的），应经合法程序（职工代表大会）通过并公示。

　　第十七条甲方制订的专项规则（适用乙方的），签订本协议时已详尽告知。

　　第十八条乙方对甲方在签订本合同时已有效的各项规章、规则，表示已知并确认无异议。

　　第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作范围；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

　　第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司的规章制度，视具体情况给予不同程度的行政纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更

　　第二十一条甲、乙双方经协商达成一致的，可变更本合同条款。

　　第二十二条订立本合同时所依据的法律、行政法规、行政规章、上海市有关政策及本公司有关规定发生变化时，甲、乙双方应变更合同相关内容。

　　第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，须变更本合同方可继续履行的，经甲、乙双方协商一致同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十四条变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　　八、劳动合同的解除

　　第二十五条甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　3、在试用期内，乙方必须10个工作日前以书面形式告知甲方，并办理交接工作。

　　第二十七条试用期满转正后，在合同期限内，除下列情形外乙方可解除劳动合同，但必须提前三十天以书面形式通知甲方；乙方若未提前三十天以书面形式通知甲方的，应赔付甲方一个月实际工资收入：

　　1、给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；

　　2、被有关国家机关依法审查尚未结案的；

　　3、乙方因与甲方就出资培训深造或资助购房等有服务期约定，且服务期未满的。

　　第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同,并不支付任何形式的补偿金：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；（以人力资源部的处罚为依据）

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（以人力资源部的处罚为依据）

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；乙方提供的简历与实际不符的，乙方提供的学习经历与工作经历与实际不符的，乙方向甲方介绍的其培训经历、荣誉经历或职称、学历有虚假的情形视同为属于上述情形。

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　第二十九条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商，也不能就变更劳动合同达成协议的；

　　4、本合同以及甲方规章制度所规定的其他情形。

　　第三十条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九条的规定解除劳动合同：

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　5、法律、行政法规规定的其他情形。

　　九、劳动合同的终止

　　第三十一条有下列情形之一的，本合同终止：

　　１、本合同期限届满的'；

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4、甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的；

　　5、本合同期限届满，但乙方有第三十条约定情形之一的，劳动合同期限顺延至该情形消失。

　　第三十二条甲方按法定程序宣告歇业、撤销、解散、破产的，本合同可以终止，但甲方应提前三十日书面通知乙方。

　　第三十三条乙方患职业病或因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力的，劳动合同期限届满,经双方协商一致，甲方按规定支付伤残就业补助金的，本合同终止；

　　第三十四条合同双方若要求续签本合同，应当在本合同期限届满前三十天内，书面通知对方，经双方协商同意，可以续签劳动合同。

　　十、工作移交

　　第三十五条本合同终止之日起30日内或本合同任何一方作出解除合同书面通知之日起30日内，乙方必须履行工作移交义务，按照甲方移交规定程序全面、适当地办理移交。

　　十一、保密协议

　　第三十六条乙方在履行本劳动合同期间或离职后，对本工作掌握和了解的商业秘密有保密义务。乙方故意泄露甲方的商业秘密，由此给甲方造成损失，甲方有权要求赔偿。本条所指的商业秘密，是指不为公众所悉，能甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。甲方的客户及相关业务信息属于甲方的商业秘密。

　　十二、违约责任

　　第三十七条甲、乙双方任何一方违约，给对方造成经济损失的，须承担违约责任，具体赔偿额根据法律、法规和给对方造成经济损失的程度确定。

　　第三十八条乙方未按本合同第三十五条约定履行工作移交义务的，按该项工作移交所需要的期间为计算依据，以乙方解除劳动合同时上一个月的工资收入为标准支付甲方违约金。

　　第三十九条在本合同期限内，甲乙双方经协商另签专项协议的（如服务期协议、保密协议等），该专项协议为本合同附件，专项协议对违约责任的约定与本合同不一致的以该专项协议为准。

　　十三、劳动争议

　　第四十条合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________.

