工作职业规划职业规划

时间:2021-05-14 08:20:40 职业规划 我要投稿

工作职业规划职业规划7篇

  在我们无暇顾及时间时,时间早已匆匆流逝,我们又将迎来全新的工作和生活,不如趁现在给自己好好做个职业规划吧。那么你知道职业规划是用什么方法吗?下面是小编收集整理的工作职业规划职业规划7篇,希望能够帮助到大家。

工作职业规划职业规划7篇

工作职业规划职业规划 篇1

  多年来对职场人就业问题的深入研究,从数千个真实案例中总结出一套有效经验,帮助众多有“我适合做什么工作” 这样困惑的职场人士,快速找到适合自己的工作。

  我适合做什么工作?

  首先需要认识自己,明确职业定位

  择业首先要认识自己,了解自己的性格、气质以及能力、兴趣、特长等,给自己一个恰当的认知和定位。明白自己不适合、不喜欢做什么工作,寻找自我内心真实的想法,自己喜欢做什么工作,自己适合做什么,自己能干什么,从而确定大致的选择方向和范围。

  其次必须明确自己的职业价值观,你在选择职业中,你最看重什么。是最看重薪酬待遇方面,还是工作稳定有保障方面的;是最看重人际关系良好的,还是能充分发挥自己的能力特长方面的。是有较高社会地位方面的,还是工作不太紧张、外部压力少的,等等。只有弄清楚了自己的择业标准,才能避免择业时的盲目。

  我适合做什么工作?

  调整就业观念,清晰职场需求

  目前,国内就业形势严峻。大家都希望钱越多越好,这也是许多职场人的主流职业价值观。然而,这种期望如果变成了“唯薪”主义,产生的结果很可能是大家选择了钱多的工作而不是选择合适自己的职业,这必将给长远的发展带来巨大隐患。向阳生涯职业规划师提醒,择业要现实,客观。

  调整好求职心态后,还要能看懂职业的需求。对于自己想从事的职业要进行深入综合地分析,务必了解该职业所需的学历、专业训练、能力、年龄、性格特点等要求,同时弄清楚职业的性质、工作环境、薪水待遇以及进一步发展的空间,当然还要考虑到就业竞争机会。

  另外,除了对职业和岗位深入了解之外,还必须清楚公司文化和人文环境。这样就不会在费尽心思找到工作后,因为与自己的期望相差甚远而放弃工作机会。向阳生涯上千份案例数据显示,职场新人在工作第一年至少换三至五份工作的大有人在,他们总是在频繁地更换工作单位,许多人干脆走一步看一步,或以眼前的薪资作参考,或以环境是否舒适为指标,很少有人从行业发展现状、优劣势、发展前景预测等出发,理性而全面地思考问题,最终导致个人得不到长远发展。

  我适合做什么工作?

  立足根本,做好职业规划

  有不明白自己适合做什么工作困惑的人,其根源就是没有一个清晰的职业定位,制定职业规划。向阳生涯职业规划师认为,目前有不少高校老师和专业机构在指导学生求职时往往向学生重点强调“简历如何写”、“应聘如何给面试官留下好印象”等,但是对于找到一份“好工作”来说,这些只能算是“表面功夫”,更多的有求职困惑的人找到专业的职业规划咨询机构,请职业规划师帮自己确立职业定位,制定职业规划,从根本上解决就业及发展问题。

  向阳生涯是全国首家职业咨询及职业规划师认证培训机构, 其资历最深,其专业性最强。专门为有求职困惑的人提供针对性极强的指导服务,如简历及求职信包装指导、中英文模拟面试辅导、应聘直通车、职业测评以及职业咨询服务等,通过一对一、面对面的专家指导和点拨,其求职速度大大增加,找工作的时间也大幅缩短,并且他们的工作持久性明显增强,工作满意度更高,个人核心竞争力得到提高,获得了更高的回报,职业生涯走得越来越顺利。

工作职业规划职业规划 篇2

  一、 关于工作与生活

  我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏。

  外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功,西门子的确比国美大,但并不代表西门子中国经理比国美的老板强,甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点,把自己的成功90%归功于自己的能力,实际上,外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。

  好了,问题来了,当这些经理人40多岁了,他们的薪资要求变得很高,而他们的才能其实又不是那么出众,作为外企公司的老板,你会怎么选择?有的是只要不高薪水的,要出位的精明强干精力充沛的年轻人,有的是,为什么还要用你?

