广东员工劳动合同

广东员工劳动合同

　　现今社会公众的法律意识不断增强，合同起到的作用越来越大，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的广东员工劳动合同 ，仅供参考，大家一起来看看吧。

广东员工劳动合同 1

　　甲方（用人单位）名称：

　　性质：

　　地址：

　　法人代表（单位负责人）：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　性别：

　　年龄：

　　常住户口地址：

　　属于：农业人口（）非农业人口（）

　　居民身份证号码：

　　《劳动手册》号码：

　　《外来人员就业证》号码：

　　甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。

　　第一条合同期限

　　合同期限自__年__月__日起至__年_月_日止。

　　第二条生产（工作）任务

　　乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务。

　　第三条生产（工作）条件

　　根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：，并发给乙方劳动保护用品：__，保健食品费：_。

　　第四条劳动纪律

　　甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

　　第五条劳动时间与劳动报酬

　　劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。

　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月（日）元。加班工资：法定休假日为元，休息日为元，平日为元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给元。作为基本生活费用。甲方每月号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。

　　第六条社会保险福利待遇

　　1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。

　　2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人*政府确定的具体办法办理。

　　3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。

　　4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

　　第七条合同的变更、终止、解除

　　1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。

　　2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。

　　3、在合同期内，有下列情形之一的`，甲方可以解除合同：

　　（1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。

　　（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。

　　（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的；

　　（2）甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；

　　（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。

　　5、在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

　　（1）合同期未满，又不符合本条第3款规定的；

　　（2）患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的；

　　（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（4）女工在孕期、产假和哺乳期间的。

　　6、一方要求解除合同，必须提前30日通知对方。

　　但因本条第3款第（2）项、第四款第（1）、（2）项规定解除合同的除外。

　　7、乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

　　8、解除劳

　　动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。

　　如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。

　　第八条双方认为需要约定的事项：

　　第九条违约责任

　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。

　　第十条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十一条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。

　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。

　　甲方盖章

　　乙方签章

　　法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章：

　　合同签订日期：年月日

　　签证人：（签章）

　　签证机关：（盖章）

　　合同鉴证日期：年月

广东员工劳动合同 2

　　甲方(雇主):乙方(雇员):

　　姓名:姓名:

　　法定代表人:身份证号码:

　　地址:当前地址:

　　经济类型:

　　电话:电话:

　　根据《中华人民共和国劳动法》及国家和省有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　双方同意按以下方式确定本合同期限:

　　1.有固定期限:从(日期)到(日期)。

　　2.无固定期限:自 年 月 日起。

　　3.以完成某项工作为期限:从 年 月 日至完成工作任务。

　　(2)试用期

　　1.没有试用期。

　　2.试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(最长试用期不得超过六个月。合同期限不足六个月的，试用期不得超过十五天；合同期限六个月以上不满一年。试用期不得超过三十天；合同期限在一年至两年之间的，试用期不得超过六十天。)

　　二、工作内容

　　(1)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或岗位)为

　　(2)乙方的工作任务或职责是

　　(3)甲方因生产经营需要调整乙方岗位的，按本合同的变更办理，双方签署确认的协议或通知作为本合同的附件。

　　(4)甲方派乙方到其他单位工作的，应签订补充协议。

　　三.工作时间

　　(1)双方同意按以下方式确定乙方的工作时间:

　　1、标准工时制，即每天工作时间，每周工作天数，每周至少休息一天。

　　2.不定时工作制，即乙方岗位经劳动保障部门审批后实行不定时工作制。

　　3.工时综合计算，即经劳动和社会保障部门批准，乙方岗位实行一个周期、总工时的工时综合计算。

　　(2)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因每日最长不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　四，工资福利

　　(1)乙方正常工作时间工资按以下形式执行，不得低于当地最低工资标准。

　　1.乙方试用期工资为 人民币/月；试用期后工资为 人民币/月(—— 人民币/日)。

　　2.其他形式:

　　(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物和有价证券代替货币。

　　(3)甲方根据企业经营情况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60日内未提出异议的，视为同意。

　　(4)甲方每 月 日支付工资。如遇节假日或休息日，将提前至最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资。

　　五，劳动保护和工作条件

　　(1)甲方应根据国家和省有关劳动保护规定，提供符合国家劳动卫生标准的工作场所，有效保护乙方在生产中的安全和健康。如果乙方在工作期间可能发生职业危害，甲方应按照《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及相关权益。

　　(2)甲方根据乙方从事的岗位和国家有关规定，向乙方发放必要的劳动防护用品，并按照劳动防护规定向乙方提供劳动防护用品

　　(年/季/月)免费安排乙方体检。

　　(3)乙方有权拒绝甲方的非法指挥，强迫甲方承担风险，有权要求纠正和检举、控告甲方及其管理人员忽视乙方的安全和健康。

　　六，社会保险和福利

　　(1)合同期内，甲方为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续。，社会保险费由甲乙双方按规定比例承担。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家和地方规定给予医疗期限和待遇，按照医疗保险和其他有关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期限内支付病假工资或疾病救济费。

　　(3)乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方按《工伤保险条例》的`规定办理。

　　(4)甲方给予乙方假期：年假、婚假、丧假、探亲假、产假、护理假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

　　七.劳动纪律

　　(1)甲方依据国家和省有关法律法规，通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省有关劳动纪律和规定以及企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　(2)甲方有权检查、监督、考核、奖惩乙方对系统的表现。

　　(3)如果乙方掌握了甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并达成如下协议:

　　八.本合同的变更

　　(1)任何一方要求变更本合同的相关内容，应书面通知另一方。

　　(2)甲乙双方可以协商变更本合同，并办理变更本合同的手续。

　　九.本合同的终止

　　(1)经双方协商一致，本合同可以解除。甲方解除本合同，应按规定支付经济补偿金。

　　(2)有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同:

　　1.证明乙方在试用期内不符合录用条件的；

　　2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3.严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　4.乙方被依法追究刑事责任；

　　5.甲方歇业、濒临破产、处于法定整顿期间，或者生产经营出现严重困难的；

　　6.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事本合同约定的工作或甲方另行安排的工作；

　　7.乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

　　8.订立本合同的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的；

　　9.本合同约定的解除条件发生。

　　甲方根据第5、6、7、8、9项解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金。甲方按照第6项规定解除本合同，并符合相关规定的，还应支付乙方的医疗补贴。

　　(3)乙方应提前30天书面通知甲方终止本合同。但是，有下列情形之一的，乙方可以随时终止本合同:

　　1.试用期内；

　　2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3.甲方未按本合同规定支付劳动报酬，无故克扣或拖欠工资的；

　　4.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方健康的。

　　(4)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:

　　1.乙方在规定的医疗期内患病或非因工负伤；

　　2.乙方患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　4.法律法规规定的其他情形。

　　(5)本合同终止后，甲乙双方应在七日内办理解除劳动合同的相关手续。

　　X.本合同的终止

　　本合同到期或发生双方约定的终止条件时，本合同终止。

　　本合同期满前一个月，甲方应书面通知乙方解除或续签劳动合同，并及时办理相关手续。

　　XI。违约和责任

　　(1)甲方违约及违约责任:

　　(二)乙方违约及其违约责任:

　　十二.调解与二次培养

　　双方在履行本合同过程中发生的任何争议，可首先通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效的，可以自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议二次种植委员会申请二次种植。不服的，可以在十一日内向人民法院提起诉讼。

　　十三.其他人

　　(1)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家和省新的劳动管理规定相抵触，以新的规定为准。

　　(2)下列文件作为本合同的附件，与本合同具有同等效力:

　　(3)双方同意(内容不得违反法律及相关规定，可增加双方签字或盖章的附页):

　　甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)

　　法定代表人:

　　(或委托代理人)

　　验证机构(盖章):

　　认证者:

　　验证日期:

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