　　1、按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　2、向当地人民法院起诉。

　　十四、其它约定事项

　　第四十一条双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。

　　第四十二条乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

　　第四十三条乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。

　　第四十四条甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。

　　第四十四条甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件。

　　第四十五条合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。

　　第四十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

　　甲方：

　　日期：_________年______月______日

　　乙方：

　　日期：_________年______月______日

公司劳动合同5

　　甲方（用人单位）：__________________

　　住所：__________________

　　法定代表人（或负责人）：__________________

　　乙方（劳动者）：__________________

　　住址：__________________

　　身份证号码：__________________

　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

　　第一条、劳动合同期限：

　　1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：

　　A、有固定期限劳动合同：___年___月 ___日至 ___年___ 月___ 日；

　　B、无固定期限劳动合同，自___ 年___ 月 ___日起。

　　C、以完成______ 工作为期限。

　　2、本合同包含个月的试用期（自___ 年___ 月___ 日至___ 年___ 月___ 日）。

　　第二条、工作地点：___ 省（自治区、直辖市）___ 市（县） ___路号。

　　第三条、工作内容：

　　1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　　第四条、工作时间和休息休假：

　　1、工作时间：甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排没，乙方应当服从。

　　2、休息休假：甲方按照国家的.规定安排乙方休息休假。

　　第五条、劳动报酬：

　　1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；

　　（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：）。

　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。

　　第六条、社会保险：

　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

　　第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

　　第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

　　第十一条、劳动合同解除或终止：

　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；

　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金，解除或者终止劳动合同后60日仍未与甲方办理交接的，乙方不得要求甲方发放经济补偿金。

　　第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

　　第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　　甲方（盖章）：___________

　　签约代表（签字）：_________

　　日期：_________

　　乙方（签字）：____________

　　日期：_________

公司劳动合同6

　　甲方：____________________

　　乙方：______________________

　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《民法典》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

　　第一条、劳动合同期限：

　　1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　第二条、工作地点：

　　_______________省______市______路______号。

　　第三条、工作内容：

　　1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。

　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　　第四条、工作时间和休息休假：

　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

　　第五条、劳动报酬：

　　1、乙方月工资标准为人民币______元，其中试用期内工资为人民币______元；

　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。

　　第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病

　　第七条、遵守制度

　　甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

　　第八条、保密

　　乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

　　第九条、其他协议

　　乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。

　　第十条、劳动合同解除或终止：

　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《民法典》等法律、法规有关规定执行。

　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的`工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

　　第十一条、争议解决

　　因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十二条、未尽事宜

　　本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

　　第十三条、合同文本

　　本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　　甲方：_____________乙方：________________

　　签约代表：______________________

　　日期：________________日期：________________

公司劳动合同7

　　公司不跟职工签劳动合同是常有的事，但这很明显是违法了《劳动合同法》的有关规定的，所以在这种情况下公司是要承担法律责任的。那么《劳动合同法》是否说明了公司没签劳动合同需要承担怎样的法律责任呢？以下是具体介绍。

　　一、未签劳动合同需赔双倍工资

　　根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

　　二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

　　三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

　　《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

　　四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。

　　《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

　　五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

　　法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

　　不少公司认为不签劳动合同就能免除对劳动者的各项义务，这样的想法很显然是错的'。即使没有劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，那么也是不能免除对劳动者的义务的。另外，在公司不签劳动合同的情况下，劳动者们一定要知道用法律武器捍卫自己的合法权益。必要时，可以委托的专业律师来帮助自己争取权益。

公司劳动合同8

　　甲方：____________________________

　　乙方：____________________________

　　身份证号：________________________

　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为公司员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本合同，共同遵守本协议所列条款。

　　一、聘用合同期限聘用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。

　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪为________________元(含养老、医疗、住房公积金)。

　　四、甲方的基本权利与义务

　　1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;在聘用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;、试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

　　2、甲方的义务为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

　　五、乙方的.基本权利和义务

　　1、乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同;