  从上面这个例子,其实可以看到我们的工作轨迹,二三十岁的时候,生活的压力还比较小,身体还比较好,上面的父母身体还好,下面又没有孩子,不用还房贷,也没有孩子要上大学,当个外企小白领还是很光鲜的,挣得不多也够花了。

  但是人终归要结婚生子,终归会老,到了40岁,父母老了,要看病要吃药,要有人看护,自己要还房贷,要过基本体面的生活,要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以,看待工作,眼光要放远一点,一时的谁高谁低并不能说明什么。

  从这个角度上来说,我不太赞成过于关注第一份工作的薪水,更没有必要攀比第一份工作的薪水,这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35 年,这好比是一场马拉松比赛,和真正的马拉松比赛不同的是,这次比赛没有职业选手,每个人都只有一次机会。

  要知道,有很多人甚至坚持不到终点,大多数人最后是走到终点的,只有少数人是跑过终点的,因此在刚开始的时候,去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司,大概能拿到3k-6k/月的工资,有些特别技术的人才可能可以到8k/月,可问题是,5年以后拿多少?估计5k-10k了不起了。起点虽然高,但增幅有限,而且,后面的年轻人追赶的压力越来越大。

  我前两天问我的一个销售,你会的这些东西一个新人2年就都学会了,但新人所要求的薪水却只是你的一半,到时候,你怎么办?

  职业生涯就像一场体育比赛,有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会,大多数都是实力一般的人,这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出,于是有的人二十多岁做了经理,有的人迟些也终于赢得了初赛,三十多岁成了经理。

  然后是复赛,能参加复赛的都是赢得初赛的,每个人都有些能耐,在聪明才智上都不成问题,这个时候再想要胜出就不那么容易了,单靠一点点努力和认真还不够,要有很强的坚忍精神,要懂得靠团队的力量,要懂得收服人心,要有长远的眼光。

  看上去赢得复赛并不容易,但,还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满,刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛,有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来,认为自己已经懂得了全部,不需要再努力再学习了,他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。

  虽然他们仍然不好对付,但是他们没有耐性,没有容人的度量,更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛,虽然猛烈,最终是会败的,而赢得复赛的人则象斗牛士一样,不急不躁,跟随着自己的节拍,慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后,大约已经是一位很了不起的职业经理人了,当上了中小公司的总经理,大公司的副总经理,主管着每年几千万乃至几亿的生意。

  最终的决赛来了,说实话我自己都还没有赢得决赛,因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已,这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样,大家都是高手,只能等待对方犯错了,要想轻易击败对手是不可能的,除了使上浑身解数,还需要一点运气和时间。

  世界的规律依然发挥着作用,赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了,他们往往刚愎自用,听不进去别人的话,有些人的脾气变得暴躁,心情变得浮躁,身体变得糟糕,他们最大的敌人就是他们自己,在决赛中要做的只是不被自己击败,等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的,最后高手之间的比赛,就看谁失误少谁就赢得了决赛。

工作职业规划职业规划 篇3

  要找一份工作,你会怎么行动?很多人想到的是先做海量的信息搜索、再写求职信、然后发送邮件简历……糟糕的是,这么繁琐的过程往往费力不讨好。

  20xx年7月至20xx年8月,招聘软件公司Lever对超400万候选人的应聘情况进行了数据统计调研,报告显示,寻求目标公司员工推荐是最高效的求职途径,相比老老实实地去招聘页面提交个人申请,得到内推的候选人录取率将翻10倍。

