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毕业生简历写作技巧

时间：2025-04-03 10:20:42 简历我要投稿

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毕业生简历写作技巧

　　时间过得真快，总在不经意间流逝，许多朋友又将开始寻求新的工作机会，这时候，最关键的简历怎么能落下！简历怎么写才能具有特色？下面是小编为大家收集的毕业生简历写作技巧，希望能够帮助到大家。

毕业生简历写作技巧

毕业生简历写作技巧1

　　想被华为、苹果、微软、三星、四大事务所、外资银行的offer团团包围，除了优秀的学习成绩、漂亮的大学经历、名人校友推荐外，还有什么办法可以加分呢？当然是一份漂亮的简历！简历虽不能起根本作用，但他能给你加分，能让你在同等竞争中脱颖而出。西南交通大学届毕业生中的offer帝—机械工程专业的研究生刘泽超，他在毕业时收到了近15家优质企业offer，包括华为、格力、三菱汽车等等。他的一大秘诀就是简历。

　　1、内容更新&版面更新

　　什么叫内容更新呢？很简单，不一样的企业，你需要不一样的简历，不一样的简历你就需要内容更新。在投一家企业时，你需要先做企业的背景调查，了解企业可能会对哪方面的素质比较关注，你就要在哪方面大做文章。如果投递出去的简历石沉大海，你就要想想是不是简历里的部分内容有问题，就要分析并且更新内容。如果能联系到企业的hr，了解到他们对简历的那一部分不满意，这样效果最好。版面更新同理。

　　2、凝练语言，不说废话

　　Hr每天看很多简历，很讨厌说废话的人，如果简历满篇都说不到重点，hr不仅不关心你的纸面实力，更会觉得你抓不住重点。一句话能说清的，绝不多说一个字。

　　3、投其所好

　　联系前面，简历需要针对不同企业特别优化，在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。以上是简历制作的通用技巧，下面再谈谈针对财会、金融毕业生的简历制作窍门：

　　4、实践经历往往比其他内容更重要

　　相比起学校的经历和学习成绩，大部分财经企业更重视毕业生的操作能力，所以对毕业生简历中的实践经验更为感兴趣。财会、金融毕业生在制作简历时需要针对性地制作内容。花旗银行副总裁在和高顿教育学员进行分享时，特别强调了实践经验对于简历的重要性，可见外资银行都是这样的。她指出简历上的实践经验一定是要真实地，不能作假，也不能浮夸，自己没干过的事情就不能写，这样面试官问起来就容易出马脚。实践需要写得很详细，在什么职位负责的'工作具体是什么，不能写虚的，所以对实践的支持文件就特别重要。支持文件中最好还能有实践负责人的评价。

　　5、英文简历不要用自己不熟悉的、或者特别生僻的词句财会、金融的英文简历很多，用生僻的词句，不仅有时候会让hr难以理解，更会给他说们留下你比较爱卖弄的印象。

　　5条简历秘籍，虽不说条条千金，但肯定有不少是很多毕业生不知道、不重视的。写出一份好的简历，把你的对手都PK下去吧！

毕业生简历写作技巧2

　　简历是毕业生与用人单位的一次文字对话，也是以后面试的基础。一份整洁的简历往往会给用人单位留下更深刻的印象，为毕业生“加分”。但是很多应届生对简历关键要素不是很了解，下面为各位应届生解答应届生简历关键之处是什么：

　　1、选择合适的字体大小，一般情况下，中文应选择“小四”和“五号”字，保证招聘人员能清晰、快速地阅读。

　　2、最好选择通用的简历模板，除非你是应聘企划、平面设计类工作，需要体现你的特别创意。没必要将简历外观做得太复杂、太有“创新”。

　　3、联系方式务必放在简历的最上方，离名字最近的地方，并保证联系方式的'正确和畅通。

　　4、关于E—mail地址，最好使用英文名字、中文名字作为邮箱地址，注意不要使用不严肃的邮箱地址。

　　5、仔细检查一下是否有错字、别字、语法错误。在使用文字处理软件时，使用“拼写和语法检查”项，并尽量请朋友、同学帮忙检查你可能忽略的错误。

　　6、投递简历前，务必再检查一次简历上是否有水、咖啡、茶水等留下的污渍。

毕业生简历写作技巧3

　　第一、适当扬长补短

　　很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。刚出校门的毕业生应该尽力扬长避短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作有直接关系的特别课程或活动。比如，在演讲、舞蹈、写作、唱歌等方面的特长，均可详尽表达，一是为了扬长补短，二是为了让招聘方尽早了解你的特长。