　　2、乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。

　　六、甲方的其他权利、义务聘用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

　　七、乙方的其他权利、义务具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方聘用身份不公平的歧视。

　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方：(盖章)________________

　　法定代表人签字：______________

　　乙方：(盖章)____________

　　签字：____________________

　　签约日期：____________________

　　签约地点：____________________

公司劳动合同9

　　单位名称：

　　住所：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　劳动者姓名：

　　联系电话：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　紧急联系人：

　　联系电话：

　　甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_________（姓名）为_________（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

　　第一条甲方录用乙方从事_________（工作名称）。

　　第二条劳动合同期限从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日时止。其中试用期限为_________个月，至_________年_________月_________日止。

　　第三条甲方的基本权利义务是：

　　一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

　　二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

　　三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

　　四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

　　第四条乙方的基本权利义务是：

　　一、享受___________________________待遇（写明待遇的内容）。

　　二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

　　三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

　　第五条工资待遇：__________________（要写明确具体）。

　　第六条工作时间：_________（每周不超过_________小时）；实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

　　第七条劳动保险及福利待遇

　　一、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　二、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。

　　第八条劳动合同的'变更和解除

　　一、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　二、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）不服从甲方正当工作安排的；

　　（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　三、写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_________天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

　　第九条本合同一式_________份，甲乙双方各执_________份，报鉴证机关存留_________份。本合同自双方签字之日起生效。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（签字）：

　　签约日期：________年_______月_______日

　　乙方（签字）：

　　签约日期：________年_______月_______日

公司劳动合同10

　　甲方名称：______

　　乙方姓名：______

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。

　　一、劳动合同期限。

　　本合同为有固定期限的劳动合同。

　　合同期从______起至______止。其中试用期期从______起至______止。

　　二、工作内容。

　　乙方的工作岗位：______，在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方进行调岗;

　　乙方的工作任务和考核办法：按公司规定执行;

　　乙方的岗位职责：详见岗位说明书;

　　在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

　　三、工作时间

　　双方同意按工时制度执行：

　　1、标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

　　3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。

　　甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。

　　四、劳动报酬

　　乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。

　　工资发放日为每月15日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。

　　试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职;如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算;

　　甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。

　　五、劳动合同变更、解除、终止的条件

　　经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。

　　乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利;

　　6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的;

　　7、被依法追究刑事责任的;

　　8、法律法规规定的其他情形。

　　甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的'任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。

　　六、赔偿与违约责任

　　甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。

　　乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：

　　1、甲方招收录用乙方所支出的费用;

　　2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的80%。双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。

　　3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失;

　　4、其他乙方应当赔偿的费用。

　　乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

　　甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

　　七、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。

　　八、双方需要约定的其他事项：

　　九、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。

　　十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。

　　甲方：_________乙方：_________

　　法定代表人：_________法定代表人：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

公司劳动合同11

　　甲方(用人单位)名称：衢州市典雅装饰有限公司乙方(劳动者)名称： **

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　合同期限自20xx年 9 月 1 日起至 20xx 年 9 月 1 日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事定岗位具体职责和要求。

　　2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。

　　三、工作时间

　　1、甲方依法保证乙方的休息权利;

　　2、甲方在遵守有关法律法规规定的`前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资15日前发放。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　　2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　六、规章制度

　　1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。公司简易劳动合同范本。

　　2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

　　七、劳动合同变更、解除和终止公司简易劳动合同范本。

　　1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

　　2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

　　八、劳动争议处理及其他

　　1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

　　2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：乙方(签名)：

　　法人代表：合同签订日期：年月日

公司劳动合同12

　　甲方名称：

　　乙方

　　性别

　　联系电话

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关劳动政策、法规，结合本公司实际情况，重庆翁达物业发展有限公司(以下简称甲方)与乙方本着平等自愿、协商一致原则，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