  平均而言,知名大公司在雇佣一个人前通常要评估129名候选人,这意味着需要一个更大的候选人才池及更多的考察时间。相比超过1000名员工的大型公司,规模较小的公司招聘效率更高。一名候选人从中小型公司的招聘过程开始,到最终被成功雇佣,所耗费的中位数时间为34天,在大公司则需要41天。通常候选人在成功竞聘前会经过4次面试,平均面试花费3小时44分钟。

  由求职者自己提交申请仍是各类公司招纳员工的最主要的招聘形式;其次主流的是公司进行候选人采购,经此途径进来的员工约占公司员工31%;而获得过推荐的员工平均只占16%,在中小型企业中内推情况更少。

  无论对求职者还是用人企业而言,内推都是个明显提高效率的好选择。数据显示,在得到内推的求职者中,每16人就有一个能被录取,而通过公司招聘网站提交申请的,每152人才有一个成功。

  公司对获得推荐求职者的偏爱可能是因为其符合要求者本就更多有关。公司招聘时,几乎有约45%的候选人其实都是不符合要求的。而在各种招聘途径中,效率最低的要属走正常程序申请的候选人,其中有超过一半都不合格。相比而言,获得推荐的候选人与公司所需人才匹配度更高,合格率高达70%。

  内部推荐的招聘方式在会计管理岗位最受欢迎,有26%的该职位员工曾获得过引荐。反而在招聘部门本身,通过内推拿到录取的员工最少,仅占13%。

  另外,通过第三方机构求职也值得考虑,虽然在占比不大,但其录取率高达1/22。并且相比其他应聘途径,通过第三方机构被雇佣的候选人耗时最少,只用26天即可拿到录用。而正常的招聘流程需要34天。

工作职业规划职业规划 篇4

  招聘对于科技公司而言是一个很热的话题。很多公司,包括我们自己投过的18家,大的,小的,都多多少少面临一个找人难的问题。很多公司的思考逻辑都是从自己出发,想的都是我需要什么样子的人,我如何找到这样的人。但经常忽略了这个问题 – 愿意换工作的人,不管积极地还是被动的,他们究竟要什么。

  只有提供他们想要的,你才能够吸引到牛人折价到你的碗里来。如果你一副高高在上,爱来不来的样子,吸引来的就是那种爱走就走的人。

  牛人究竟想要什么?

  领域共鸣

  因为各种原因,不是所有人都能一开始就在自己喜欢的领域内做事。当一个新的机会出现在一个人喜欢的领域里面,他可能放弃自己已有的,进入让他兴奋的领域。

  价值观认同

  很多公司都有自己的公司文化和价值观。而并非所有的优秀员工都会认同。这些人,如果你能和他们在价值观上发生共鸣,容易吸引他们。我相信很多在美女主播类网站做工程师的朋友并没有多少文化上的认同感和事业上的自豪感。

  职业发展

  在一个地方待久了,一些人会碰上发展的瓶颈。可能是因为僧多粥少造成的,也可能是因为公司业务上的瓶颈造成的,也可能她已经做得很不错,但再往上的路很窄,要傻傻的等。比如Sheryl Sanberg, 又比如Marrisa Mayer。看看你能否提供一个更广阔的发展空间。

  获取经验

  这一点对于那些很聪明但是刚入职场不久的潜在牛人非常有吸引力。如果在你这能得到很好的锻炼,能学到的能力和经验,那对他一定很一大笔财富。

  和牛人共事的机会

  如果在你的麾下已经有几个明星式的牛人,利用好他们。和牛人共事是很多潜在牛人的期望。以前我做新兵营导师的时候就碰上好几个好苗子希望加入一个组,原因是可以和组里的一个超级大牛共事。和什么样的人一起工作,更容易让你成为什么样的人。

  带领团队

  有些人在专业的路上走了一段时间,他对带领团队产生了兴趣;就是搞事搞久了,想搞搞人。如果这类人情商的确高的话,应该好好考虑。但对于工程师而言,最好不要让一个没有带人经验的人一上来就做团队经理;你可以试用,mentor,培训,考察,如果真的证明是这块料,再把岗位确定下来。