　　第二、实习写进简历

　　实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时学过与应聘工作有关的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。

　　第三、列出培训经历

　　如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，却没有应聘所需的.学历，最聪明最简单的办法是，只列出你曾经受到过的教育和培训内容，以及受训后取得的成绩及应用到工作实践中的实绩。不表明你是否具备相关学历，照样也能吸引人。这样既无不诚实之嫌，又能巧妙回避自己的缺陷。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至会帮助你向老板申请破格录用。

毕业生简历写作技巧4

　　一般来说，一份完整的简历，应该包含以下八大部分的内容：

　　①个人信息

　　基本的信息包括：姓名、性别、年龄、学历、学位、专业、政治面貌和联系方式，这些基本信息是必须要有的。

　　②求职意向

　　求职意向这一栏是很难写，因为应届毕业生没参加过工作，对工作职位没有明确的概念。想写好这一项就一定要明确自己的目的，其他内容可以全部围绕着这一目的来写，这样的简历看起来会更有针对性，也更容易受HR的青睐。

　　③教学背景/学习经历

　　主要写大学的教育和学习经历，和一些在学校参加过的一些技能培训经历。

　　④工作经验/实践经历

　　有工作实践经历可以客观实际地去写，没有的就写自己在学校期间的实习经历或者一些学校的经历，不要夸大经历内容。

　　⑤课程

　　毕业生最好把自己的'课程进行分类，比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样HR在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。

　　⑥计算机和外语水平

　　一般来说，如果不是应聘与计算机专业相关的工作，简历中只要列明一些常用的办公软件，包括WORD、EXCEL、PPT熟练使用就行。外语水平标明是等级，也可以写具体一些，比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项等。

　　⑦奖励/证书/科研成果

　　凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。科研成果，列出毕业论文或发表过的文章就行了，企业一般也不会期望毕业生能有什么科研成果的。

　　⑧特长爱好

　　很多毕业生在这里会罗列很多词语，但事实上，HR们基本不会看这些词语。要想吸引HR们的眼球，还不如挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明；此外，与职位无关的特长、爱好最好不要写，比如各种球类运动、唱歌等等，写多了，会让简历没有重点。

　　小结

　　第一，简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让HR感觉是在填表格。第二，简历要突出重点，最想传递的信息一定要重点突出，让HR一眼就能看到。第三，检查检查再检查，简历中不要有明显字词语句错误。第四，用事实说话，空洞的词语少写。

毕业生简历写作技巧5

　　1、真实。简历首先要真实可靠。一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写，不要含有水分，做到真实而客观。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你未从事过社会实践的事实。要知道，用人单位要想获知你的真实情况并不困难，因此许多单位都将诚实视为第一重要的品质。一旦单位去做背景调查或通过与你的面谈发现你在弄虚作假，那会比你没有从事过该项工作更加糟糕，那时候，即使才华再出众也不会录用。所以，即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。事实上，企业选人都非常慎重，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。

　　2、简历的内容尽量简洁。我所在部门的 hr 主管感到，大学生的简历普遍都太长，他看到的最长的简历有 17 页。其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，一个企业，尤其是大企业每天会收到很多份简历，工作人员没有这么多的时间和耐心来对每份简历都仔细研读，一份简历一般只用 30 秒到 1 分钟就看完了，再长的简历也超不过 3 分钟。所以，简历尽量要短，一两页纸就足够了。若你的经历能有效地在一页简历中表现出来，就请不要用第二页。当然一份有二页内容的简历也不是完全不能被接受，即不要以为一页型的简历永远是最合适的。因为如果仅仅为了要做一页型的简历而压缩了一些能反映你能力和成功经历的内容，那就是不可取的，所以可以根据实际情况适当添加页数。一般来说，在简历中说明你最想说明的东西即可，不必面面俱到，对每一项内容都详细地一一列举。学习经历应该从大学开始写起。除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖。很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，其实根本没有必要，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对你其中说明的某一项内容有兴趣的话，会要求你在面试时把这些带去，或者通过邮件及面谈向你进一步获取详细的信息。记住，简历要达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。