　　一、劳动合同期限

　　(一)固定期限：自年月日起至年月日止。

　　(二)无固定期限自年月日起至甲方双方约定的劳动合同终止条件出现止。

　　(三)以完成一定的工作为期限：自年月日起至年月日完成之日止。其中试用期(见习期或适应期)自年月日起至年月日止。

　　二、工作内容

　　(一)乙方同意按甲方生产工作需要，在岗位工作。

　　(二)乙方的工作内容和要求是：见甲方各部门管理制度。

　　(三)甲方有权根据工作需要或乙方的工作能力及表现，对乙方进行工作岗位及职责调整，劳动报酬按调整后的新岗位工资标准执行。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法。

　　(二)甲方由于生产经营需要并与工会和劳动者协商后，或出现法律、行政法规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。

　　(三)甲方安排乙方延长工作时间的，在次日或者休息日安排乙方补休，或计发加班工资。乙方加班须经公司领导批准后进行，否则不计加班。

　　(四)乙方享受国家规定的带薪休假。

　　四、劳动报酬

　　(一)甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定薪酬制度。甲方根据经营状况和发展情况进行工资制度和标准的调整。

　　(二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，对乙方实行月薪工资制，乙方月工资标准为元。

　　(三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。

　　(四)甲方为乙方提供以下福利待遇。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。

　　(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，并努力改善劳动条件。

　　(三)乙方在劳动过程中应服从甲方的工作安排和管理，并严格遵守安全生产操作规程;对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　六、社会保险与福利

　　(一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。

　　(二)甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

　　七、劳动纪律

　　(一)甲方依法建立和完善适应公司经营特点的规章制度。

　　(二)甲乙双方均必须遵守国家法律、法规和公司的规章制度。

　　(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。

　　(四)乙方在合同期内，不得实施有损公司利益的行为;不得向外泄露本企业的技术机密、商业机密和企业机密。

　　(五)乙方在合同期内不得同时在与企业经营相同或相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业、团体兼职。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止

　　(一)甲方双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

　　(二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿金。

　　(三)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　(四)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2、未及时足额支付劳动报酬的;

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的;

　　6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要先告知甲方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同且不支付经济补偿金：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反甲方的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5、采取欺诈行为使公司与其订立或者变更劳动合同;

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人，可以解除劳动合同：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的`医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　(七)有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　1、依照企业破产法规定进行重整的;

　　2、生产经营发生严重困难的;

　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　裁减人员时，应当优先留用下列人员;

　　1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

　　2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;

　　3、家庭无其他就业人员，由需要抚养的老人或者未成年人的。

　　甲方裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　(八)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　1、从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内;

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　(九)有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的;

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4、甲方被依法宣告破产的;

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　(十)如甲方按照法律规定向乙方支付经济补偿金，应待乙方办理工作交接手续完毕后支付;如乙方在离岗后3日内未办理完毕工作交接手续，甲方可以不向乙方支付经济补偿金。

　　九、甲乙双方协商约定的其他内容

　　(一)乙方在工作期间和甲方服务区域内，应遵守社会公德，杜绝不良后果产生;

　　(二)应聘时，乙方应向甲方提供真实个人材料;

　　(三)乙方与甲方有外培协议的，以外培协议期限为准，乙方不得提前解除与甲方的劳动关系。否则应赔偿甲方一定的培训费用。

　　(四)甲方有关的规章制度作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。

　　十、违反劳动合同的责任

　　1、在合同有效期内，乙方无正当理由擅自解除劳动合同，或者未按甲方规定办理工作移交手续，乙方承担赔偿因其岗位缺失、甲方又不能及时安排人员上岗所造成的相关经济损失;

　　2、乙方在合同期内对所获取到甲方的商业机密、技术机密等负有保密义务，如因乙方的故意或者过失泄密造成甲方受到经济损失的，乙方应承担赔偿责任或其他法律责任。

　　十一、劳动争议的处理

　　甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。也可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　乙方确认：在合同中书写的家庭住址(住所地)真实有效，甲方的任何书面通知均能送达该地址。