  解决财务自由

  就是钱的问题。这是风险很高但躲不开的一个理由。如果别人主要是冲着这个来,小心点。今天可以因为钱来你这,明天可以因为钱离开你。主因是这个的人耐心和抗压能力会比较差,一压就跑。

  但你千万别说你这没有一个帮牛人发达的机会。最好是大家怀着共同的志向,心知肚明,这件伟大的事情做成了,大家想不富都不行;但在革命成功之前,兄弟一定要顶住。

  转换职业方向

  有些人是因为干一行干久了,想换一行。好的公司会懂得积极主动的帮助配合有审美疲劳的员工换岗,但眼光短浅的公司在一个岗位上用你用爽了,不愿意考虑你的感受,不愿意折腾来帮你换岗。我原来做过前端后端数据产品,C++, PHP, Python, CSS/JS等等,Facebook非常鼓励支持。

  寻求挑战

  对于按部就班久了的公司,尤其是走上正轨拥有cash cow的公司,有挑战的项目不会太多;有也是少数一些人在参与;多数人是在规律性的常规项目上,工作缺乏挑战。牛人大多不甘平庸,他们需要挑战和刺激,给他们这种挑战和刺激,你就是帮了他们一个大忙。

  寻找0到1的感觉

  这一点对于在大公司做了很多年但又快过35的骨干型人才特别见效。再熬几年,恐怕连最后参与创业公司去体验0到1过程的激情也会熬掉,而那股时隐时现的冲动经常在夜深人静的时候困扰他;如果,你看中的牛人是这样的人,请给他这种感觉。

  大家觉得还有哪些东西是牛人换工作的时候最想要的?

工作职业规划职业规划 篇5

  在没有金钱时选择工作能够超越金钱的考虑,是坚持,在赚到足够金钱后选择工作能够超越金钱,是智慧。我们选择的不是工作,是生活。

  我有个哥们,在某知名央企总部上班,从毕业一直就在那里,在外人看来,这自然是份好工作,因为事情并不多,责任不大,但是他管理着整个集团内大大小小子公 司的同一工作,所以经常出差,到地方去了各地都把他好好伺候着,请吃请喝,安排各种娱乐活动,甚至很多时候工作都会安排专人帮他做好大半。

  他却总向我抱怨,总是翻来覆去的几个主题:太闲了,应酬喝酒太多,赚钱太少。这些理由我都能一一反驳他,我说按照社会工资水平你赚得其实并不少,还有这么 好的福利,当然你不能和投行商业商业银行这样的地方比。但是我的说法并不能平息他的抱怨(complaint),实际上这几乎成为了一种定期发作,于是我 终于忍不住了,问他为什么不考虑换一种生活?其实与其说是发问,不如说是我想让他认真思考一下,我知道他和我认识的一些人一样,还犯着一种奇特的浮躁病。这种病就是总是为自己找一些很高的收入和待遇比较标准,然后结论是自己的情况为什么这么糟糕?

  我深入意识到这个问题是在某年校园招聘的时候,我们面试了很多学生,名校毕业,光彩的简历,良好的面试表现,一切都看起来不错。后来我慢慢接触多了这些应 届生,发现他们最关注的是工资,这是个熟悉的话题,我们也曾经历过。我不反对应届生计较和比较这个,毕竟他们这么多年的寒窗苦读,通过极残酷的淘汰进入了 国内顶级的学校并毕业,理应获得一个相对体面的开始和一份有前途的工作。

  并不是说我总能够一直理解那些特别在意收入的人,比如说我的这个哥们。

  他缺乏跳出现有工作的勇气,用经济学的语言来说,机会成本太高了。我知道他找过一些其他的工作机会,同样的工作,但是要么因为收入不够理想、要么觉得平台不够大,最后都没有成功。于是他在边抱怨边忍受中度过了两年的时间。