　　3、简历的内容要有针对性。许多同学习惯于采用这样的做法：他们往往制作一份"比较通用"的简历，然后给每个收简历的公司发送一份，结果这些简历最有可能就是泥牛入海无消息了。要知道，面对不同的公司，不同的岗位，永远只投递一份简历，这样的简历是最不受招聘单位欢迎的。比较好的做法是，在充分了解每一个公司基本情况以及每一个职位具体要求的前提下，针对不同的公司和申请职位的不同而对简历进行修改，适当表达对招聘单位的关注和兴趣，以及对企业目标及职位需求情况的了解，这会让别人感到你的诚意和坦白，引起招聘人的注意和好感，你的简历一定会自然而然的鹤立鸡群。也许改动的仅仅是几句话甚至于几个词语，但给用人单位的感觉却是，这份简历是你专门为他们而制作的，由此被选中的几率会大幅度上升。越是针对性强的简历越容易受到认可。求职简历上一定要注明求职的职位。每份简历都要根据你所申请的`职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。一份合格的求职简历应该是目标填写清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。

　　4、突出你的实习工作经历。对于大多数公司来说，看重的并不是你在学校的历次考试中取得了多么优异的成绩，或者发表了多少篇文章，他们更看重的是你是否有过从事与所应聘职位相关的工作经历。因为如果你只是一个刚毕业的学生，你就可能正在与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。如果你没有相关职业的丰富工作经历，那么你需要强调你最近的教育或培训情况。这可以包括那些与应聘工作最有直接关系的特别的课程或活动。毕业生们可以把他们的实习工作做为相应的工作经验。再次，可以简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干……迅速掌握新技能”，这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。

　　5、推出你的长处。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你所从事过的每个职务名称，除此之外，列出你所完成的特殊贡献会更加吸引人事部经理的注意。因为很多人力资源的主管感兴趣的并不是你有多少证书，你的社会活动有多丰富，他们最感兴趣的是对于每份工作你具体做了什么，看重的是你所从事过的工作是公司所需要的，所以他们想要你的证据证明你的实力。记住，用事实和数字说明你的强项，证明你以前的成就，强调成功的经验。不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹，应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作，这样才有说服力并给人印象深刻。

　　6、陈述你的才能。很多人的简历只包含一个信息：通过以前的经历告诉用人单位你是谁，你从哪来的，你以前做过些什么。可能还有一些对你新工作有关或无关的技能。但却没有告诉用人单位你可以为他们做些什么，而让用人单位来为你做判断，这不是推销你自己的好方法。但百分之九十九的简历都是这样写的。所以许多求职者都吃了用人单位的“闭门羹”。给很有希望录用你的公司一点“东西”，展示你可以为他或她做些什么。这样做，可以引起用人单位的注意力，并且可以证明你的目标是做这项工作，而不是得到这项工作。若你给你的简历加上你的价值所在，你就会是招聘者眼中的明珠。

　　7、不要过分谦虚简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”这也是过分谦虚的表现，会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。记住，自信但不自夸，充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。

　　8、简历言辞要简洁直白，不要过于华丽现在大学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多。“我希望这样一个人生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹……请用您的目光告诉我海的方向……”这样的简历一般不会打动招聘者。建议简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。

　　9、简历的修饰。在使用文字处理软件时，不妨使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。尽量保证在文字、排版、格式上不要出现错误。因为据我的感觉，用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，前者说明你的个人素质不够高，而后一种情况会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。另外，关于字符的大小。千万不要为了精简纸张而压缩版面，把字体缩小到别人难以阅读的程度。

　　10、简历不必做得太花哨现在学生的求职简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色。实际上，除非应聘美术设计、装潢、广告等专业，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，建议尽量用 a4 的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果。曾看到过的一份简历封面上赫然写着 4 个大字“通缉伯乐”，给人的感觉就像是在威胁用人单位。对于现在学生简历中比较流行的做封面的形式，几位人力资源经理也都认为没有必要，因为这会增加简历的厚度