　　乙方声明与承诺：同意遵守合同条款，并承诺在签署本合同前与任何单位不存在任何劳动合同关系。

　　十二、本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________

　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日

公司劳动合同13

　　甲方（用人单位）：_________

　　地址及XX编码：_________

　　乙方（职工）：_________

　　身份证号码：_________

　　住址：_________省_________市_________县（区）_________镇（乡）_________村

　　XX编码：_________

　　甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。

　　一、合同期限

　　（一）本合同期限不得超过________年。

　　（二）本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。（其中头_________天为试用期）。

　　（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。

　　二、工作任务和岗位

　　（一）乙方工作岗位（工种）：_________。

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

　　三、劳动时间与休假

　　（一）甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。

　　（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。

　　（二）乙方工资形式、标准：

　　1、乙方的工资形式：_________；

　　2、乙方的工资标准：_________元月（或_________元时）；

　　3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。

　　（三）甲方每月____日如期发放工资。如超过规定日期的，从第____日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。

　　（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

　　（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。

　　五、保险待遇

　　（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。

　　（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：

　　1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；

　　2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。

　　（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。

　　（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：

　　1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；

　　2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；

　　3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。

　　（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。

　　（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。

　　六、劳动保护

　　（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《____省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期安排乙方进行体检。

　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动纪律及奖惩

　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　八、变更、解除、终止劳动合同

　　（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过________年，如乙方属本____区农业户口人员____市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。

　　（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。

　　（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

　　1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；

　　2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的`工作的；

　　3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；

　　4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。

　　（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

　　3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。

　　（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

　　1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；

　　2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；

　　3、职工在享受法定假期间的；

　　4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。

　　（六）经济补偿金按国家和____市规定执行。

　　（七）按本合同第八条第

　　（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_________。

　　（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）。

　　（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第

　　（三）款3项、第

　　（四）款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。

　　九、违反合同承担的责任

　　一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。

　　十、调解与仲裁

　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。

　　十一、双方需要明确的其他事项

　　十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　________年____月____日

公司劳动合同14

　　一、本协议签约双方

　　甲方： (以下简称甲方)

　　乙方： (以下简称乙方)

　　二、劳动协议期限

　　劳动协议固定期限：自年月日起至年月日止。

　　三、工作职责

　　(一) 甲方聘用乙方在部门工作(岗位)。乙方需按甲方确定的时间内按质按量完成工作内容。

　　(二)甲方确因工作需要或因乙方的能力和表现，可变更乙方的工作岗位，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。

　　四、工作时间和休息休假

　　(一)因甲方工作特性决定，甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：

　　标准工时制：每周周一至周六工作，每日工作 8个小时，每周正式上班天数为六天。每周至少休息一天。

　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　(三)节假日及下班时间员工因未完成本职工作自愿加班或补班者，公司不支付加班费。

　　(四)甲方依工作情况适当调整安排员工的法定节假日。

　　五、劳动保护，工作条件

　　(一)甲方应按劳动法有关规定为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，具体按本公司规章制度办理。

　　(二)乙方患病或非因工负伤的，甲方参照国家关于医疗期的规定执行。

　　(三)试用期间如变更单位，需提前半个月通知甲方，双方协商终止试用合同。

　　六、劳动报酬

　　(一)按甲方现行工作制度和工资分配方式，乙方月基本工资为(人民币) 元。

　　(二)甲方实行新的工资制度，调整工资水平或乙方岗位(职务)发生变动时，工资待遇应予以调整。

　　(三)甲方的发薪日期为每月15日，发放上月工资。业务佣金的计算为成交每套房屋总价的0.1%，业务佣金发放日期视具体项目而定，最晚日期不超过甲方拿到业务佣金的当月。甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

　　七、社会保险

　　(一)乙方成为公司正式员工后，享有甲方为其缴纳综合保险。(可以协商暂定)