  而同时,他看着我考了CFA,准备CPA,不停的放弃节假日和不停地加班,在投行的路上越走越远。

  不安于现状却没有重新开始的勇气,有时候真的比一无所有还可怕。

  随着时间流逝,我们年龄渐长,有了家庭,要承担对配偶、子女和父母的责任,承受变革的能力会越来越弱,维持一个稳定的现金收入的要求会越来越大。这个时候,纵然有决心去改变,再也难作出什么。

  从职业发展来说,年轻真是宝贵的财富,可以尽情去尝试和试错,这个时候任何错误的成本都不会太高,因为20多岁的人收入还不会太高,怎么样损失都不太大。每一次错误都是财富,因为它会让自己慢慢明确个人的职业兴趣、想要的生活。

  我们毕业的时候,大多数人都怀抱着一颗追求财富的'心,大抵都会在心里默默定下一个数字:我一年要赚多少钱之类的。工作能够给予的其实远远大于这个金钱数 字,它占据了白天最主要的时光,构成了生活最主要的内容和关系,就是未来人生的一部分。工作带来的不仅仅是收入的一个数字。

  我在工作的选择上也摇摆过,迷茫过。

  看过非常多人(以千记算)的简历,后来发现了一个有趣的事实。很多优秀的同事,简历坎坷,往往出身于一个二流甚至三流的学校,本科甚至专科学历,在一些小公司间辗转,经过几次转换,最后来到了公司,拿到了让很多名校毕业生,包括我这位哥们,都羡慕不已的年薪。

  我们的一位保荐代表人,居然是营业部做电脑维护的小员工出身。另一位非常优秀的项目经理,大专学历。部门的一位年轻副总,不过是一个在职硕士,当初因为不符合全日制硕士的学历要求差点被人力资源部拒之门外。

  他们当初能够作出这样的选择,除了本人素质优秀,大概也是起点相对不高,所以没有那么多的患得患失,反而有了职业发展和选择上的灵活性,慢慢盘活了自己的工作和生活。

  往更大的层面说,过去的成就和名利永远是束缚。个体的觉悟当抛开对过去的考虑,想想将来,把握当下的力量。在我周围的人,有太多讲求保险策略,他们想着人生一步一个坑,这样的人生稳当有余,然而开拓不足。

  我们应当做选择工作的人,而不是被动接受工作的人。选择工作,不是以金钱 作为最大的考量,这样的工作会更纯粹和快乐。在没有金钱的时候选择工作能够超越金钱的考虑,是坚持,在赚到足够金钱后选择工作能够超越金钱,是智慧。很多 人始终分不清金钱和工作的关系,将两者混为一谈,却把金钱和感情的分开看得很重要,实在是奇怪的逻辑。对于男人来说,要有把工作视作情人的态度,和情人谈 钱,迟早要出问题。往反面说,只要给足够的钱,什么工作都愿意干,这也是普遍存在的一个逻辑,在我看来如果有个人出于特定理由确实非常需要钱,他可以这么 做,否则这实在是一笔愚蠢的买卖。个人获得的是一笔固定的数字,但是付出的却是理想和人生,而后者是无价的。被动接受工作就是犯错误的开始,让自己越来越 被动。每天早上七点起床,你可能想,折磨的一天开始了,要把自己的才华浪费在一些无意义的事情、和同事的斗智斗勇、和领导的虚与委蛇上,然后不断痛恨自己 的工作。在熬完上班时间完成了工作后第一时间打卡下班,等待下一个这样的工作日的开始。人的一辈子也就2万多天,而我们有些人就把自己的一万多天花在了这 样周而复始的自我折磨上面了。

  我们工作是为了活得更好,或者说得更高远一点,是活得充实,活得有理想,而不是自我折磨或者出卖自己的价值观和理想。而我们始终追求的,应当是给予生活实感的工作,不是过去工作在未来生活的无机延续。