　　八、劳动纪律和奖惩办法

　　(一) 甲方依法制定各项规章制度(员工守则、规章制度、保密协议)，乙方在协议期内应严格遵守执行。

　　(二) 甲方对于模范遵守规章制度的及工作成绩优异者按公司有关奖惩规定给予精神鼓励和物质鼓励，对违反企业规章制度的可给予批评教育或纪律处分;严重者，甲方有权予以辞退。

　　(三) 甲方不得对乙方进行体罚、殴打、搜身、拘禁和侮辱以及锁闭工作场所限制乙方人身自由。

　　九、辞退和辞职条款

　　(一) 符合下列情形者，甲方可以解除协议，辞退乙方：

　　1、在试用期内，被证明不符合录用条件的;

　　2、乙方在患病或者非因公负伤，在规定医疗期满后，不能从事甲方工作的;

　　3、乙方因严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;

　　4、乙方因玩忽职守、严重失误、私营舞弊，对甲方利益造成重大损失的;

　　5、乙方不能胜任公司，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;

　　6、劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的;

　　7、在劳动协议中另有约定的。

　　(二) 符合下列条件之一的，劳动协议自动解除：

　　1乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;

　　2甲方宣告解散的。

　　3合同期限届满

　　4双方约定的试用期劳动合同终止条件出现

　　(三) 符合下列情况之一的，乙方可以提出辞职：

　　1、甲方不按劳动协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

　　2、甲方以暴力威胁或非法限制乙方人身自由手段强迫劳动工作的;

　　3、双方没有其他特殊约定事项，乙方可提出辞职。

　　(四) 有下列情况之一的，甲方不得解除劳动协议，辞退乙方：

　　1、乙方因病、非工负伤，在本公司规定治疗期间的;

　　2、乙方在孕期、产期和哺乳期间的;

　　3、劳动协议期限未满又不符合以上第九条第一款规定的;

　　4、乙方因公负伤，完全或大部份丧失劳动能力的，在本公司规定的工伤期内。

　　十、双方协商一致，约定下列条款

　　(一)乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的.保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

　　(二)由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　(三)甲乙双方需要约定的其它事项(员工守则)。

　　十一、违约责任，劳动争议

　　(一)劳动协议依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行劳动协议的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

　　(二)甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　(三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

　　十二、其他事项

　　(一)劳动协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当在3个工作日内告知甲方，以便于联系。

　　(二) 无论何种原因，乙方离开甲方公司，应及时办清移交手续。

　　(三) 本协议未及事宜，参考《员工守则》。

　　(三)本协议期满后自行终止;如双方有意续签，双方另签协议。

　　(四)本协议一式两份，具有同等法律效力。自签订之日起生效。甲乙双方各执壹份。

　　甲方(盖章)：乙方(签名)：

　　法定代表人、负责人或户籍所在地：

　　委托代理人(签名)：身份证号码：

　　家庭住址：

　　日期：年月日日期：年月日

公司劳动合同15

　　劳动合同签订以后,即具有法律效力,对双方当事人都具有法律约束力,双方的权利都受到法律保护,双方都必须履行劳动合同中规定的义务,任何一方不得违反合同,否则就要承担相应的法律责任。合同签订以后,一般不得任意变更或解除,只有在法律规定的情况下,或经双方当事人协商达成一致意见,并按照法定程序,才可以变更或解除劳动合同。

　　关于劳动合同的变更

　　劳动合同签订以后,在履行过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化等原因,经双方协商一致,对原劳动合同条款进行修改或补充,只限于对劳动合同中某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。合同当事人的变更要通过签订新的劳动合同、建立新的劳动关系的形式。变更劳动合同与其订立一样,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得单方变更合同内容。

　　一、可以变更劳动合同的条件包括:

　　1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同的;

　　2、企业经上级主管部门批准转产,原来的`组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改;

　　3、上级主管机关决定改变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要做出相应的修改,否则原劳动合同无法履行;

　　4、由于自然灾害或发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定;

　　5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的。

　　二、变更劳动合同应注意以下几点:

　　1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。

　　2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。

　　3、必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。

　　4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。

　　5、变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。