  冯仑说:站得高,尿得远。

  我说:来过,尿过,潇洒过。

工作职业规划职业规划 篇6

  很多同事和学员都说自己的目标是要有朝一日为自己而工作,当问到具体表现时听到最多的答案是自己做老板,职业规划之——为自己工作。不管是饭店老板书店老板地摊老板还是企业老板,能够不看别人脸色自己有付出就有回报就行了!其实从这边可以看到,我们对职业规划中为自己工作的认识存在一定程度的误区。

  首先我们要清楚,做个老板是个过程或者说手段,做老板能得到的东西才是我们追求的目标! 我想没有人会一踏进社会就以当老板作为自己的人目标,只所以大家都想做老板是因为老板作为一种财富与权力的象征能满足大部分的需求,简单上说之所以想做老板,并不是奔着老板的头衔,而是做了老板后的种种好处而去的!比如说一个同事说赚点小钱回去开个店铺,开个小店的原因是可以不受人限制离家近同时有个稳定的安身在所。如此我们可以认为这个同事工作的条件是为了在离家近的一个稳定处所且不受人限制。如果现在有的工作环境能够满足他的这些需求,他还想或者说还需要回去做老板吗?也许会,也许不会,事情上老板都是极少数。按 马斯洛需求层次理论,人的需求有生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求五类。做老板相对给人打工来说,似乎每个层次都要高人一筹。为什么做老板的总是少数?因为老板也不是那么好当的!

  首先做老板比做一般员工的成本要高很多,没有有一定的积累就只能从地摊老板做起;同时老板也要看人脸色,政府部门客户甚至员工每个人的脸色都不好看;老板不能每月固定拿工资,血本无归的例子多不胜数;然后最重要的是做了老板也不一定就能满足你的需求你的人生追求!说到这里,并不是让大家都不要去做老板,所谓的为自己工作即满足己身的需求,请大家好好想想自己是不是真的需要去做老板,你现在想要的是不是真的一定要通过老板那条路来实现!

  可能大家要问,天天给别人打工就能满足自己的需求吗?首先我们要明确一点,给别人打工和自己做老板都是满足自己需求的一种途径,在这一点上二者没有本质上的区别!那我们每天朝九晚五每周五天的,怎么来达到满足自己需求的目的呢?利用现有的资源来提升自己,给自己增值;不单纯每天上班下班,而是有目的有选择的利用工作的时间和机会来学习工作技能、处世经验,提升自身价值,为实现自己需求加分。如果你每天都是在给老板赚钱而自己没有长进,可以肯定你不是在为自己工作,抱怨、混日子、前途迷茫都是从这里出来的;如果你每天只是利用公司来提升自己,可以说你只是为自己,是不会长久的;将自己的目标与公司的资源结合起来,每天都得到提升,每天都在进步,每天都朝着那个曾经的梦想前进,才是真正的为自己的而工作!如果你现在的工作环境不能满足你金钱、提升等的需要,不能实现你自身朝目标发展的诉求,你可以考虑换工作环境,而换工作环境包括到自己创业做老板,同样也可以慎重的选择下一家公司,而不是单一的往做老板的路上挤,打工照样能为自己而工作!

工作职业规划职业规划 篇7

  说起职业规划大家可能觉得是老生常谈,而且可能觉得这些都是空话,对于找工作是没有帮助的。可能对于身处象牙塔的大学生来说,你们还体会不到职业规划的重要性,你们只要看一下社会上多少人在为自己的工作去向和奋斗多年依然对事业感到迷茫的正在苦恼的人时,你就知道在大学里提前做好职业规划是多么幸运的一件事。

  大学生活应该先从学业规划开始

  大学生学业规划,就是大学生根据自身情况,结合现有的条件和制约因素,为自己确立整个大学期间的学业目标,并为实现学业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。换言之,就是大学生通过解决学什么、怎么学、什么时候学等问题,以确保自身顺利完成学业,为成功实现就业或开辟事业打好基础。曾服务企业客户包括中国电信、中国移动、联想集团、奇瑞汽车、中石化、物美集团等众多国内知名企业的万学教育ACT职业能力特训老师崔方老师建议在校的大学生,只有及早设计自己的学业规划,明确自己的学业目标,提高素质优势,才有可能在将来激烈的竞争中把握住机会,获得成功。

  1、做好学业规划能增强自我约束力和自我管理能力

  没有学业规划,我们的时间、精力容易处于荒废和散乱之中,生活漫不经心,心态消极怠慢,很容易进入跟学业无关的琐事中,虚度大学美好光阴、浪费青春。而学业规划能让我们明白现在做的每一点都是实现未来目标的一部分,从而重视现在、把握现在,集中时间、精力和资源,选定学业。

  2、做好学业规划能增强生活与学习的主动性

  一份有效的学业规划,能够引导我们认识自身的个性特质、现有的和潜在的资源优势,对自己的综合优势与劣势进行对比分析,树立明确的学业发展目标与未来职业理想,评估个人目标与现状之间的距离,学会运用科学有效的方法,采取切实可行的步骤和措施,不断增强自己的学业竞争力,实现学业目标与职业理想。从大一开始,同学们就应该认清自己的学习发展方向,并在大学期间为自己的目标努力,而不是到大四快毕业了,才开始想自己到底想要干什么,改变以往的被动局面,由“要我学”变为“我要学”。

  3、做好学业规划能促使大学生积极向上和自我完善

  学业规划是我们努力的依据,也是对自我的鞭策。随着学业规划的每一个具体目标的实现,我们就会越来越有成就感,我们的思想方式及心态就会向着更积极向上的方向转变。好的学业规划为我们提供了完成学业的清晰图画,使自己对学业的实现过程有了清晰透彻的认识,进而更有信心、勇气,达到自我完善。

  4、做好学业规划有助于自我定位

  同学们要不断地了解自己、发掘自己的特点,进而进行不断地调整与修正,找出自己感兴趣的领域,确定自己能干的工作即优势所在,明确切入社会的起点,其中最重要的是明确自我人生目标,即自我定位。而学业规划确立的过程是一个有弹性的动态的规划过程,是一个认识自身优势与弱势、机会与挑战的过程,是一个自我定位、规划人生的过程,就是一个明确自己“能干什么”、“社会可以提供给我什么机会”、“我选择干什么”等问题的过程,进而使理想具有可操作性,为进入社会提供明确方向。

  大学生做好四年的职业规划需要注意哪些方面

  A:明确知道你想要什么

  “我在考虑几个不同的职业选择——哪一个最我是最优选择呢?”“我应该为这个职业准备写什么呢?”“大一以来,我的兴趣有那些变化?这将会怎样影响我现在的行动?”这些问题就说明我们对自己想要什么没有明确的目标。

  在对策上崔方老师建议从大一开始就尽量参加实习或者兼职。这些将帮助你获得新的技术,了解更多的职业咨讯,并且构建你自己的人脉网络。同时经常表现自己的优势,尤其是你的专业方面。

  B:用长处来经营自己

  有的毕业生存在过分的自卑心理,总认为自己技不如人,拿自己的短处与别人的长处去比,因而不敢主动地推销自己。其实每个人都有自己的长处与短处,所谓”尺有所短,寸有所长”。成功人生的诀窍就是经营自己的长处!因此,在人生之旅上,一个人如果站错了位置,用他的短处而不是长处来谋生的话,那后果肯定不会理想的,他可能会在永久的卑微和失意中沉沦。故在选择职业时要注意发挥自己一技之长。首先你不要过多地考虑这个职业能给你带来多少钱,能不能使你成名,而是应该把最能发挥你个人优势的职业作为首选,因为,你若能发挥自己的特长,钱是可以慢慢积累的;经营自己长处能给你的人生增值,而经营自己的短处会使你的人生贬值!

  最后崔方老师想告诉大家,为你自己提前计划并且设置切实可行的职业目标,现在起你将面对从大学校园到社会或者更高一级学位学习的转变。有条件的话尽量了解求职的每一点信息,有可能的话可以参加一下专业的求职培训,向专业职业咨询师进行咨询。

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